Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voilà, même aliénor le dit ! soit elle prépare des repas elle même soit tu le fais suivant ce qui était convenu quand vous en aviez discuté c'est tout zou !

Mais bon en discutant avec les pe il va y avoir une solution de trouver

Coucou,

comme dis shainali je pense que celles qui disent que c'est bof c'est parce que c'est un contrat plus petit en semaines sur l'année et c'est bien effectivement si tu as des enfants scolarisés.
A toi de voir si cela te convient, tu peux augmenter ton tarif horaire si c'est un peu juste pour toi comme contrat ou voir autre chose mais perso si ça passe avec les parents je prends !

Coucou !

Je suis un peu comme toi parfois on a peur de mal dire les choses mais on se refera pas !

C'est la même situation chez les pe ?

Tu leur as dit qu'à plusieurs reprises voire tous les jours leur enfant ne mange plus ce que maman donne ?
Dis lui que tu as remarqué que quand tu lui préparais le repas il le mange très bien et qu'il serait peut-être judicieux à partir de maintenant qu'elle ne te donne plus les petits pots ???

Moi je préviens les pe dès le début du contrat que je prépare le repas dès que l'enfant commence à refuser le"petit pot" ou qu'il refuse parce qu'il veut ce qu'il y a dans l'assiette du copain lol

sutout que maintenant la paje majore de 10% le plafond des aides pour heures spécifiques telles que celles effectuées les jours fériés

oui 4i j'ai vu ton calcul lol ben oui si c'est ça le taux est bon aussi donc bizarre

ok elle n'a peut-être pas compris le contrat mais attendre 2 ans pour qu'on lui explique c'est bizarre.

C'est surtout le fait qu'elle dise que sa puèr ne réagisse pas au fait qu'une mère lui dise  d'attendre que l'enfant est fait caca pour le changer et que le ram ne veut pas l'aider ! Elles auraient du aller au ram ensemble la maman auraient compris pour les IE et bigoudy aurait compris le contrat !
Je sais que malheureusement il y a beaucoup de litiges dans notre profession

Bigoudy pollue le forum avec des post partout dsl mais c'est vrai !on ne peut pas les regrouper car on s'en sort plus là !

elle est inscrite depuis hier.....avec un contrat qui dure depuis plus de 2ans elle se réveille que maintenant !!!!louche après une formation de 60h obligatoire à laquelle elle a du participer n'est-ce pas ?

que d'incohérence ! que dire : pas de mensu, un agrément alors qu'elle vit chez sa maman (est-elle vraiment agréée????? )et c'est pajemploi pas caf emploi bigoudy
une histoire de couches avec une puér qui ne réagit pas louche, le ram ne veut pas non plus s'impliquer dans le contrat  bizarre à moins que ce soit un complot contre bigoudy ouè ça doit être ça !

Alors bigoudy,

on ne mets pas des posts partout, on explique son problème de façon correcte avec le maximum de détails et sans changer de versions car on ne sait toujours pas les jours ou tu gardes l'enfant.Cela paraît tellement trop qu'on a du mal à comprendre et à pouvoir t'aider.

coucou, il est vrai que ça prête à confusion car moi aussi mon contrat stipule que

" le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé"

Tu accueilles l'enfant un samedi sur 2 c'est bien ça ?

Soit ça tombe sur un samedi pas prévu au contrat c'est à dire que samedi dernier le 27 mars tu as travaillé et que le 1er mai tu bosses pas et que le 8 tu bosses à ce moment là c'est bien un samedi non pris en compte dans ta mensu donc tu fais payé double

ou

ça tombe bien sur un samedi prévu au contrat tu n'as donc pas travaillé le 27mars mais le samedi d'avant soit le 20 et donc le samedi 1er mai est bien inclus dans la mensu donc tu rajoutes à ta mensu que la majoration.

Par contre as-tu noté dans le contrat les jours fériés ou tu acceptes de travailler ?

Bonjour bigoudy,

eh bien vu ce post et à la lecture de ton autre post au sujet de ce contrat je vais te donner mon avis.

Cette maman , directrice de l'école de ton village t'exploite et profite du fait que tu ai besoin d'argent.
En aucun cas elle n'a le droit de t'imposer de ne garder que ton fils alors que tu es agréée pour 2 enfants.
Je pense que tout est à revoir dans ton contrat.

La mensualisation est OBLIGATOIRE puisque l'accueil de cet enfant est régulier.Ce qui veut dire que tu dois voir un salaire TOUS les mois même quand l'enfant n'est pa là !
De plus, tu es libre de fixer ton taux horaire.
Et surtout elle doit te payer intégralement ton salaire , l'aide de la Caf c'est son problème à elle , elle te verse intégralement ton salaire et la Paje lui verse le montant auquel elle a droit sur son compte à elle.

Ce n'est pas parce madame est la directrice de l'école qu'elle est au dessus des lois.
Tu devrais reprendre tout ton contrat tes salaires et les heures car ça sent pas bon cette histoire, elle n'a pas l'air très honnête et tu demandes de l'aide au Ram pour savoir si elle te paie bien tout ce qu'elle te doit.
Je pense qu'il te faudrait tout reprendre à zéro et repartir sur de bonnes bases fais-toi aider