Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu fais une petite annonce sympa ou tu mets ta ville , si tu es en maison, appart, le nb de places disponible et à partir de quand...
tu es d'ou? de l'oise?

salut, je ne touche pas le RSA, mais je comprend parfaitement ton pb.
as tu photocopié le chèque de paie? je suis d'accord avec toi, ce n'est pas normal, cette maman va pouvoir beneficier d'aide (crédit d'impot) sur ce salaire de décembre alors qu'elle ne l'a payé qu'en janvier.

au départ j'avais dis à mon mari qu'entre la somme que j'avais calculé (en étant déja sympa et ne comptant pas la journée d'un pont soit 10,75) et ce que les pe auraient trouvé si la différence était de 10 euros, je laisserait tombé.
hors, la différence est de bien plus.
il est arrivé chez moi , hautain, à me dire que je ne suis qu'une "simple salariée" et qu'il "voulait me remettre à ma place"...et cela parce que je lui ai dis qu'il y avait des irrégularités et qu'il enlevait des heures de trop et que je n'étais pas d'accord. La régularisation qui m'était favorable a été déduite sur le salaire de décembre!!!
ce qui est génant avec ce pe, c'est qu'il pousse aux prud'hommes, il ***. il sait que les choses ne sont pas claires mais à dû se dire que je ne ferai rien.
il est chef d'entreprise, çà explique sans doute bcp.
Je n'ai pas l'habitude de me laisser faire, je ne cherche pas la petite bête, mais faut pas me chercher non plus. J'ai le contrat et la ccn en ma faveur et plus je cherche et plus je trouve des erreurs.
assistante n'est pas un sot métier, nous ne sommes pas ass mat par faute d'études ou de jugeotte et nous avons des droits comme tout salarié, ce monsieur à l'air de croire le contraire.

pour mon cas sur les contrats ila été convenu:
maladie de l'enfant pendant le préavis: pdt le préavis préalable au retrait de l'enfant, l'absence pour maladie de ce dernier donnera lieu au paiement du plain salaire. Aucun jour d'absence sur présentation d'un certificat médical ne sera déduit.

donc sa retenue est  anormal et hors contrat.

c'est lui qui a enlevé de la paie des jours pour enfants malades alors qu'il n'en a pas le droit. pas moi.

oui merci c'est çà qu'il me faut. en plus c'est écrit sur leur site apparement.

çà commence à faire bcp de choses à lui reprocher à ce monsieur.
je suis en train d'écrire mon courier pas moins de 5 points.

1 fiches de paies pas bonnes car pas le bon nb d'heures , différent de ce qui a été signé au contrat

2 jours enfants malades pdt préavis

3 solde de tout compte à reprendre avec 1 et 2

4 fiche assedic à refaire car incorrect

5 PAJE  enlever les heures qui avaient été déduites de la paie et apparaissent sur fiches spamaf (50h en trop sur Paje)
  enlever les frais de repas.

voilà en gros mon courier les filles.

mais je mets quoi en objet? et j'ai le droit de lui donner combien de tps pour me payer et refaire tt çà?

les filles j'ai trouvé ceci
***pas de liens ***
est ce que vous pensez que je mets une copie dans mon courrier?
2011: je me syndique!!!
bonne journée à toutes

salut à toutes;
hahaha l'année commence fort!! trés trés fort.
J'ai reçu ce matin en courier en recommandé de cet employeur...qui me met en demeure de lui fournir l'attestation de foramtion que je viens de finir (pas encore reçu); il veut également ttes les feuilles d"émargement de cette formation (chose que je n'ai pas et qu'aucune autre ass mat n'a d'ailleurs)...et ceci sous 5 jours, fautes de quoi il reverra mon dossier pour les 10jours qui seraient alors sans justificatifs...
j'en rigole depuis midi je vous jure.
La formation je l'ai bien faite aux dates prévues et l'attestation je vais bientot la recevoir, mais la betise humaine n'a pas de limites!

que me conseillez vous?

vous en avez eu des givrés pareil?