Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu as raison chocolataulait de dire STOP avec ces parents qui abusent ! c'est tout en ton honneur et mieux vaut tard que jamais ! au moins tu as le mérites de demander notre avis sur le forum c'est que tu es consciente qu'il y a abus, sinon tu n'aurais pas posté ! et chacune réagit différemment selon son caractère, son éducation et son expérience et heureusement...!

Par contre, ça me fait bondir de lire que les parents travaillent....! ah parce que nous assmat on est bénévoles ???? pas étonnant que notre profession n'est pas reconnue avec de tels propos !!  et oser dire qu'ils n'ont qu'à trouver une assmat plus disponible ? que sais-tu monique de la disponibilité de chocolataulait ? elle se tape sûrement des journées à rallonge comme la plupart d'entre nous et pourquoi devrait-elle être corvéable à merci avec les parents et de surcroît non respectueux ???

Enfin j'arrête de polémiquer car le sujet est clos et chocolataulait a pris sa décision. Donnes nous de tes nouvelles chocolataulait et au plaisir de te lire !

Binete,

Perso, je fais des efforts pour ne plus me manger le cerveau au fil de mes mauvaises expériences...! j'essaie de dire les choses au moment opportun mais ce n'est pas encore ça ! pas facile quand ce n'est pas "naturel" en soi !

MAIS quelque part je rejoins un peu lulu662 dans son raisonnement (même si je suis très mal placée dans la pratique lol) dans le sens que si on accepte des changements quels qu'ils soient, certains employeurs (même si on le fait en pensant que c'est exceptionnel) le prennent pour acquis et après c'est porte ouverte à du n'importe quoi et au litige assuré !

Il faut être cohérent, ou on accepte et on ne se plaint pas (et on ne doit pas s'attendre à une reconnaissance si on ne facture pas), ou on refuse dès le départ ! comme ça pas de problème !

C'est quand même dommage d'en arriver à des extrêmités telles que celles là car si la majorité des gens avaient une morale, des principes et surtout du respect, on se prendrait pas la tête pour ça !

idem pour moi ! je gère tout le côté administratif. Mais j'adore ça (je suis secrétaire à la base). Et quand je vois le peu d'intérêt que portent la plupart des parents employeurs à notre statut, je préfère savoir faire ! en plus ça me passionne et j'ai aussi appris grâce au forum, pas grâce à la formation, ni au RAM et dans notre métier on ne peut compter que sur soi-même si on veut se faire respecter !

En 5 ans d'activité, j'ai bien rencontré des p e qui savaient gérer ( ce n'est pas la majorité) mais être informée et avoir de bonnes connaissances sur nos droits, notre convention, ça nous permet de nous protéger et d'évoluer !

Nattan,

Je te trouve pas très sympa avec les filles du forum...!! elles ont passé du temps à essayer de t'aider, il y a quand même 4 pages et beaucoup de calculs et tu oses dire qu'on t'en veut ??? excuses-moi si mes propos te choquent mais on te consacre un peu de temps dans le seul but de t'aider et tu dis qu'on t'en veut ?

Par ailleurs tu remets en question ce que disent certaines collègues. Je comprends que tu vérifies pour être sûre mais tu ne sembles pas suivre les conseils donnés ! ce sont quand même des assmats qui ont une expérience et qui maîtrisent bien le sujet ! tu devrais leur accorder plus ta confiance et remettre en cause les affirmations de ton RAM incompétent et de tes parents employeurs qui te racontent n'importe quelle bêtise !

Le seul conseil que je peux me permettre de te donner c'est que tu apprennes à décortiquer la CCN pour ne pas avoir à subir ce genre de désaccord pour les futurs contrats !

Si le contrat se termine fin juillet, tu ne toucheras pas de salaire pour août ! ton dernier jour de préavis est ton dernier jour de travail. Quand devait se terminer ton contrat, fin août ?Tu ne peux pas prendre tes cp après ton préavis !

Moi je suis une des rares assmat à accepter l'accueil à 6 h du matin sur mon village mais je n'ai jamais eu la chance de rencontrer un p e comme vous yzeas...! j'aimerais être votre assmat !

Dans ce cas, si les horaires sont non fixes, vous faites un avenant avec un nombre d'heures définies par jour et une amplitude horaire que tu acceptes. Et toute heure dépassant cette amplitude sera facturée en HC ou HS ! tu comprends ce que je veux dire ?

Donc tu comptes le nombre exacte de cp pris et tu fais la différence avec les cp acquis !

Pour calculer le nombre de jours ouvrables, tu peux te référer à l'index ci-dessus dans articles & infos !

Tu pourras prétendre au moins à l'allocation chômage mais après tout dépend du montant, j'en suis consciente ! mais rien ne t'empêches de chercher d'autres contrats pour lâcher cet employeur sans respect de la convention !  je ne veux pas de faire peur mais je suis moi aussi passer par là et c'est très dur à vivre psychologiquement quand tôt ou tard on va au clash !