Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

romain5757 a écrit :

Et autre question qui me tarode...

Sur les fiche de salaire de paje emploi (dans mon cas contrat en année complète)...dans la case "Nombre de jours de CP (a) je dois mettre quelques choses si juste acquis sans prise ou si l'ass mat les prends etc...

Car en bas est noté "si votre salaire est mensualisé en année complète, le nombre de jours d'activité tient compte des jours de CP.

Ca parait bête mais comme cela en cas d'oublie de ma part je ferais modifier par Paje!

en année complète, on n'écrit rien dans la case cp, là aussi vous trouverez cette info, sur votre espace employeur pajemeploi !

Par contre, je vous conseillerez, de faire le calcul de la mensu correctement, de la manière dont ça a été expliqué plus haut, afin de justifier au cas où, la différence payée et ce que vous auriez du payer si le contrat avait été correctement calculé !
la différence risque d'être minime, mais au moins vous aurez un support en cas de litige

romain5757 a écrit :

nathodisab a écrit :

Selon la loi, c'est vous l'employeur, et vous avez le devoir de régler à votre employée le minimum légal auquel elle a droit !
...
devant un tribunal, je crains que ce ne sois vous qui soyez " officiellement en tort "
concernant les h majorées

pour les rtt

comme je vous l'avez expliqué dans un de mes posts plus haut dans la discussion,
il aurait fallu partir sur par exemple
12 sem à 42h + 12 sem à 41h + 28 sem à 51.5h * 3.4 / 12

Je comprend tout a fait qu'il y a des lois mais à 3.4 euros de l'heure sur près de 52 heures par semaine et sachant que deux jours de RTT dans le mois 4 euros de frais d'entretien et près de 5 euros pour les repas, j'ai du mal à croire qu'on me dise que c'est moi le vilain petit canard de l'affaire!!

De toute façon sur les fiches de paie c'est lissé sur 8 heures par jours donc "40 heures semaines"

je ne vous ai jamais dit que vous étiez le vilain dans l'histoire, loin de là ...
mais je vous dis juste qu'au regard de la loi, vous êtes l'employeur ...
vous dites quoi pour les 40H sem ?
là je ne comprends plus rien !
comment on peut lisser sur 40h/sem alors qu'on en fait 51h30 ?

romain5757 a écrit :

@Sophie56...concrètement cela veut dire que je suis hors la loi?..la nounou?...les deux?

Concernant les RTT ma femme les prends deci delà par un ou deux jours donc ce n'est pas possible d'enlever des semaines complète...au final elle est présente 47 semaines sur 52 chez la nounou comme un temps plein...je ne comprend donc pas ou est le souci?

Selon la loi, c'est vous l'employeur, et vous avez le devoir de régler à votre employée le minimum légal auquel elle a droit !
...
devant un tribunal, je crains que ce ne sois vous qui soyez " officiellement en tort "
concernant les h majorées

pour les rtt

comme je vous l'avez expliqué dans un de mes posts plus haut dans la discussion,
il aurait fallu partir sur par exemple
12 sem à 42h + 12 sem à 41h + 28 sem à 51.5h * 3.4 / 12

romain5757 a écrit :

Pour le calcul j'ai pris 10.5 pour 10h30 donc correct il me semble.

La nounou fait 10h30 du lundi au jeudi et 9h30 le vendredi.

oui, 10h 30 min = 10.50 h
mais 51.5 h /5j = 10.3 h et non 10h30

effectivement, il y a un souci
de plus, on ne déduis pas sur une moyenne /j

sur une sem où le vendredi sera en rtt
l' am aura 9h30 en moins à effectuer
et sur une sem où le rtt sera le lundi,
elle aura 10h30 en moins à effectuer

vous avez retiré 10.3 h soit 10h 20 mn environ pour chaque rtt

romain5757 a écrit :

nathodisab a écrit :

Sophie,oui, il y a eu une erreur sur le calcul de la mensualisation au départ
Et pas d'heures majorées, en accord contractuel, signés des deux parties !

Cette erreur pose problème ou pas?

oui cela peut poser problème si c'est au désavantage de l'assmat
il  faut donc comparer ce qu'elle aurait dû percevoir avec une mensu juste
47 sem travail - 24j rtt soit 4 sem donc mensu sur 43 semaines et rajouter les cp acquis
pour comparer avec sa mensu 52 sem -2j rtt déduits chaque mois