Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou

J'aurais répondu à cette maman qu la base ,c'est elle qui a choisi de ne pas mettre l enfant le jeudi car elle était de repos
Donc libre à moi de prendre  1 autre enfant sur cette place libérée
Que oui ,le contrat prévoit le jeudi ,mais quand on est informé qu'on aura pas l'enfant,  c'est la responsabilité du pe dans ce cas et  que  l am peut donc prévoir autre chose Et à été dispensé de l'accueil
Et si le pe change d'avis et bien c'est en  fonction de la disponibilité   ou  pas  de l am ,surtout en avertissant que la veille au  soir pour le lendemain, car il doit y avoir aussi une question de délai de prevenance à respecter aussi ,très certainement prévu au contrat et donc que le pe ne respecte pas en voulant  remodifier du jour au lendemain

Après le souci , tout n'a été dit qu à  l oral aussi

Donc dorénavant,  Pour tout changemet au planning,  demande que  ce soit fait par écrit,  car les écrits restent Et que les 2 parties signent le changement demandé

L'exemple avec le jeudi  aurait donc été signé pour accord avec l'absence de l'enfant
Et cela t aurait dispensé  de  l accueillir  de façon officiel puisque  signé par écrit
Et le changement demandé le mercredi soir n'aurait pas pu être pris en compte ,par défaut de délai de prevenance d'une part mais aussi avec l'écrit signé stipulant  l absence de l'enfant
Au  pe de prendre sur eux , ils n'auraient rien eu à te reprocher,  tu étais donc libre de tout engagement avec  eux sur ce  jeudi,   même si  les jeudi  sont prévus au contrat
En signant une absence  prévue par le pe sur  1 jeudi tu n'as donc aucuen obligation d accueillir

Vu ce qu il  s'est passé,  je dirais donc à la maman que
1) il y a aussi un délai de prevenance à respecter (très certainement prévu ai contrat ) donc  on ne change pas du soir pour le lendemain qiuand on a déjà averti d'une modification du planning
Si  le pe a annoncé  une  absence le jeudi,  il ne respecte pas le délai de prevenance en demandant mercredi soir   de modifier de nouveau poir jeudi matin
2) à partir  de maintenant,  pour éviter tout probleme ,   tous changement  au planning devra être notifier par écrit et signé par les 2 parties et cet écrit sera la situation officielle prévue  et ne pourra pas être modifier pour la semaine concernée

Et peu importe si la mamie est également assmat
Toi  tu appliques la loi  , donc avenant si changement demandé
Et tu appliques ton tarif  à 4,15e pour 43s Et  dès le départ de l'accueil  si le contrat change déjà...
Tu pourras pas compter à 4e  sur les 1ers jours si vous  signer l'avenant pour 4,15e et 43 s  avec  le début d accueil qui est  prévu maintenant
Le contrat sera ainsi  si tu accpetes l'avenant avec 43s  et à 4,15 aussi

C'est franchement pas cool non plus  de leur part s'ils ne t'ont fait part de cette demande qu aujourd'hui, 1er jour prévu en accueil aussi ... ils auraient pu te contacter avant pour t'en parler ....
Ils t'ont  mis un peu au pied du mur là
C'est pour ça que ça sera 4,15 dès le 1er jour si ça change et point

Et heures potentielles c est aussi toutes   les heures prévues sur les périodes d absences

Les 14 jrs consécutifs sont la durée MAXIMUM pouvant être déduite si hospitalisation ou longue maladie
Ça paraît être le cas avec ce contrat et l'absence de l'enfant depuis le 1er septembre
Tout semble lié entre l absence maladie au début du mois puis l hospitalisation par la suite

Donc la durée max  consécutive  pour les 14 jrs serait du lundi 1er septembre jusqu'au dimanche  14 septembre inclus
Ça  va  être le cas si l'enfant est absent depuis le 1er septembre et est  à l'hôpital au  moins jusqu'au vendredi 12 septembre comme vous le pensez .....
Les 14 jrs y sont ...

S'il y a les certif médicaux pour cette période, j utiliserais les 14 jrs consécutifs

Ensuite tout dépend de ce qui se passera après, à partir du lundi 15 septembre et si l'enfant revient   ou pas
Car là , les 14 jrs seront épuisés et il ne resterait que les 5 jrs max pour maladie   si l'enfant ne revient toujours pas le ludi 15, mais toujours sur présentation du certif medical aussi

Évidemment que le relai n'aime pas avoir tort , pensez donc, ils sont sensés être des pro !
Mais ils informent très souvent avec de mauvaises  réponses,  ils ne sont pas cales pour les  calculs et surtout ça ne fait pas parti de leurs attributions non plus

J'ai quand même entendu aussi par chez moi  qu ils disaient que  si les  heures de la semaine ne sont pas faites entièrement et même par la CONVENANCE PERSO DU PARENT , il fallait soit deduire ou les récupérer
N importe quoi .....
Car ça c est en plus specifie dans la convention, les heures restent dues
Il a fallu tapper du point sur la table poir qui sont,arrêtent de dire des " concernés " aux parents ( excusez l'expression mais bon hein..)

Personnellement, pour ce contrat que pour 5 mois,  je ne me prendrais pas la tête comme ça..comme vous faites
Les 2 calculs donnent la même chose si on calcule 13s sur 5 mois ou avec formule CC et la conversion de 31, 20s sur 12 mois
Pourquoi cherchez des  poux  encore et encore ??
Appelez la directe par curiosité mais j'espère que vous aurez quelqu'un qui connaîtra bien  la spécificité de notre métier avec une mensu sur moins de 12 mois aussi   car la convention ne prévoir la formule typique que sur 12 mois consécutifs d accueil ,ce qui n'est pas  le cas pour votre contrat  de 5 mois

Moi le donnerai le calcul au parent sur 13s sur 5 mois, soit 455h / 5 mois = 91h mensualises et 382e

Et la conversion  CC sur 12 mois qui donne  le même résultat final
31,20s sur 12 mois  ,,soit 1092h /12 mois = 91h msnsualisees par mois et 382e aussi

Ou voyez vous problème pour  demander encore et encore  des infos sur ça ??

Prenez votre decison ,le contrat est très clair  on vous demande ,455h à travailer sur 5 mois à 35h et tarif à 4,20e
Ça  doit vous rapportez 1911 e au total , soit 91h et  382e par mois  durant 5 mois
On ne peut être plus précis
Que ce soit calculer 13s sur 5 mois ou 31,20s sur 12 mois avec une formule de conversion légale, c'est exactement  pareil à l'arrivée.......
Comment faites vous alors pour  expliquer les déductions CC  à appliquer avec la formule  et qui n'est pas dans la convention??

Soit le pe est OK, et je ne vois pas comment il pourrait refuser, c est calculer à la juste valeur de l'accueil sur les 5  mois , soit il cherche ailleurs  et basta
Je me prends pas le tête pour   un contrat si cours,  ni  avec le relai qui dit n'importe quoi , qui reconnaît pas son erreur que dans la convention c est prévu   MAiS pour 12 mois consécutifs d accueil aussi ,  il faut  appeler la directe , la formule CC ne lui convient pas alors qu on tombe pareil en faisant les 13s divise par 5 mois ... c est quand même bien une preuve que c'est pas une formule sortie du chapeau même si elle figure pas sur la convention, comme la formule CC  déduction pour maladie, ça figure pas sur la convention non  plus et on en a fait autant de problème quand on  l'applique., on cherche pas l'écrit qui dit que
C'est comme ça et point

Franchement pour un contrat de 5 mois,  autant de prise de tête alors que c'est clair ,net et précis  pffffff .

Désolée mais  c est vraiment mon ressenti

Après, si le parent court au relai pour savoir si l am ne le trompe pas , franchement quelle confiance aussi !!
Surtout quand le relai se plante totalement en plus .

A ce moment là je  dirai au parent très clairement que je fais le contrat pour 13s à 35h et  sur 5 mois donc  ça fait bien 455h au total , il peut pas le nier  ce,qui fait 91h par mois à mensualiser et avec le tarif à 4,20e ,  ça fait  bien 382,20e  par mois et point
Et il y aura les  congés en plus à rajouter

Et hors de,question d appliquer le faux calcul du relai avec 159e à payer par mois car  les 13s n'étant pas étalées sur 12 moins non plus  et c'est ça l erreur du relai ...
Si ca lui convient pas , il va voir ailleurs  ,je batailerai pas poir juste 5 mois de contrat
A un moment donné, il faut arrêter de penser avec des " si le pe va au relai "  alors qu'on est honnête, qu'on applique ce qui  légal  et  qui est  en fonction du contrat proposé...

Si les relais dérapent ça c est pas notre faute non plus

Et petite précision pour la personne du relaii

La convention parle bien de la  formule classique de la mensualisation  pour année complete ou incomplète  mais pour des accueils de  12 MOIS COKSECUTIFS

Ce  n 'est pas votre cas avec un contrat prévu  que de 5 mois
Donc la formule de la convention ne peut pas s appliquer sur ce contrat, il n y a pas 12 mois consécutifs  prévus
Les   13  semaines prévues   c est que pour  5 mois
Qu elle lise bien cette personne...
Et donc ... formule de la cour de cassation à appliquer pour  contrat de moins de 12 mois
Et ce n'est pas une formule inventée sur un forum,  c'est bien de la Cour de cassation....et que  l'on donne comme info légale.

Dites au relais que c est pourtant logique qu un contrat de 13 s  que sur 5 mois ,n'est pas un contrat de 13 s A MENSUALISER  sur 12 mois ....

Si on mensualise sur 12 mois , dans ce cas les 13s prévues  QUE   pour 5 mois , se convertissent aussi  à la  situaton équivalente sur les 12 mois
Et c'est avec les formules de la cour de cassation que ça se calcule
DONC 13S SUR UNE DUREE DE  5 MOIS  SONT A L EQUIVALENCE DE 31,20S  SUR  LA DUREE DE  12 MOIS ...AVEC LES FORMULES PREVIUES  POUR LE CALCUL A FAIRE
Qu'ils  impriment bien ça avant de donner leurs fausses infos
Car en donnant  ces mauvaises infos et mauvais calcils aux parents , ça nous fait  aussi passer   pour des voleuses, alors que nos calculs sont bons et bien sur les parents ne prêchent que par le relais 
Si ce relais dit aux parents que c'est 13s diviser par 12 mois , et 159e  de salaire,   comment leur expliquer  que non, que 13s ce n'est que sur 5mois ,donc pour calculer sur 12 mois il y a conversion à faire aussi  sur les semaines  , avec 31,20s à l'équivalence
et que le salaire est de 382e .et non pas 159 e ???

Moi je pars toujours du plus simple
Je dis aux parents que je fais d'abord le calcul réel, soit 13s x 35 h x 4,20e et diviser par 5 puisque c est sur 5 mois et que ça fait donc 382e par mois
Ça c est la,situation réelle

Mais je leur dis qie ce calcul n'est pas applicable puisque la mensu est obligatoirement calculé sur 12 mois
Donc on doit convertir et avoir l'équivalence pour 12 mois avec la formule prévue par la Cour de cassation et je leur montre
C est 31,20s à diviser donc pour 12 mois et le résultat est le même c est bien 382e par mois ,identique au 1er calcul sur 13s pour  5 mois
Donc on est bon et la mensu est bien calculée sur 12   mois avec l'équivalence à 31,20s ...
Et c'est clair pour le parent comme ça  , il paye pareil que si  on avoat fait 13s divise sur 5 mois

Attention donc aux convertions  à faire pour des petits contrats

Ce que je faisais dans un 1er temps c est d'abord pour moi et calculer la situation réelle telle que comme ici

13s x 35h = un contrat sur 455h  sur 5 mois et à 4 20e = 1911e au total soit 382,20 e / mois
Ça c est  la situation rellee demandée et ce que je dois toucher

Après je fais la conversion avec les formules sur 12 mois donc ça fait 31,20s  et je dois tomber pareil ,sur les 382,20e mensualisees aussi

Ça saute au yeux qu il y a un gros souci  avec 46 s ,  comment avoir trouvé ça ?? C est énorme à payer sur 5 mois pour seulement 13s à travailler à 35h ..
Il n y aurait pas eu de regul pour le parent ,mais un sacré remboursement à faire pour erreur comptable de mensualisation
C est quasiment le double de son besoin d accuell  que le parent aurait payé sur 5 mois avec les 46s .....

Il n y aurait qu 1 seule solution pour les parents avec  ce besoin d accueil ...... la crèche
On appelle ici  par chez moi " les bébés crèche " ceux qui arrivent dés l ouverture le matin et qui  y restent jusqu'à la fermeture le soir ,ce qui fait de très longues journées sur les 5 jours de la semaine
Et là il n y a pas de problème de dépassement d heures ,  il  n'y a pas de contrat de rravail non plus en crèche et les parents ne sont pas des employeurs
L 'équipe est constituée de plusieurs personnes et avec  un planning aussi ,ce qui permet à  ce  personnel  de ne pas faire non plus 55h semaine .....
La crèche a une possibilité d accueil assez importante en amplitude horaire, avec un nombre de personnel dédié aussi  et qui tourne en planning

C est complètement différent avec une am qui est seule salarié chez elle et qui est soumise aussi à un contrat de travail avec les parents employeurs et une convention à respecter qui cadre ce que prévoit la loi  du travail
Et personne ne peut faire sa propre  petite loi  comme ça l'arrange

Aux parents de réfléchir à  ce qu ils veulent vraiment mais le choix d une am est soumis à conditions aussi légalement parlant et selon certains critères,  comme le cas ici d un besoin de beaucoup trop d'heures
Même si l am serait d accord ,ce n'est pas possible tout simplement
Donc c est soit le choix de l embauche d une   am avec un contrat de travail mais  en revoyant et diminuant les heures pour rester dans le cadre légal de la  convention,  soit c est la crèche qui permet d accueillir sur ses horaires  d ouverture au quotidien  et qui offre une large amplitude et   sans restrictions  horaire  pour les parents si ça rentre dans le moule ,   puisqu'il n y a pas de contrat de travail avec 1 seule personne , c est juste une inscription soumise au règlement intérieur et avec du personnel  prévu en conséquence
Les 2 situations sont complètement différentes