Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ça se peut que tu n'arrives pas au même montant car les mois n'ont pas le même nombre de jours en décembre et février.
Dis en nous un peu plus sur ton contrat pour que que nous puissions t'aider.
Combien de mensu, combien de jours prévus etc.

Demandez lui de vous notifier ses dates de congé mat' par écrit au plus vite, de toutes façons, elle doit le faire pour pouvoir y avoir droit !
Après, pour le licenciement, je en sais pas trop, c'est clair qu'en général, il vaut mieux avoir une raison "béton" : entrée à l'école, déménagement, ...

Je ne suis pas certaine que vous puissiez reporter vos 2 semaines de congés post natal  pour partir en congé maternité plus tôt, il me semble que le report est plutôt dans l'autre sens (on part plus tard pour revenir plus tard).
Par contre, votre médecin vous prescrira peut être 2 semaines d'arrêt maladie pour grossesse patho (ou je ne sias plus le nom usuel).

La maman pourra vous licencier quand son enfant rentrera à l'école, mais pas beaucoup avant, donc longtemps avant votre congé maternité...ça me semble compromis. Surtout si elle embauche une autre am pendant ce temps (avant sa rentrée).
La rupture conventionnelle suit les mêmes règles que le licenciement pour les salariés protégés : interdit sauf si motif non lié à la grossesse et il faut demander la permission à l'inspecteur du travail.
Je pense que la démission serait la solution la plus facile, mis vous y perdriez votre éventuelle indemnité de licenciement (si contrat de + d'un an). Pour les assedics, je ne sais spas.

Si vous êtes bien sure que votre enfant sera présent 46 semaines chez l'am (pas d'autres congés à noel, en hiver ? pourquoi l'am ne pose elle que 3 semaines alors qu'elle doit en poser 5), alors oui, c'est bien comme ça qu'il faut faire.
Notez bien tous vos congés (les dates exactes) dans le contrat pour que tout soit bien clair.

18 mois, c'est l'âge où ils comprennent beaucoup de choses mais ne savent pas les exprimer, c'est difficile pour eux.
Tu peux essayer de verbaliser ce qu'elle pourrait ressentir "tu es en colère" "tu as envie de jouer avec lui mais tu ne sais pas comment faire".
Tout en lui répétant que taper ça te fait mal et que tu n'aimes pas.

bien sûr qu'ils peuvent accepter !

Alors, quelques ref :
La ccn

ça, tu dois connaitre.
Puis, le paragraphe du dessus :

Sinon, le code de l'action sociale et des familles Article L423-23

Décret n° 2006-627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux

La ccn parle de fire une régul' pour le nombre d'heures travaillés sans remettre en question les conditions d'accueil prévues au contrat.
Ce qui veut dire que si tu as un contrat qui prévoit 8h-18h (par exemple) et le pe vient chercher son enfant à 17h (pour convenance perso), il faut quand même compter jusqu'à 18h en heures réellement travaillées. Pr contre, si c'est l'am qui a demandé à être libérée plus tôt, alors il ne faut pas compter cette heure.

Si il n'y a pas eu de jours/heures sans solde ni de jours enfants malade déduits, calculer en semaines est plus simple et plus rapide. S'il y en a eus alors il  faut veiller à bien retirer ces heures/jours des heures travaillées.

Est-ce qu'il y a une grande différence d'âge/ de force entre les 2 enfants ?
Ton fils tape, l'autre enfant en joue...et si tu arrêtais d'intervenir , tu crois que ça serait possible ? L'autre arrêterait d'en jouer, peut -être de narguer ton fils et du coup ton fils taperait moins ?
Par ne pas intervenir, je veux dire simplement retenir la main de ton fils et lui répéter la règle "on ne tape pas" et c'est tout.
ça nous était arrivés, en vacances chez des amis il y a quelques années, notre fils de 18 mois tapait leur grande de 4 ans. Autant au début, c'était notre fils qui tapait "sans raison", mais plus tard, nous nous sommes rendus compte que la grande venait le "narguer" pour qu'il se fasse punir. Nous avons fini par ne plus punir le petit et les enfants sont passés à autre chose.

Si vous travaillez plus que prévu au contrat, alors vous pourrez faire une régularisation en date anniversaire pour vous faire payer les heures travaillées en plus.