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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » 1er rendez vous avec AM et question » 01-12-2008 15:07:36
je posais la question car, sur le coup, j'ai pas su quoi répondre et je ne voudrais pas me trouver à nouveau au dépourvu dans l'éventualité où cela se reproduirait.
comme j'y connais pas encore grand chose, je voudrais être sûre de ne pas répondre de bêtise 
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » 1er rendez vous avec AM et question » 01-12-2008 15:01:57
merci pour la réponse
c'est bien ce que je pensais, cela me paraissait effectivement abusif
de toute manière, je ne la retiendrai pas car le feeling n'est vraiment pas passé
merci encore
#3 Embaucher une assistante maternelle » 1er rendez vous avec AM et question » 01-12-2008 14:43:19
- mayat
- Réponses : 5
donc 1ere questions
rappel : garde au 01/09/2009 (âgé de 3 mois), 4 jour/semaine, 11H max /jour, année incompléte de 41 semaines
- l'AM a t-elle le droit d'exiger à être payé sur une année compléte (alors que gardé sur 4 jours, et seulement 41 semaines par an) et me faire "gracieusement cadeau de 2 semaines" comme elle m'a dit?
- est ce légal?
- et au niveau des congés, si je comprends bien, elle bénéficierai de 2 X 2, 5 jours de congés supplémentaires (correspondant aux 8 semaines de différence) alors qu'elle n'a pas gardé le petit pendant ces 8 semaines? est ce bien normal tout cela?
merci pour vos réponses
#4 Embaucher une assistante maternelle » menues questions » 25-11-2008 14:35:54
- mayat
- Réponses : 1
nelle sur forum avec plein de questions, je commence par des simples qui s'étofferont surement dans les semaines à venir (parce que j'y comprends pas tout)
pour info : contrat 01/09/09, 4 j/semaine 10H30 par j (à priori sur année incompléte donc)
- j'ai 5 semaines de congés + 2 semaines RTT.
mais mon travail me conduit parfois a faire des heures suppl qui me donnent droit à des heures de récupération que je prends sous forme de journée entières, par ci par là dans l'année
le problème est que je ne peux jamais savoir par avance combien de récup j'aurais en fin de mois (car cela dépend de la masse de travail) et surtout quand je pourrais poser mes journées de récup
* est ce que ces jours de récupération pris sont dûs à l'AM (alors que je garde l'enfant?
si oui, peut-on inclure une clause dans le contrat indiquant que ces jours de récup ne seront pas dûs à l'AM, sachant que leur nombre et les dates de prises sont aléatoires dans l'année (mais que je peux respecter un délai de prévennance pour l'informer)?
- pour rester sur le boulot, il m'est quasi-impossible de prévoir à l'avance mes dates de congés annuels car je travaille dans un service où les dates que je pose ne sont jamais acquises (au cas où nécéssité de service oblige)
* comment cela se passe au niveau du contrat? que faut il indiquer?
- mon bout de choux sera gardé 4 j/semaine , à raison de 10H30 par jour.
la loi impose un max de 9H par jour et 45H par semaine, au delà de 45 h compté comme heure supp
* si mon enfant est gardé plus de 9H par jour (mais 45H par semaine max) , s'agit il d'heure supp?
merci à tous ceux qui pourront apporter leurs lumières sur ces questions. et certainement à trés vite
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