Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

encore besoin de vos avis!! une de mes mamans est en congé maternité mais je conserve ma mensualisation avec un nbre réduit de jours de garde ds le mois soit 6 à 8 jours. pour ce qui est de l'entretien 2, 65 je le fais régler que sur les jours effectifs de garde bien sûr mais quelle incidence cela aura qd  la déclaration pajemploi sera établie avec  le même nbre de jours mensualisés qu'avant l'arrêt de la maman et le montant de l'entretien qui sera faible vu le peu de jours réels effectués? qu'en pensez- vous? que doivent vraiment déclarer les parents pour leur permettre de toucher leur aide qd même? MERCI à vous ttes!

BONSOIR! j'ai la demande pour 3 bébes en bas âges dont 2 rapprochés 3 mois et 5 mois. je dois faire une extension pour changer un tps partiel contre un tps plein. à votre avis pensez- vous que cela va m'être accordé  cause de la difficulté à sortir les 2 bébes rapprochés ensemble si je ne peux pas me servir d'une poussette double? merci de votre avis.

bonjour, je viens de recevoir une maman et pour la premiére fois c'est le parent qui veut faire le contrat!comment  puis-je m'assurer que tout y sera bien indiqué à part qd cette maman va me le présenter une fois tout fait? c'est à dire toutes les indications obligatoires, certaines clauses que je mets d'habitude qd je les fait, par exemple l'augmaentation du tarif horaire chaque année éventuellement? d'origine qui doit vraiment établir ce contrat de garde? et si la maman a des JOURNEES de r.t.t éparpillées ds l'année sans qu'elle connaisse les dates à l'avance, doit -elle me les déduire au fur et à mesure de la prise de ces r.t.t? merci de vs avis.

bonsoir, je suis en année incompléte et le calcul est fait comme il se doit avec l'employeur mais je me pase tt de même une question! c'est HORS congés de la nounou et on les rajoute aprés!on se dit les mois de congés et les parents décident d'un certains nbre de semaines programmées de garde si l'on sait que l'on sera EN DECALE 1 ou 2 semaines avec les dates de semaine exactes,çà va! mais si on ne sait pas d'un côté ou de l'autre à l'avance ces semaines exactes et que l'on se les dit avt le 1 er mars comme prévu ds conv. collective, le calcul de la mensualisation est déja fait avant!!!! comment procéder si on s'aperçoit qu'il y a + ou - de semaines prises en commun? je ne sais pas si je suis claire mais çà m'intrigue car je ne veux que personne ne soit lésé!! merci de vos avis!!

sauf erreur de ma part les différents jours fériés d'une année sont compris ds la mensualisation? Mais si l'on vous demande de travailler un de ces jours aprés l'avoir bien sûr spécifié au contrat, est - on payé en plus et au tarif normal? en ce qui concerne le 1 er mai chômé et payé, si on le travaille aussi comment est - on réglé pour ce jour spécial? je voudrais savoir aussi si pour un enfant en garde de 40 heures par mois et sans convention, vu le peu d'heures effectuées, a t- on droit à l'indemnité de rupture ou c'était bien spécifique à la convention c.? merci de vos avis.