Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucouc,

vous allez trouver une seule et unique réponse à votre question.

Si le contrat a été établi pour 35h par semaine toutes les heures au delà sont à régler en + de la mensu.
Il y aura des mois ou votre ass mat travaillera + que 119h et elle sera payée 119h c'est un lissage effectivement.

Donc elle a raison vous devez lui régler ces heures en + de la mensu.

Et pourquoi comme par hasard son mari était dispo pile à l'heure hier soir?.....

Et bien j'espère pour toi qu'elle sera à l'heure ce soir sinon tu lui tél à son travail sur le fixe.
N'attends pas demain pour lui téléphoner si elle est en retard tu lui as déjà laissé trop de temps agit.
On attends la suite avec j'espère un retournement de situation en tant faveur.

coucou !

comme le dit nanda, il te faut trouver un contrat enseignant.Essaie de mettre des annonces sur le net tu as plein de sites gratuits précise aussi au RAM le type d'accueil.

Tu as toujours la possibilité de demander à la puér de modifier cet agrément si au bout de quelques tps tu n'arrives pas à trouver peut-être un tps partiel car à priori la puèr t'a donné cet agrément car pdt les vac scolaires tu auras tes enfants plus ceux en accueil.Le mieux c'est de voir si une modif est possible.Tu es agréée pour combien ? Tu gardes tes enfants tous les jours pdt les vac scolaires ?

coucou,

sur le forum à syndic c'est préconisé 100% de majoration le dimanche donc après à toi de voir......
Quand je bossais dans le commerce c'était majoré de 100% et je récupérais un jour en plus bon là ce serait pas jouable pour ton contrat....
Moi si je devais travaillais régulièrement le dimanche je prendrais 100% d'autant que les pe ont maintenant droit à une majoration de la prise en charge à partir de 25h de garde/mois en horaires particuliers ( samedi et dimanche horaires nuits c'est noté sur le site).

Après à toi de voir si tu appliques déjà un tarif horaire très haut ou pas ........tout se négocie

Et bien c'est dommage d'en arriver là pour cette maman ne pas prioriser le bien être de son enfant chez toi ...... mais tant pis pour elle et toi et bien tiens nous au courant de la suite des évènements.......

Mets une pancarte sur ta porte d'entrée pour demain matin comme dans les magasins : ouverture 8h fermeture 17h30

Coucou Corinette !

Bon alors c'est sorti tu as dit ce que tu avais sur le coeur.
Ne culpabilise pas, tu as entièrement raison et nous sommes nombreuses à te le dire.
Je pense que le recommandé est une bonne idée, car effectivement si elle l'a mal pris ça ne risque pas s'arranger.
Par contre, te licencier n'est pas la bonne solution , elle va faire subir ça à son enfant encore une fois et certainement encore d'autres fois car c'est son attitude qui crée des problèmes et toutes les ass mat finiront par lui dire la même chose.
Essaie de lui faire entendre les choses de cette façon peut-être ?, tant qu'elle ne respectera pas les horaires prévus et le travail de l'ass mat cela ne se passera jamais bien.

Quand à son travail, c'est pas ton problème elle s'organise en fonction de ce qui a été convenu car même si tu étais prête à mettre 18h comme heure de de départ elle risque encorde de débordée.Elle n'a pas envie de voir son enfant le soir ????

Et elle est gonflée de te reprocher de ne pas avoir été là du fait de son avance.Tu dois être présente à l'heure prévue au contrat, moi les pe le savent, je reste pas enfermée chez moi la journée donc si ils arrivent plutôt ben soit je suis prévenue soit ils attendent mon retour et je n'ai aucune remarque.

Comment ça se passe avec le petit bout ? Si ça se passe bien essaie de lui faire comprendre qu'il faut qu'elle se remette en question, fuir en te licenciant  car mme est contrariée pour licencier encore une autre ass mat une fois que sa vraie personnalité sera découverte ???? et son enfant son bien être ?Si malgré tout elle n'entend rien c'est la fin....

Mais franchement la maman qui envoie son mari à sa place car elle s'est dit mon mari va lui parler et en gros elle va plus la ramener comme ça la nounou !!!!!
Mais je rêve moi je lui aurai téléphonais à la maman .... mais quelle incorrection !

il fallait lui dire ce matin : demain vous pourrez frapper autant que vous voudrez je commence l'accueil à 8h et pas avant et si t'étais pas prête alors moi parfois j'accueille à 7h30 bébé et je suis pas prête 15 min avant .......

Si elle ne veut pas te parler et assumer les conséquences de ses actes fait lui un recommandé je ne sais pas comment tu fais moi je chercherai un autre contrat avec des gens plus respectueux je suis vraiment désolée pour toi de leur attitude.....

Après quand il te parle de compréhension ils devraient en faire preuve eux aussi tu as déjà changé les horaires qui ne sont toujours pas respecté : tu as été très même trop compréhensive et là c'est de l'abus de leur part courage

Et oui tout à fait myriem ....dommage qu'il y ait tant de disparités

et bien oui mais je ne le savais pas ......

elle a insisté sur l'impact psychologique négatif que cela pouvait avoir sur mes filles et surtout que je n'aurais pas de tps pour elles ce qui m'a bien fait rigoler (je bossais dans le commerce avant horaires de fou travail le w end et jour férié et là je fini à 18h .... ??????) j'ai vite compris que c'était une excuse..........

Donc je sais comment argumenter ma prochaine demande d'extension et effectivement j'aurai le référentiel à portée de main si nécessaire...... et jê ne me laisserai pas faire

D'ailleurs pourquoi dans le référentiel on ne nous donne pas de délais précis à respecter avant de faire une demande d'extension ça varie énormément d'un département à l'autre