Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne vais pas payer 52 semaines à quelqu'un qui n'en travaille que 47 puisqu'elle n'avait aucun droit à CP entre le premier juin 2010 et le 31/05/2011. En gros, c'est un contrat de 52 semaines avec une minoration équivalente aux 5 semaines qu'elle a prises sans solde. Ce qu'elle a acquis en année 1, elle le touche sur la mensualisation des 52 semaines de l'année 2 qui comprend 47 semaines travaillées + 5 semaines de CP acquis, période pendant laquelle elle acquiert ses CP de l'année 2 qu'elle pourra prendre en année 3.

Je suis allé au RAM ce matin avec ma nounou, et la nana du relais m'a clairement dit "la convention collective c'est n'importe quoi, ça fait croire aux parents qu'en calculant sur 52 semaines ils n'ont plus de CP à payer à côté, donc on n'applique pas la convention, on applique 47 semaines + 10% de CP".

Euh moi je veux bien mais je n'arrive pas à comprendre en quoi "le calcul sur 52 semaines" ne comprendrait pas de CP et qu'il y aurait encore à rajouter.

Du coup, vu que le contrat s'arrêtera fin juillet, j'ai fait un calcul sur l'ensemble de la période du premier juin 2010 au 31 juillet 2012 en partant sur une base de 47 semaines travaillées + le paiement des CP à hauteur de 10% du salaire sur les heures (+10% sur les CP de l'année 1), je déduis l'ensemble des sommes qu'elle a déjà perçues, et je mensualise le restant sur les 9 mois de contrat qui restent à effectuer.
Du coup à fin juillet, je ne lui devrai plus que les 10% sur les heures supp et ses indemnités de fin de contrat.

Mais du coup, sur le total, j'ai l'impression qu'il y a une différence assez importante entre les deux méthodes de calcul. Je referai ça en détail ce soir.

Euh sinon, il a quoi mon langage ?

Parce qu'elle a pris 5 semaines de congés sans solde, dont le mois d'août en intégralité.

oubliez l'histoire des 52 mercredis, on bosse effectivement en nombre d'heures par semaine et non pas en nombre de jours travaillés. C'est juste que ma soeur m'a *** le doute avec ça (un doute de plus) et que je voulais savoir à quoi ça pouvait correspondre.

Pour le premier contrat, on a fait le calcul sur 47 semaines, je ne sais plus pourquoi à la base (sûrement sur un conseil de la nana du relais puisque ma nounou ne jure que par elle), mais du coup ça correspond bien puisqu'on a mensualisé sur 12 mois et qu'elle a pris 5 semaines de congés sans solde la première année. Donc c'est comme si on lui avait retiré ses congés SS au fur et à mesure, mais on a lissé tout ça sur l'année pour simplifier le calcul.

Ce que ma nounou (et apparemment la nana du relais) ne comprend pas, c'est que comme on est sur 52 semaines cette année, cela correspond à 47 semaines travaillées + les 5 semaines de CP acquises lors de la première année. Du coup, la nana du relais lui a monté la tête en lui disant qu'on n'avait pas payé ses congés de la première année. Elle ne comprend pas qu'on est en train de les lui payer dans le calcul des 52 semaines en cours.

Là où ça coince et où vous ne m'avez pas encore répondu, c'est sur l'avenant au contrat qu'on fait depuis le 1er novembre. (je précise que oui, ma nounou est d'accord puisque ça lui libère une demi-garde donc elle peut prendre quelqu'un sur le temps où on lui enlève mon fils). Moi ce que j'avais calculé, c'était qu'à partir du premier novembre on calculait le salaire de cette façon : (nombre d'heures travaillées x 31 semaines) / 7mois et que ça incluait donc les congés payés acquis l'année dernière comme c'était le cas sur les 21 premières semaines déjà effectuées avant l'avenant. 21 + 31, on est bien à un contrat de 52 semaines toujours.

La garde se terminant fin juillet, je pensais faire les deux derniers mois en incluant les 10% de CP, et à la fin du contrat, on lui verse ses 5 semaines de CP acquises cette année + ses indemnités et les 10% sur les heures supp de cette année.

Mais c'est là que c'est le *** et que la nana du relais vient conseiller à ma nounou de faire autrement: refaire tout le calcul sur 47 semaines depuis le premier juin en incluant les 10%, arrêter ce contrat là, et en refaire un toujours sur 47 semaines en incluant les 10% sur la période du 1er novembre au 31 juillet soit 9 mois et réclame qu'on paye les congés acquis la première année sur la base des 10% également. Mais en faisant les calculs des deux façons, je suis perdant de quasiment 100€ avec leur méthode de calculs (qui d'après vos dire n'existe pas...)

Donc voilà, j'ai rendez-vous lundi matin au relais avec ma nounou pour tirer ça au clair, c'est pour ça que vos avis me sont précieux. Les textes je les ai lus, je pense les avoir compris et être dans le juste avec ce que j'avance, donc je ne vois pas pourquoi on devrait tout revoir depuis le début alors qu'on est cohérents par rapport aux textes comme ça.
Je voudrais pas avoir à faire appel à un professionnel pour une histoire de 100€ mais je ne souhaite pas non plus me faire avoir par une conseillère du relais qui semble faire n'importe quoi et induire ses ass-mat en erreur...