année incomplete pour page emploi?

zuenna · 20-05-2015 15:38:05

Alors comment explique t elle qu'elle ne te paie que pour 42 semaines de travail dans l'année de ton contrat. Où sont passé les 10 semaines déduites de ta mensue. ?
Quand elle a fait sa demande de renseignements, elle n'a pas du préciser que tu est en année incomplète sur 42 semaines de travail.
C'est complètement différent des années complètes sur 52 semaines

En année incomplète il faut bien distinguer les cp en temps et les cp en argent.
en temps, il 'y a pas de notion de cp acquis. Tu es payée pour tavailler 42 semaines dans l'année de ton contrat donc 10 semaines d'absence dans lesquelles sont comprises tes 5 semaines de cp communes à tout tes employeurs.

les jours acquis à prendre l'année suivante ne concerne que les années complètes.

En argent, tu es payé 10% par anticipation tous les mois. Donc rien à faire de plus, pas d'autres calculs, tous les mois tu es à jour dans le paiement de tes cp.

Méthode hors ccn et désavantageuse pour toi, surtout si tu as des enfants de - de 15 ans

20-05-2015 15:38:05

nathodisab · 20-05-2015 15:39:50

landocean a écrit :

manounette a écrit :
oui nath mais me battre car la maman a appeler a 2 endroit
et qu'elle confirme tout le contraire c'est comme dans le privé pour eux, donc à quoi je peux me battre contre pajemploi et direcct, qui confirme, que je dois prendre mes congés acquit l'année d'apres
moi j'ai compris,
Bonjour,
Dans ce cas, il ne faut pas partir sur une incomplète mais une complète.
A partir du moment ou vous signez pour une incomplète, seules les semaines ouvrées sont mensualisées sur 12 mois. C'est donc logique d'avoir des "absences de l'enfant" pendant ces 12 mois.
A partir de juin, comme tout salarié, tes congés acquis te seront payés.
L'année incomplète étant propre à notre profession, ta PE ne s'est pas bien penchée sur l'affaire.
Ce n'est pas très compliqué à comprendre et le Direccte n'est pas plus au fait

merci Lando
et je rajoute que ce parent ayant l'air de vouloir faire les choses "correctement" qu'il le fasse jusqu'au bout et qu'il paie les cp selon la ccn et non selon la méthode qui l'arrange (qui est hors ccn et même reconnue comme illégale)

manounette · 20-05-2015 16:13:01

alors voici la reponse DU PARENT avec direcct au téléphone
"je n'aurai pa du vous payer les 10% par mois, mais vous payer en juin
et vous donner le solde que en juin 2017 et que si je veux je peux lui demander de rembourser en fin de contrat car rien ne justifie que je vous les paient
que de plus tous les congés pris sont anticipé
que les 5 semaines déduites des parents c'est du 1 novembre 2014 au 31 octobre 2015,
que jai effectivement droit aussi à mes 5 semaines de congés par an mais cotisé l'année d'avant

voila je pourrai le redire 100 fois je ne sais pas si jy arriverai

Dernière modification par manounette (20-05-2015 16:26:06)

nathodisab · 20-05-2015 16:26:46

manounette a écrit :

alors voici la reponse
"je n'aurai pa du vous payer les 10% par mois, mais vous payer en juin
et vous donner le solde que en juin 2017 et que si je veux je peux lui demander de rembourser en fin de contrat car rien ne justifie que je vous les paient
que de plus tous les congés pris sont anticipé
que les 5 semaines déduites des parents c'est du 1 novembre 2014 au 31 octobre 2015,
que jai effectivement droit aussi à mes 5 semaines de congés par an mais cotisé l'année d'avant

voila je pourrai le redire 100 fois je ne sais pas si jy arriverai

la maman a raison ...
le paiement par 10% est illégal...car il est au désavantage du salarié
c'est ce qu'on te dit depuis le début
10sem d' abs de nov à oct
et paiement des cp à hauteur des acquis après acquisition, donc à partir de juin 2015 pour les cp acquis entre nov 2014 et mai 2015

20-05-2015 16:26:46

manounette · 20-05-2015 16:34:32

oui j'ai pas dit que c’était faut, je sais que c'est hors convention
mais elle dit que je peux lui réclamer de l’argent en fin de contrat car rien ne prouve quelle paient les 10 pour cent (donc la elle est mal renseignée)
elle dit aussi que comme je prend tous les congés par anticipation, les jours acquit sont à prendre l'année d'aprezs ( année incomplete °
donc ca ne va pas, je ny arrive pas

nathodisab a écrit :

manounette a écrit :
alors voici la réponse
"je n'aurai pa du vous payer les 10% par mois, mais vous payer en juin
et vous donner le solde que en juin 2017 et que si je veux je peux lui demander de rembourser en fin de contrat car rien ne justifie que je vous les paient
que de plus tous les congés pris sont anticipé
que les 5 semaines déduites des parents c'est du 1 novembre 2014 au 31 octobre 2015,
que jai effectivement droit aussi à mes 5 semaines de congés par an mais cotisé l'année d'avant

voila je pourrai le redire 100 fois je ne sais pas si jy arriverai
la maman a raison ...
le paiement par 10% est illégal...car il est au désavantage du salarié
c'est ce qu'on te dit depuis le début
10sem d' abs de nov à oct
et paiement des cp à hauteur des acquis après acquisition, donc à partir de juin 2015 pour les cp acquis entre nov 2014 et mai 2015

zuenna · 20-05-2015 16:51:04

Dis à cette maman de venir ici, on lui expliquera pour les cp en temps.
Tu ne prends aucun cp par anticipation. Ce sont des semaines déduites de la mensue.
Si elle comprend pour ses 5 semaines d'absence déduites pour elle, pourquoi ne comprend elle pas pour tes 5 semaines à toi ?

Il y a 10 semaines sans solde, 10 semaines où tu ne dois pas travailler, non payées.

zuenna · 20-05-2015 16:52:19

manounette a écrit :

mais elle dit que je peux lui réclamer de l’argent en fin de contrat car rien ne prouve quelle paient les 10 pour cent

Sur le contrat, ce n'est pas indiqué, avec le calcul ?

Dernière modification par zuenna (20-05-2015 16:52:33)

manounette · 20-05-2015 16:53:32

sisi c'est indiqué

zuenna · 20-05-2015 16:54:21

manounette a écrit :

sisi c'est indiqué

Donc il y a bien une preuve

parme · 20-05-2015 17:09:34

coucou je vais m'y mêlé aussi en ayant choisit de payer par 10% chaque fin de mois dès le début du contrat.
A la base toutes les semaines de cp te sont payés a hauteur de 10%.
donc en fin de contrat il y aura rien a redonné coté parents, ni toi. en argents les cp te seront soldés, en temps si tu n'as pas tout pris il te seront perdu.
A+

manounette · 20-05-2015 17:51:06

Alors attention j'ai encore une autre version de la maman je vais m’évanouir si ça continue
retenez moi
je dit à la maman que nous avons déduit 10 semaines, mais elle me dit
"oui mais 10 semaines pour années complète, alors que pour cette année le contrat débute le 1 novembre donc il y a forcement moins de congés
il faut que l'on tombe à 42 semaines au 31 octobre, va falloir faire au prorata du nb de jours d’accueil"

nathodisab · 20-05-2015 17:55:06

dis à cette maman de venir ici, on va lui expliquer

parme · 20-05-2015 17:59:31

coucou sac de nœuds et incompréhension de chacun .
année complète ,elle part dans sa tête 52 semaines - 5 semaines cp assmat - 5 semaines cp parent en décalés) ) 42 semaines, nous sommes bien d'accord.
Il se peut que la maman décompte de date a date du contrat.Soit reprendre le décompte afin de voir chacune ou en sont les cp pris,et si besoin a date d'anniversaire (de toute façon pas le choix) il faudra faire une régul et comparer les semaines réellement travaillés a ceux prévu au contrat soit 42 semaines.
voilà pour ma part.
je laisse place aux collègues,pour le reste
A+

manounette · 20-05-2015 18:08:24

Moi aussi sac de nœud ? lolllll
ce que j'ai écris sont les mot ecris du parent, que j'ai recopier

parme a écrit :

coucou sac de nœuds et incompréhension de chacun .
année complète ,elle part dans sa tête 52 semaines - 5 semaines cp assmat - 5 semaines cp parent en décalés) ) 42 semaines, nous sommes bien d'accord.
Il se peut que la maman décompte de date a date du contrat.Soit reprendre le décompte afin de voir chacune ou en sont les cp pris,et si besoin a date d'anniversaire (de toute façon pas le choix) il faudra faire une régul et comparer les semaines réellement travaillés a ceux prévu au contrat soit 42 semaines.
voilà pour ma part.
je laisse place aux collègues,pour le reste
A+

manounette · 20-05-2015 18:11:50

par exemple
debut de contrat le 1 novembre 2014 année incomplete deduit 10 semaine
entre 1 novembre 2014 au 31 mai 2015,
j'ai pris 13 jours, (payes 10% par mois
le parent a pris hors commune 16 jours
qu'en ai t'il au 31 Mai 2015?

parme a écrit :

coucou sac de nœuds et incompréhension de chacun .
année complète ,elle part dans sa tête 52 semaines - 5 semaines cp assmat - 5 semaines cp parent en décalés) ) 42 semaines, nous sommes bien d'accord.
Il se peut que la maman décompte de date a date du contrat.Soit reprendre le décompte afin de voir chacune ou en sont les cp pris,et si besoin a date d'anniversaire (de toute façon pas le choix) il faudra faire une régul et comparer les semaines réellement travaillés a ceux prévu au contrat soit 42 semaines.
voilà pour ma part.
je laisse place aux collègues,pour le reste
A+

zuenna · 20-05-2015 18:18:47

manounette a écrit :

Alors attention j'ai encore une autre version de la maman je vais m’évanouir si ça continue
retenez moi
je dit à la maman que nous avons déduit 10 semaines, mais elle me dit
"oui mais 10 semaines pour années complète, alors que pour cette année le contrat débute le 1 novembre donc il y a forcement moins de congés
il faut que l'on tombe à 42 semaines au 31 octobre, va falloir faire au prorata du nb de jours d’accueil"

je comprend ce qu'elle a voulu dire. cette maman confond les périodes de référence pour le cp en temps et les cp en argent.

Elle croit que la période de référence est la même que celle pour les cp en temps c'est à dire de juin à mai.

le contrat ayant commencé en novembre, du coup, pour elle, l'année ne fait pas 12 mois puisque repart à 0 en juin donc pas 10 semaines de congé mais proportionnellement moins.
10 semaines sur 1 an donc x semaines sur 7 mois, de novembre à mai

elle n'a pas compris que la mensue est établie sur 12 mois et que c'est sur ces 12 mois qu'on compte les semaines d'absence.

10 Semaines d'absence durant l'année du contrat.

cp en argent de juin à mai.

Il faut vraiment qu'elle vienne ici, on lui expliquera

D'ailleurs, dans la ccn, c'est quand même bien expliqué ainsi que sur pajemploi

parme · 20-05-2015 18:19:49

manounette a écrit :

par exemple
debut de contrat le 1 novembre 2014 année incomplete deduit 10 semaine
entre 1 novembre 2014 au 31 mai 2015,
j'ai pris 13 jours, (payes 10% par mois
le parent a pris hors commune 16 jours
qu'en ai t'il au 31 Mai 2015?
parme a écrit :
coucou sac de nœuds et incompréhension de chacun .
année complète ,elle part dans sa tête 52 semaines - 5 semaines cp assmat - 5 semaines cp parent en décalés) ) 42 semaines, nous sommes bien d'accord.
Il se peut que la maman décompte de date a date du contrat.Soit reprendre le décompte afin de voir chacune ou en sont les cp pris,et si besoin a date d'anniversaire (de toute façon pas le choix) il faudra faire une régul et comparer les semaines réellement travaillés a ceux prévu au contrat soit 42 semaines.
voilà pour ma part.
je laisse place aux collègues,pour le reste
A+

et bien moi je partirais du 1er novembre 2014 au 31 Octobre 2015 et regarder si tu avais pris tes 5 semaines de cp et de même le parent.
visiblement il t'en reste a prendre jusqu'au 31 octobre 2015 pour faire tes 5 semaines.
pareillement pour le parent.
A+
reprenez moi si je me trompe

zuenna · 20-05-2015 18:21:32

manounette a écrit :

par exemple
debut de contrat le 1 novembre 2014 année incomplete deduit 10 semaine
entre 1 novembre 2014 au 31 mai 2015,
j'ai pris 13 jours, (payes 10% par mois
le parent a pris hors commune 16 jours
qu'en ai t'il au 31 Mai 2015?

mauvais exemple

Il faut qu'au 31 octobre, tu ais eu 10 semaines d'absences : 5 pour toi et 5 pour les pe en décalé et donc que tu n'ai travaillé que 42 semaines.
c'est tout et il ne faut pas aller chercher plus loin !

zuenna · 20-05-2015 18:22:02

parme a écrit :

manounette a écrit :
par exemple
debut de contrat le 1 novembre 2014 année incomplete deduit 10 semaine
entre 1 novembre 2014 au 31 mai 2015,
j'ai pris 13 jours, (payes 10% par mois
le parent a pris hors commune 16 jours
qu'en ai t'il au 31 Mai 2015?
parme a écrit :
coucou sac de nœuds et incompréhension de chacun .
année complète ,elle part dans sa tête 52 semaines - 5 semaines cp assmat - 5 semaines cp parent en décalés) ) 42 semaines, nous sommes bien d'accord.
Il se peut que la maman décompte de date a date du contrat.Soit reprendre le décompte afin de voir chacune ou en sont les cp pris,et si besoin a date d'anniversaire (de toute façon pas le choix) il faudra faire une régul et comparer les semaines réellement travaillés a ceux prévu au contrat soit 42 semaines.
voilà pour ma part.
je laisse place aux collègues,pour le reste
A+
et bien moi je partirais du 1er novembre 2014 au 31 Octobre 2015 et regarder si tu avais pris tes 5 semaines de cp et de même le parent.
visiblement il t'en reste a prendre jusqu'au 31 octobre 2015 pour faire tes 5 semaines.
pareillement pour le parent.
A+
reprenez moi si je me trompe

non, c'est juste

manounette · 20-05-2015 20:22:51

congé payé en argent de juin à mai OUI mais nous sommes payés 10% PAR MOIS

zuenna a écrit :

manounette a écrit :
Alors attention j'ai encore une autre version de la maman je vais m’évanouir si ça continue
retenez moi
je dit à la maman que nous avons déduit 10 semaines, mais elle me dit
"oui mais 10 semaines pour années complète, alors que pour cette année le contrat débute le 1 novembre donc il y a forcement moins de congés
il faut que l'on tombe à 42 semaines au 31 octobre, va falloir faire au prorata du nb de jours d’accueil"
je comprend ce qu'elle a voulu dire. cette maman confond les périodes de référence pour le cp en temps et les cp en argent.
Elle croit que la période de référence est la même que celle pour les cp en temps c'est à dire de juin à mai.
le contrat ayant commencé en novembre, du coup, pour elle, l'année ne fait pas 12 mois puisque repart à 0 en juin donc pas 10 semaines de congé mais proportionnellement moins.
10 semaines sur 1 an donc x semaines sur 7 mois, de novembre à mai
elle n'a pas compris que la mensue est établie sur 12 mois et que c'est sur ces 12 mois qu'on compte les semaines d'absence.
10 Semaines d'absence durant l'année du contrat.
cp en argent de juin à mai.
Il faut vraiment qu'elle vienne ici, on lui expliquera
D'ailleurs, dans la ccn, c'est quand même bien expliqué ainsi que sur pajemploi

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#21 20-05-2015 15:38:05

Re : année incomplete pour page emploi?

20-05-2015 15:38:05

#22 20-05-2015 15:39:50

Re : année incomplete pour page emploi?

#23 20-05-2015 16:13:01

Re : année incomplete pour page emploi?

#24 20-05-2015 16:26:46

Re : année incomplete pour page emploi?

20-05-2015 16:26:46

#25 20-05-2015 16:34:32

Re : année incomplete pour page emploi?

#26 20-05-2015 16:51:04

Re : année incomplete pour page emploi?

#27 20-05-2015 16:52:19

Re : année incomplete pour page emploi?

#28 20-05-2015 16:53:32

Re : année incomplete pour page emploi?

#29 20-05-2015 16:54:21

Re : année incomplete pour page emploi?

#30 20-05-2015 17:09:34

Re : année incomplete pour page emploi?

#31 20-05-2015 17:51:06

Re : année incomplete pour page emploi?

#32 20-05-2015 17:55:06

Re : année incomplete pour page emploi?

#33 20-05-2015 17:59:31

Re : année incomplete pour page emploi?

#34 20-05-2015 18:08:24

Re : année incomplete pour page emploi?

#35 20-05-2015 18:11:50

Re : année incomplete pour page emploi?

#36 20-05-2015 18:18:47

Re : année incomplete pour page emploi?

#37 20-05-2015 18:19:49

Re : année incomplete pour page emploi?

#38 20-05-2015 18:21:32

Re : année incomplete pour page emploi?

#39 20-05-2015 18:22:02

Re : année incomplete pour page emploi?

#40 20-05-2015 20:22:51

Re : année incomplete pour page emploi?

Pied de page des forums