Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour et merci pour vos réponses.
En fait nous sommes en mensualisation en année complète, donc depuis le 1er mois nous lui avons payé le même salaire de base, quel que soit le nombre de jours effectifs de garde (avec rémunération supplémentaire en cas d'heures sup sur une journée). Le nombre de semaines de garde effective était toujours inférieur à 47 par an.
Donc je pense que nous lui avons déjà payé ses congés, sauf peut-être pour la dernière année. Là je m'apprêtais à faire le calcul des jours de congé dûs depuis le 1er septembre 2010, soustraire les congés "posés" selon elle ( = déclarés oralement depuis sept 2010 : 4 jours seulement, alors que le nombre de jours où elle a été sans enfant à garder - ni notre fille, ni aucun autre enfant - était bien supérieur !)... Et dans vos réponses je vois que légalement c'est plutôt à partir du 1er juin qu'a commencé la dernière année... Mais si je lui propose 210 euros de régularisation, elle va crier au scandale vu qu'elle en attend 960... J'ai bien peur qu'elle refuse de signer le solde de tout compte, et je n'ai vraiment pas envie de finir devant les tribunaux !
C'est vraiment dommage de finir comme ça alors que c'est par ailleurs une très bonne assistante maternelle. Je regrette de ne pas avoir été plus vigilante sur le suivi des congés dès la première année. La grande liberté existant dans les différents types de contrats d'assistantes maternelles fait que quand on se renseigne la première fois qu'on devient parent employeur, on reçoit plein d'infos dans tous les sens, on ne comprend pas toujours toutes les subtilités et on pousse un 'ouf' de soulagement quand on voit que ça se passe bien avec la nounou... Sauf que du coup on n'a même pas pensé à faire un bilan "congés" tous les 31 mai. Nous étions loin d'imaginer le pactole que l'assistante maternelle était en train de se constituer, en ne déclarant comme congé réel qu'un jour par-ci par-là.
Bref inutile de larmoyer, je crois bien que nous allons devoir mettre la main à la poche si nous ne souhaitons pas aller aux prudhommes et passer des heures à souligner les probables hérésies des relations employeurs/employé qui "semblaient" bien bonnes jusqu'à récemment...

Merci encore à tous ceux qui ont répondu et bon courage à celles et ceux qui se lancent dans l'aventure. Le mieux est vraiment de coller le plus possible à un modèle de contrat donné par la Paje ou les relais d'assistantes maternelles...