Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Autre chose à réfléchir : es-tu sûre de vouloir bloquer une place pour un si petit contrat ?

Quand on débute, on est tout content dès qu'un contrat se présente, on ne réfléchit pas toujours à tout.

Au lieu de te demander si les parents ne vont pas trouver que çafait cher, demande toi si toi, ça t'intéresse.

En effet, il faut s'en tenir au contrat.

Tu ne peux pas exiger le paiment de ce qui avait été prévu oralement, par contre, tu dois exiger le paiement de ce qui est prévu au contrat.

Donc, comme je te le dis, tu fais payer en heures complémentaires tout ce qui dépasse tes horaires journaliers.
C'est non négociable !!! c'est la LOI.

Ses copines ass mat font ce qu'elles veulent, tant pis pour elles. Tu lui dis que toi, tu exiges l'application de la loi, de ton contrat.
Parle-lui des prud'hommes, ça la fera réfléchir !

Alors, au vu de ce que tu dis, tu es mensualisée sur la base de 4 jours par semaine avec des horaires bien précis.

Donc pour la toussaint, elle t'a confié l'enfant deux jours. Elle estime que comme ça fait 20h, elle ne te doit rien mais elle se trompe.
Si l'enfant est venu de 7h à 18h, ça fait 7h 3/4 d'heures complémentaires par jour.

Donc, tu exiges le paiement des heures complémentaires.

Et moi, à ta place, je lui dirai mon mécontentement, que ce n'était pas ce qui était prévu.

A toi de voir, tu peux proposer un avenant puor mettre tout ça noir sur blanc.
Si la maman refuse, tu peux démissionner en lui disant que tu n'aurais pas accepté ce contrat dans ces conditions.

Euh, encore une question : quand tu dis que ce n'est pas mensualisé, tu parles uniquement des heures enplus des vacances ?
Tu n'es pas payée au réel quand même ?
Rassure-moi !

Bonsoir,

Vous aviez des patchs emla, pour les prises de sang, c'est miraculeux, l'enfant ne sent rien.

Je suppose que maintenant, il va être suivi par un allergologue, fera des tests, aura un traitement adapté.

Pensez aussi à l'homéopathie, c'est un bon soutien en traitement de fond.

Deux de mes enfants sont asthmatiques, je vois qu'ils ne sont pas les seuls ! le mal du siècle et de toutes les cochonneries que l'on nous fait manger et respirer !

En tous cas, je suis bien contente que votre petit aille mieux.

Bonsoir,

Dites lui franchement que vous ne pouvez pas vous permettre de bloquer une place pur une heure par jour, que vous avez besoin de travailler;
Vous ne la mettez pas en difficulté puisqu'elle meme ne travaille pas.

Par contre, le fait que vous, je vous cite "trouviez dommage qu'elle ne souhaite pas passer ce moment avec elle", ne vous regarde pas. Nous n'avons pas à juger des raisons qui amènent les parents à nous confier leurs enfants.

Pur le préavis, contrairement à ce que vous pensez, il y en a un, même en période d'essai. Vous trouverez tous les renseignements necessaires dans la rubrique info et art.

Je reste sur de que j'ai dit plus haut.

Au-delà du débat "télé nocive ou pas", comme le dit une maman plus haut (et comme je l'ai dit moi-même), n'oublions pas que la télé peut être un critère important dans le choix des parents.

Après, si vous préférez choisir la télé à l'emploi, libres à vous ....

Mais pour celles qui manquent de travail, qui voit les contrats leur filer sous le nez, pensez-y : en s'engageant à ne pas mettre la télé, on a plus de chance d'avoir du travail.

Enfin, au moins, au chômage, la question ne se pose pas : on a le droit de passer autant de temps que 'lon veut devant la télé !
Mais ça n'est pas très lucratif !!!

Je marque tout dans la fiche de présence, de quart d'heure en quart d'heure et je facture si ça fait au moins une heure dans le mois.

Je ne tiens pas compte des raisons du retard "bonnes" ou "mauvaises".
Quelqu'elles soient, moi je travaille !

14 maxi,que ce soit noté au contrat au pas n'y change rien, c'est dans cnn.

Tout dépend de ce qui est indiqué dans ton contrat.

S'il est prévu que tu travailles ces jours-là, que c'set noté à ton contrat, et que tu n'as pas mentionné de majoration, alors ils te sont payés normalement, ils sont d'ailleurs déjà payés dans ta mensu.

Si ton contrat n'indique pas de jours fériés travaillés, alors, les pe ne peuvent t'imposer de travailler ces jours-là.