conges payés??

moulette15 · 07-07-2011 19:49:04

bonjour

j ai eté licencié par mon employeur, je finis le preavis demain soir
contrat debuté en janvier 2011
sur une année incomplete de 38 semaines/ an, 37 heures semaine
2,65/heure

me doit elle des congés payés??
elle n a declaré aucun congés payés pris sur toutes les fiches de paies jusuq a ce jour

merci a vous

Dernière modification par moulette15 (07-07-2011 20:05:41)

07-07-2011 19:49:04

lulu54 · 07-07-2011 19:51:18

bonsoir
comment etait prevu le paiement ?
en juin ?

en annee incomplete les cp sont otés du calul et a payer en plus ...

alors ce sera 10% ou maintien de salaire , voir dans l'index

n'oubliez pas de faire une régularisation
voir index aussi

moulette15 · 07-07-2011 19:54:55

la j ai eu mon salaire de juin et la semaine effectuée en juillet , je pense qu elle me la donnera demain
elle m a dit qu elle me versait 10 % par mois qu elle n avait plus rien a me donner

je n y comprends rien , c est mon premier contrat , je suis perdue et prise au dépourvu
je dois faire une regularisation??

sophie56 · 07-07-2011 20:11:57

Comment a été calculée la mensu ?

07-07-2011 20:11:57

moulette15 · 07-07-2011 20:21:30

sur 12 mois avec 10% supp de conges payés par mois

elsatreab59 · 07-07-2011 20:51:32

Tu dois donc faire une régularisation car ton salaire a été lissé sur 12 mois au lieu de 7. Et pour les cp payés par anticipation, tu dois calculer les cp pris et les cp acquis. Tu fais la différence et si c'est négatif, tu devras cette différence à ton employeur. La méthode des 10% par anticipation n'est pas conventionnelle mais tolérée. Si tu as pris plus de congés que tu n'as acquis, il te faut les rembourser ! C'est bien là l'inconvénient de cette méthode !

elsatreab59 · 07-07-2011 20:54:59

Si je ne me trompe pas, tu as acquis 15 jours de cp jusqu'au 30 juin. Combien en as-tu pris ?

moulette15 · 07-07-2011 20:56:24

j ai eté en vacances des qu elle l etait soit chaque vacances scolaires
on n a pas cherché a les indiquer au contrat , vu que celles que je voulais, tombées en meme temps qu elle

Dernière modification par moulette15 (07-07-2011 21:00:54)

elsatreab59 · 07-07-2011 22:08:35

Donc tu comptes le nombre exacte de cp pris et tu fais la différence avec les cp acquis !

Pour calculer le nombre de jours ouvrables, tu peux te référer à l'index ci-dessus dans articles & infos !

Dernière modification par elsatreab59 (07-07-2011 22:11:08)

soise · 07-07-2011 22:13:04

moulette15 a écrit :

sur 12 mois avec 10% supp de conges payés par mois

coucou!!!!!!!!!si tu as été payer par 10% chaque mois les p-e ne te doivent plus rien, puisque dejà payés!!!! pour les congés en "temps" vous les avez pris au meme moment que les p-e ce qui etait convenue des le depart (soit 14 semaines programmées dans l'année)comme le contrat s'arrette avant , tu perd forcement le reste de congés en temps!!!! tu comprends ?

soise · 07-07-2011 22:18:35

de plus!!!si tu as été payer par 10% chaque mois ,le p-e doit déclarer tous les mois 2,5j de cp puisqu'il te les payes!!!!!!!!!!!!!!!!!!

elsatreab59 · 07-07-2011 22:30:24

Voilà, soise a bien expliqué ! il faut bien faire la différence entre les cp pris en temps et ceux payés !

moulette15 · 07-07-2011 23:31:05

ok, merci

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