Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OUPS

Dernière et ultime question : il faut que je multiplie mon résultat par le nombre de CP acquis?

Merci!!
Mais dans le as où le nombre d'heures n'est pas le meme pr jour?

Merci Babou!
Les calculs fonctionnent-ils avec les salaires nets?

10% donc du total des salaires perçus soit dans mon cas :
390+390 (salaires nets avril + mai) = 780€
10% des 780€ = 78€ que je divise par 12 (si je prends le 1/12ème)
Ai-je bien compris?

Qu'entends tu par ou "maintien du salaire"?

Je te remercie grandement.

super, merci beaucoup

Justement j'ai lui mais pas tout compris
Enfin le coup des 10% anticipés j'ai saisi, mieux vaut ne pas le faire et je vais bien l'expliquer à ma nounou.
Cependant ce que je ne saisis pas, ce sont les calculs à effectuer pour comparer le plus avantageux pour elle?

Merci pour ton aide

Donc si je reprends ton exemple et que je l'applique au mien, le contrat débute le 1er avril 2009.
Ses CP acquis le 1er juin 2009 seront ceux de mai + juin. Je lui paye avec son salaire de juin.
Ensuite je ne lui paye plus de CP jusqu'au 1er juin 2010 date à laquelle je devrais calculer et lui payer ses CP de juin 2009 à mai 2010. C'est bien çà?
Comment calculer si je prends la formule des 1/12ème?
et si je prends les 10% est ce bien 10% de la somme des salaires nets (sans IE) de juin 2009 à mai 2010?

Cette fois je pense (j'espère!) avoir compris comment se calcule le nombre de CP acquis.
Cependant, une fois le nombre de jours calculés à la fin de la période de référence, par quoi dois-je multiplier le nombre de jours de CP pour savoir quoi lui payer?
Dernière question : quelle est la différence entre 1/12 et 10% quelle méthode dois je appliquer?

Cela m'amène à une autre question.
Mon second fils est également en garde chez la même nounou.
Il est gardé depuis le 23 mars.
J'ai conseillé de faire démarrer le calcul de mensualisation à partir du 1er avril et qu'on lui payerait sa semaine du 23 mars au réel.
Je trouve cela plus pratique.
Elle me dit ce matin qu'elle a réussi à intégrer la semaine du 23 dans la mensu!!
Je n'ai pas eu le temps d'approfondir, mais techniquement est ce possible et surtout légal?
cela veut dire que l'on va lui payer le même salaire que les autres mois alors qu'elle n'a travaillé qu'une semaine?

De même elle intègre déjà ses 10% de CP, mais logiquement elle n'en a pas cette année mais à partir du 1er juin 2010 puisque c'est un 1er contrat avec mon second fils, je me trompe?

Merci de m'éclairer une fois encore