forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » continuité de contrat » 15-09-2011 12:44:21
Contente pour toi ...
Bonne continuation.
#22 Re : Besoins de l’enfant » Rentrée de plus en plus compliquée !!! » 15-09-2011 10:34:25
Bonjour floflogi,
Une seule chose : Directrice et inspection académique!
Cette instit n'a rien à faire en maternelle!
Courage !!!
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul annee incomplète » 15-09-2011 10:26:48
Bonjour,
Voilà ma question va sans doute vous sembler bête mais j'espère que vous allez pouvoir m'aider.
Je commence un accueil pour un bébé enseignant mais voilà : adaptation cette semaine et départ contrat lundi 19 septembre.
Je sais que c'est un contrat en année incomplète mais ce contrat s'arrêtera fin août 2012.
Si j'avais commencé le 1er septembre, j'aurai eu 33 heures par semaine, sur 36 semaines à 3 euros de l'heure et le tout divisé par 12. SIMPLE !
Mais là, je fais comment ? j'enlève les 2 semaines début septembre et je fais mon calcul sur 34 semaines sur 12 mois ?
Je commence mon contrat le 1er octobre, sur 32 semaines, et je divise par 11 mois ? en facturant au réel les 2 semaines de septembre ?
Merci de votre aide.
Bonne journée à toutes
Bonjour Sourceline,
Mais là, je fais comment ? j'enlève les 2 semaines début septembre et je fais mon calcul sur 34 semaines sur 12 mois ?
Je commence mon contrat le 1er octobre, sur 32 semaines, et je divise par 11 mois ? en facturant au réel les 2 semaines de septembre ?
Tu as tout compris ... et les 2 calculs sont corrects. C'est à toi de choisir.
A cela s'ajoute aussi les heures d'adaptation.
Perso, je ferai en réel le 1er mois et la mensu à partir du 1er oct sur 11 mois.
(et les parents n'ont peut être pas prévu un gros chèque pour toi dès le 1er mois ... )
Bonne continuation
#24 Re : Pause café » Bon alors bilan de cette rentrée? » 15-09-2011 10:22:51
Bonjour Nanifafa,
Même topo pour moi .... Mais, mon chat, je ne le vends pas ! 
#25 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question contrat irreguliers » 15-09-2011 01:01:40
et ....
Ok merci...
Pas de quoi 
#26 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question contrat irreguliers » 15-09-2011 00:59:46
Oui, je confirme pour les cotisations; je viens de vérifier une de mes fiches de paie pajemploi.
Contrat Annee incomplète a 46,5 semaines sur 2 jours x nbr par jour x taux horaire / 12 + cp
Juste une petite erreur (de frappe ... petit oubli je pense)
Il faut lire : 46.5 semaines *2 jours * nhr d'heures par jour * taux horaire /12
à cela s'ajoute bien la part des CP.
Et pour les semaines a 3 jours hc puisqu en dessous des 45h / semaines
=> oui
(en contrat infirmier ou autre, on dépasse effectivement rarement 45 heures par semaine avec leur système de récup ... sauf absence d'un collègue ...)
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours fèriers » 15-09-2011 00:50:27
bonsoir
j'ai entre les mais un nouveau contrat que je dois signer mon probleme est que la maman a déduit tous les jours fériers de la mensualisation, car ça tombent cet année dans des jours que je travaillerai normalement et au total ça me fara 10 jours car elle compte faire les ponts pour faire des longs wend
que dit la convention, parce que certaine disent que les parents qui decident
Bonsoir,
Non, les jours fériés ne sont pas obligatoirement payés.
Attention !!!!!
Ils y a plusieurs conditions qui doivent être réunies pour prétendre au paiement de ces jours.
Je vous invite à relire la convention
"Article 11 - Jours fériés
1er Mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié."
#28 Re : Diplomes et Formations » Non présentation Ep1 CAP petite enfance » 15-09-2011 00:40:51
Je n’ai pas pu me présenter le 1 juin
Car je suis devenue maman ce jour là.
C’est génial je peux le passer ce mois ci
Par contre c’est à 100km de chez moi.
Pour toute celle qui n’on pas pu ce présenter
Je vous informe qu’il y a une autre chance de le faire.
Bon EP1
Bonsoir,
Chez nous également, celles qui n'avaient pas pu se rendre à la première convocation (motif = grossesse presque à terme ) ont eu l'occasion de le repasser un peu plus tard .... quelques temps après l'accouchement.
C'était également dans un autre centre d'examen, mais à la même distance que le premier.
Elles ont eu un peu plus de chance.
Bonnes révisions et surtout bonne chance à toi pour l'exam ....
#29 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question contrat irreguliers » 15-09-2011 00:36:52
Toutes les heures au delà du volume défini au contrat, et cela jusqu'à la 45ème heure incluse par semaine, sont payées en heures complémentaires c'est à dire au même tarif que les heures normales.
A partir de la 46ème heures, c'est ce qu'on appelle les heures majorées, c'est à dire heures normales majorées (en général de 25% , c'est à définir entre l'employeur et l'employée)
Sur ces heures, qu'elles soient complémentaires ou majorées, nous cotisons aussi pour les assedics et la retraite (même taux de cotisation) => donc pas de pb.
Le seul avantage que nous ayons, comme tout français actuellement, c'est que ces heures sont exonérées d'impôts .... "travailler plus pour gagner plus" ...
#30 Re : Le métier d’assistante maternelle » Enfants Malade » 14-09-2011 16:46:13
Bonjour
Je suis une futur maman( 6 mois de grossesse) d ' un petit bébé qui sera atteins d' une malformation cardiaque . Une opération 6 mois après sa naissance pourra lui permettre de vivre normalement ( sachant qu une première opération auras eu lieu dans la semaine de sa naissances ).
Je travaille actuellement et j' essai d' envisager toutes les possibilité pour la suite .
En tant qu' assistante maternel agréer pensez vous que vous garderiez mon bébé entre la fin de mon congés maternité et le sixième mois de l' enfants?. OU me conseillez vous de demander un congés de présence parentale tout de suite après mon congés maternité . Merci par avances de vos réponses ?
Bonjour Mapoupoul,
Vous avez raison d'envisager toutes les possibilités.
Je vous donnerez 2 réponses ...
En tant que maman:
Je ne retournerai pas travailler avant les 6 mois (et même après suivant l'évolution).
Je pense que je profiterais de ce petit ange au max ... Et attendre qu'il soit moins fragile pour le confier.
En tant qu'assistante maternelle :
J'accueillerai ce petit bout avec plaisir, si toutefois les soins ne sont pas trop lourds.
Vous dites "pourra lui permettre de vivre normalement" .... lors de l'entretien, il est clair que je vous assommerez de questions pour connaitre la pathologie exacte de votre enfant, comment reconnaitre les signes de détresse, conduite à tenir, Nom du médecin en cas d'urgences,etc ....
Je ne suis pas infirmière et donc je ne voudrais pas commettre d'erreur.
Mais si un accueil est envisageable, je ferai tout en ouvre pour qu'une relation de confiance s'établisse entre nous (encore plus que d'habitude) pour que vous puissiez partir en toute sérénité.
J'ai une petite cousine qui est née avec 2 malformations ( non cardiaques) et je comprends la maman qui souhaite restée avec elle jusqu'à la 2ème ou 3ème opération.
Ce n'est pas qu'elle ne fasse pas confiance aux autres, mais c'est plus difficile.
La mamy a eu son agrément (ex aide-soignante) ce qui facilitera la séparation.
Personnellement, j'ai suivi une formation pour l'accueil d'enfants porteurs de Handicap, mais jusqu'à l'annonce de la malformation de cette petite cousine, la question de ce type de malformation ne m'avait pas effleuré.
Depuis, plein de questions sont venues à mon esprit.
Accueillir => oui sans pb.
Le regard des autres ou la difficulté ne me fait pas peur.
Mais vis à vis des autres enfants accueillis ?
Un petit bout tel que ma petite cousine demande plus de temps .... mais beaucoup plus !
(1h15 pour un mini bib).
Les autres enfants se sentiraient certainement délaissés.
Il faudrait reconsidérer la chose .... => moins d'enfants en accueil!
C'est une chose à étudier aussi de notre côté.
Aucun contrat n'est à prendre à la légère.
Mais je pense que vous prendrez votre décision finale, après la naissance et la première opération ... une fois que vous en saurez plus.
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur les heures majorées » 14-09-2011 15:50:33
Le forum est là pour cela ...
Bon continuation à toi et surtout, bienvenue dans ce formidable métier.
#32 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question contrat irreguliers » 14-09-2011 15:49:06
Bonjour,
Il faut partir en année incomplète.
Pour la mensu, calculer un volume minimum d'accueil mensuel.
(En général, cela fonctionne bien avec les plannings du milieu médical).
Et pour toutes les heures au-dessus du volume mensuel, les payer en heures sup (complémentaires et majorées si besoin).
Pour les horaires, j'ai dans un contrat infirmier 3 types d'horaires d'accueil (matin / journée / après-midi).
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pour ma mensualisation » 14-09-2011 15:42:00
Bonjour,
Je voulais avoir vos avis concernant le nombre d'heure que je trouve pour ma mensualisation; Je trouve 55h92 et je voulais savoir s'il fallait que j'arrondisse à 56h ou si je laissais comme ça ? Moi dans les 2 cas ça ne me dérange pas car pas ou peu de différence mais je pensais laisser 55h92
Merci pour vos avis
Bonjour tacha44,
Pour le calcul d'une mensualisation, je n'arrondis jamais.
#34 Re : Besoins de l’enfant » Est ce que ce cmportement est normal? » 14-09-2011 15:39:41
Bonjour,
Ce n'est pas une approche très professionnelle !
Surtout au niveau psychologique pour les enfants.
et puis ca soit on ferme notre gueulle et on accepte tout ce qu elle fait et dit soit elle rompt le contrat
Maintenant, vous savez ce qu'il en est !
Qu'elle rompe ...
A vous de trouver la perle rare .... y'en a !
Ne vous découragez pas !
#35 Re : Bricolage / activités manuelles » grosses perles en mousse » 14-09-2011 15:35:49
Bonjour Lucie 65600 ,
Sur VBS hobby service ....
Bon bricolage !
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur les heures majorées » 14-09-2011 15:26:09
Bonjour à toutes,
Je suis une nouvelle ass mat, et je suis un peu perdue car le calcul de mon premier mois complet approche !
j'ai un contrat de 55h par semaine, en année complète : 5 jours par semaine, de 7h30 à 18h30, prévues au contrat.
Seulement, depuis le début du contrat, le papa vient chercher la petite tous les lundis à 17h au lieu de 18h30.
Et en formation, comme j'ai pu aussi le voir sur le forum, on nous dit que si l'enfant est récupéré plus tôt que l'heure prévue au contrat, je suis payée quand même (donc en l'occurence jusqu'à 18h30).
Mais comme il s'agit d'heures majorées, on nous a dit aussi qu'elles ne sont payées que si elles sont réellement effectuées.
Du coup, là je ne comprends plus trop ! Est-ce que je dois quand même être payée jusqu'à 18h30 les lundi ou jusqu'à 17h ?Merci d'avance à toutes pour vos réponses !
Bonjour Lisazouzou
C'est un choix des parents de récupérer l'enfant plus tôt.
on nous a dit aussi qu'elles ne sont payées que si elles sont réellement effectuées.
elle ne sont plus payées en heures majorées effectivement.
Vous êtes payée jusqu'à 18h30, mais en heures non majorées, à votre tarif habituel, comme s'il s'agissait d'heures complémentaires.
#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème déclaration PAJE » 14-09-2011 15:09:58
SMIC au 1er Juillet 2011
9.00€ brut
Pour bénéficier des aides de Pajemploi, notre tarif horaire doit être compris entre 2.25 et 5 fois le smic
soit par jour (8 heures d'accueil) au maxi 45.00 brut ( 34.82 net)
3.72 €/h net est en dessous du plafond.
Les journées considérés par pajemploi sont des journées de 8 heures d'accueil.
Dans votre cas, vous avez 10 h/ jour.
Il ne faudra pas oublier donc de donner le nombre de jours d'accueil, non pas en réel, ni en mesaulisé classique, mais en équivalent de journée de 8 heures.
=> Nombre de jours à déclarer
10 h/j * 4 j * 45 semaines / 8 / 12 mois = 18.75 jours
(le /8 c'est pour l'équivalent en journée de 8 h)
On arrondit à l'entier immédiatement supérieur => 19 jours à déclarer chaque mois.
Il correspond à un nombre de jours mensualisés (en équivalence de j de 8 h d'accueil)
Ce chiffre ne change pas. sauf en cas d'absence non rémunérée (maladie enfant, absence assmat maladie assmat ...)
#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème déclaration PAJE » 14-09-2011 14:48:21
Petit résumé de la situation :
Contrat depuis janvier 2009 : 4 jours/ semaine - 10h /jour sur 45 semaines.
Tarif au début du contrat : 3.60 euros de l'heure + 3 euros de frais d'entretien / jour
Tarif revu périodiquement : juillet 09 : 3.65 euros - janv 10 : 3.67 euros - janv 2011: 3.72 euros (frais d'entretien inchangés)J'ai 2 questions :
1) Avec ces tarifs, les parents ont-ils droit aux aides de la CAF ???
2) Les parents déclaraient entre 20 et 24 jours d'activité /mois... je ne comprends pas ???Pourriez-vous m'expliquer comment cela fonctionne ???
Je vais avoir 2 nouveaux contrats et je n'aimerais pas que les parents se voient refuser les aides à cause de tarifs au dessus des plafonds.
Dans l'attente de vos réponses.
Bonjour VB77,
Avant de te répondre.
Tes tarifs sont-ils bien indiqués en net ?
Et les contrats, en année complète?
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pour la paje quoi déclarer pour le bulletin de aout ? » 13-09-2011 18:48:14
je me suis relue => y' a un 6.75 qui n'a pas été corrigé dans une ligne de calcul (jours à déclarer) => ne pas en tenir compte, la fin de la ligne est correct.
#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pour la paje quoi déclarer pour le bulletin de aout ? » 13-09-2011 18:11:46
Le total des heures sans solde était erroné dans le post juste au dessus => j'ai corrigé.
