Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Un truc qui n'est pas une solution mais peut permettre de prendre les choses plus sainement: un morceau de toile cirée ou de plastique sous la chaise haute pour les morceaux et une tenture (ou une morceau de tissu /plastique) quelconque sur le mur.
On est d'accord, ça ne résout pas le problème, mais ça enlève déjà le stress de "est-ce que ça va partir du mur ? combien de couches de peinture pour qu'on ne voit plus rien ? " C'est déjà ça de gagner, non ?
Personnellement j'avais fait ça pour mon 2ème qui au même âge que le tien voulait manger seul mais très très salement et ça m' a permis de prendre les choses plus sereinement. Mais il ne faisait de colère tout jeter cela dit, il était juste sale (ça passe après, en grandissant).

Sinon, j'ai bien  compris dans ton histoire,
- acte 1 : il te demande un morceau d'ananas, tu lui mets dans la bouche alors il hurle.
- Acte 2 il te redemande un morceau et cette fois tu le poses sur la table mais cette fois comme il voulait le morceau de pain à côté il mange le pain et lance l'ananas ?

Je te demande ça car si je comprends bien où la frustration dans l'acte 1, je ne la vois  a priori pas dans l'acte 2 dans laquelle il a le choix et peut manger seul. Peut être y aurait-il autre chose ?
En comprenant ce qui se passe pour lui, on peut peut être imaginer une solution ?

Bon courage, ces moments de tensions sont souvent difficiles, mais ils ne durent qu'un temps !

J'ai toujours habité en appartement et le numéro de l'immeuble et le nom de la rue suffisent amplement. Tous les immeubles n'ont pas toujours un numéro d'appartement et comme les boites aux lettres sont en bas, le numéro d'étage n'est pas non plus nécessaire.
Par contre, c'est vrai que les facteurs ne montent pas toujours les étages et se contentent souvent de déposer un avis de passage dans la boite aux lettres...mais ce n'est pas vraiment ton problème.

Lulu54, est-ce bien toi ? Je suis très étonnée de tes réponses.

Le petit rentrera à l'école en septembre, Rastelle ne désire pas le prendre en péri, son congé maternité ne commence qu'en octobre. La raison de l'avenant et/ou du retrait d'enfant étant extérieur à la grossesse, l'employeur peut mettre un terme au contrat en septembre.

Par contre, pour le 2ème enfant déjà en péri, je ne suis pas certaine de la légitimité du retrait d'enfant. sa seule raison serait le refus du passage en péri de son frère et donc l'arrêt du contrat de son frère. Je ne suis pas certaine que ça passe devant les prud'hommes, mais en fin de compte, si l'employeur met fin au contrat, ce sera à un juge d'en décider.

Par contre, si elle ne met fin aux contrats en septembre alors oui, elle ne pourra  le faire que 4 semaines après la fin de votre congé maternité puis 1 mois de préavis. Vous continuez à acquérir des cp pendant votre congé mat'.

Quant au fait de ne pas être payée à temps, il faut lui envoyer un recommandé lui rappelant les termes du contrat concernant le paiement du salaire en la mettant en demeure de respecter ses engagements faute de quoi vous saisirez le conseil des prud'hommes. Ne lui facturez surtout pas vos frais de découvert ! Ce la s'appelle se faire justice soi-même et les prud'hommes détestent. Au pire mentionnez les frais occasionnés dans votre lettre pour qu'elle se rende compte des conséquences que son comportement a pour vous.

Si vraiment il devenait impossible de continuer avec eux vous pouvez aussi demander une résiliation judiciaire du contrat, voire une prise d'acte.

Vous avez normalement jusqu'à 3 ans pour réclamer votre salaire, donc oui, vous pouvez demander à votre employeur de compléter vos congés payés.
Il y a  beaucoup de différence ?

Si tu avais posé des congés, qu'ils soient sans solde ou payés, cela ne change rien : tu seras bien en congé, donc oui ils seront décomptés.
La maladie de la mère ne l'empêche pas de te donner son enfant à garder.

Il n'y a pas de motif à mettre pour un retrait d'enfant.

Tu peux leur demander, mais ils ont peut être donné l'original à leur employeur.

Pour un contrôle de la sécu, je n'y crois pas trop : tu as 48 h pour envoyer ton arrêt, puis le temps qu'ils le reçoivent, puis qu'ils décident de faire un contrôle et mandatent  un contrôleur...tu seras revenue.

Mes sincères condoléances.

Ces jours sont des jours de congés normaux qui sont dus tant que tu n'as pas acquis 30 jours de cp, ils font partie des 5 semaines de congés et ne se prennent pas en plus.
En année incomplète, ils sont donc rémunérés de la même façon que les autres jours de cp acquis (en juin, à la prise de chaque ,cp, etc.). Quand il y a a peu de semaines de travail, ils peuvent être dus chaque année, avec, à chaque fois, le cumul limité à 30 jours.

En année complète, ils ne sont souvent dus que la 1ère année, puisque les années suivantes, 30 jours sont acquis (mais ça peut ne pas être le cas en cas d'arrêt maladie par exemple).
Là encore, ils sont rémunérés comme les autres jours de congés. Donc souvent par maintien de salaire lors de leur prise.