Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

stef3enfants

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Contrat différent engagement réciproque

Bonjour,
Petit dilemme pour moi...nous avons signé un engagement réciproque avec mes employeurs en juin dernier pour 50 heures/semaine sur 45 semaines à 4euros/h donc mensualisation de 750 euros. Aujourd'hui, le contrat commence lundi, ils souhaitent partir sur 43 semaines....perte de quasiment 40 euros par mois...puis je justifier de passer à 4,15 euros/h pour une perte de salaire moindre et rester sur la somme prévue sur l engagement réciproque ?
J ai peur que ça fasse "profiteuse" sachant en plus que la grand mère du petit est assmat et visiblement, ils sont beaucoup à lui demander des conseils.
Merci pour vos avis :-)

lulu64

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Re : Contrat différent engagement réciproque

Coucou

L engagement est un pré contrat avec les conditions déterminées
Il a été signé pour 45s au tarif de 4e
Le contrat doit donc être pareil

Si les pe veulent modifier , et bien ils présentent un avenant ,et oui..

On change pas les conditions prévues comme ça  et déjà signé sur l engagement , c'est déjà la promesse  d'embauche  pour le contrat

Donc avenant que tu peux refuser ou accepter
A toi ensuite de négocier  pour accepter  à condition de proposer 4,15e  car à la base tout avait été calculé pour 45s
S'ils sont d accord,  c'est recalcul de la mensu
S'ils veulent pas et bien ils doivent  faire une rupture,  la demande de changement vient d eux à la base

Il suffit de demander   dans ce  cas au pe que si eux avaient été embauché en signant le contrat pour  45s( comme cela à été fait  sur  l'engagement à 45s et qui est un document officiel de leur  promesse  d embaucje  pour le contrat prévu  dans les mêmes conditions)   et que leur employeur leur dit, le jour de l embauche que ça sera plutôt 43s , donc perte de 2 semaines  et de salaire,    seraient ils contents ??
D'ailleurs l'employeur ne peut pas changer de lui même et doit proposer un avenant aussi pour un changement

Et ça ne fait pas profiteuse de demander 4,15e du coup pour 43s
Dis leur que ton tarif   n'est pas unique et s adapte aussi à chaque situation
Donc 43s n'a pas le même tarif que 45s et voilà
A eux maintenant de voir avec toi,  et te présenter l'avenant avec le tarif a 4,15e pour 43s
Et franchement si ça se fait ,je compterais carrément 4,15e dès le  1er jour d accueil aussi et la mensu qui démarre pareil
Je vais pas compter 1 ou 2 jirs à 4e , c'est eux qui modifient aussi ....

Et

lulu64

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Re : Contrat différent engagement réciproque

Et peu importe si la mamie est également assmat
Toi  tu appliques la loi  , donc avenant si changement demandé
Et tu appliques ton tarif  à 4,15e pour 43s Et  dès le départ de l'accueil  si le contrat change déjà...
Tu pourras pas compter à 4e  sur les 1ers jours si vous  signer l'avenant pour 4,15e et 43 s  avec  le début d accueil qui est  prévu maintenant
Le contrat sera ainsi  si tu accpetes l'avenant avec 43s  et à 4,15 aussi

C'est franchement pas cool non plus  de leur part s'ils ne t'ont fait part de cette demande qu aujourd'hui, 1er jour prévu en accueil aussi ... ils auraient pu te contacter avant pour t'en parler ....
Ils t'ont  mis un peu au pied du mur là
C'est pour ça que ça sera 4,15 dès le 1er jour si ça change et point

lulu64

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Re : Contrat différent engagement réciproque

Et j'espère que tu comptes bien la mensu de base avec 50h demandées
C'est  la demande des pe les 50h ,donc ta disponibilité  se paye aussi sur   50h , même si tu fais moins , c est ,comme toutes les heures mensualisees qui doivent être payées
D abord calcuer les 50h mensualisees à 4,15e au tarif normal,  ça cest la mensu,   ce sont les heures mensu  de base et prévu au contrat, le pe ne peut pas payer moins
Puis rajouter juste la mojaratonn  qui manque  des heures  sup  et au delà des 45h lorsque c'est vrament effectué en travail,  mais au moins il y aura  déjà  les 4,15e de compris dans la mensu comme prévu à 50h, que ce soit effectué ou  pas
Comme quand on a 40h par exemple et qu'on en fait que 35 , le pe doit payer 40h quand même,  c'est la mensu prévue,  il n y a pas de déduction sur les heures mensualisees
La mensu C'est le minimum garanti donc aucune  déduction même si les heures n ont pas été  travaillées
Sauf exception si enfant malade et absent et  déduction sur certif médical..