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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire et jour » 04-07-2011 18:48:41
Les indemnités d'entretien ne se paient que si l'enfant a été présent 
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis et cp » 04-07-2011 18:23:32
Bonjour ,
tu ne peux pas avoir 2 mois de congés payés .....
Avez vous défini précisément les dates de congés payés et les dates d'absence de l'enfant ?
Le préavis ne se fait pas pendant les congés , mais pendant les semaines d'absences prévues c'est possible .
#23 Re : Le métier d’assistante maternelle » Salaire, Agrément, Nbre d'enfant CONSEIL » 04-07-2011 18:21:30
Bonjour à tout le monde,
Je voudrais savoir tout sur le rôle d'assistant maternelle agrée.
Combien d'enfant peut-on avoir quand on débute ?
A titre d'information, nous avons une fille de 2 ans et une maison de 100 M² avec 3 chambres et un jardin de 300 M².L'agréement est plus facile d'acquérir quand on a un CAP petite enfance et un BEP sanitaire et social.
Faut-il aussi avoir un poste d'agréement maternelle çàd être autonome mais avoir parfoit de ne pas avoir de rénumération ou faut-il être plus travailler pour un conseil général pour un avoir un temps plein ?Salaire, Quelle salaire peut-elle acquérir en début de carrière ???
Merci d'avance de vos réponses et de vos conseils.
Bonjour,
suivant les départements , les puéricultrices , notre logement et notre aptitude évaluée , on obtient un ou plusieurs agréments pour débuter .
Aucun diplôme n'est requis pour avoir l'agrément , mais des notions sur la petite enfance sont tout de même conseillées
En étant agréée , soit on travaille en "libérale" soit pour une crèche familiale (s'il y en a une dans le département) ; chaque cas à ses qualités et ses défauts .
Pour le salaire , il y a trop de variables aussi : tarif horaire pratiqué par chez vous , nombre d'heures d'accueil , nombres de jours etc.......
En bref , il n'y a pas une seule réponse pour toutes vos questions , c'est très aléatoire .
Par contre vous pouvez parcourir le forum , mine d'informations
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire et jour » 04-07-2011 18:02:13
Bonjour, j ai un petit souci de compréhension pour ma paye de ce mois ci. Comme vous avez pu le remarquer le mois de juin a commencer un mercredi et c est fini un jeudi, forcement il y a la première semaine et la dernière n as pas pu s effectuer entièrement et donc je n ai pas fait le nombre d heure du contrat de base [36h / sem]. Du coup ma question est la suivante, ma paye doit rester identique vu que le nombre de jours de bases [22] du contrat est reste pareil, mon employeur ne peut pas me baisser le salaire ???
Bonjour ,
le principe de la mensualisation est le lissage du salaire sur 12 mois .
Certains mois on travaille plus d'heures que d'autres puisque tous les mois ne font pas 4 semaines piles.
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 04-07-2011 11:48:02
Bonjour ,
bien sur qu'elle te conseille de faire comme si tu n'étais pas enceinte.....
Rappelle lui , que tu peux très bien refuser le licenciement (il y a un délai que j'ai oublié 
) en lui donnant un certificat médical par exemple.
Et dis lui ce que 4i t'a conseillé :
''ben dis lui simplement que c'est pas possible
comme elle à l'époque tu es protégée.
et que tu travailles puisque tu n'es pas malade lol
elle peut prendre une autre assmat en cdd quand tu seras en congé mat, pas avant, et là elle ne te paiemera pas puisque c'est la secu ''
Qu'elle se renseigne à l'inspection du travail si elle ne veux pas te croire .... et ce qu'elle risque pour licenciement pour cause de grossesse
Bon courage
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat » 04-07-2011 11:43:27
Bonjour ,
cela ne sera pas une année complète mais une année incomplète .
Tout est dans l'index , à la lettre M comme Mensualisation.
#27 Re : Le métier d’assistante maternelle » prévenir les parents que l'on a une seconde formation » 03-07-2011 11:21:18
Bonjour ,
oui tu devrais leur dire que tu devras faire la deuxième partie de formation .
Moi c'est directement stipulé dans mon contrat
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement d'un enfant qui par a l'école a la rentée » 01-07-2011 22:37:11
bonjour
petit soucis je garde un petit depuis 3 ans
il par a l'école a la rentrée donc ses parents me licencie a compté du 31 juillet
seulement mes vacances d'été tombe les 3 premiéres semaines d'aout.
doivent -il me payer la mensualisation du mois d'aout ?
c'est vacances font partient de mes 5 semaines de vacances annuelle
Bonjour ,
si vous avez reçu cotre lettre aujourd'hui, vous comptez un préavis de 1 mois donc jusqu'au 1 aout (puisque le 31 juillet est un dimanche) .
Vous n'aurez pas le paiement de votre mensu du mois d'Aout puisque votre contrat se finit le 1er
Il faudra faire une régularisation des congés payés (vous les perdez donc en temps mais pas en argent ) , une régularisation de salaire si année incomplète et le calcul de la prime de licenciement , tout ceci remis le dernier jour travaillé .
Tout est très bien détaillée dans l'index du forum , à la lettre L comme licenciement.
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des heures complémentaires » 01-07-2011 22:31:02
bonjour,
je suis la maman de deux enfants qui sont gardés par une assistante maternelle
l'un a bientôt trois ans a un contrat sur une année complète de 4 jours par semaine à 34 heures hebdomadaire
l'autre 5 mois est sur une année incomplète de 4 jours par semaine à 28 heures hebdomadairemon ass mat me compte les heures complémentaires à la journée et non à la semaine, aussi lorsqu'un jour de la semaine je reprends mes enfants à 12h par exemple au lieu de 17h, elle me compte des heures complémentaires (en fin de semaine) alors qu'en réalité elle les a gardé moins de 34 heures dans la semaine...
elle me dit qu'elle est dans son bon droit car nous ne sommes pas en accueil occasionnel, mais à lire ce forum j'ai bien l'impression qu'elle se trompe...
pouvez vous m'éclairer??
merci par avance
Bonjour ,
il faut suivre les horaires notées au contrat .
Si vous venez chercher vos enfants avant l'heure prévue , rien à déduire ;
Si vous venez les chercher après l'heure ou si vous les déposez plus tôt cela sera des heures complémentaires .
Une heure ou une journée n'en remplace pas une autre
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 01-07-2011 22:28:10
bonsoir ,
c'est toi qui déménage ou les parents ?
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » extra-scolaire » 01-07-2011 12:01:47
les enfants se sont toujours lavé les mains je suis consentieuse et fais mon métier correctement aucun parents ne s'est plein de moi mais le passage au toilette préconise le lavage des mains après on m'a toujours appris cela mais lorsque l on ne veu pas comprendre ,et faut-il avoir un jardin pour faire le pipi nature , vous etes nounou ou parents et qu elle question vous seriez vous posé ???
je demande l'avis des assistantes maternelles qui peut me la donnée
Je suis maman ancien employeur et assistante maternelle aussi
Donc effectivement je ne comprends pas vos arguments pour l'augmentation
Et je pense comme les collègues que vous vous retrouvez avec une baisse des revenus mais vous n'êtes pas obligée d'accepter l'avenant pour la baisse d'heures
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petit contrat » 01-07-2011 11:57:54
Bonjour ,
oui vous devez faire un contrat occasionnel payé au réel ;
notez bien les heures prévues surle contrat pour éviter des annulations de dernières minutes.
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nbre d'h minimun pour toucher la paje » 01-07-2011 11:56:29
Bonjour ,
non cela ne nous concerne pas , les conditions d'obtention de l'aide sont détaillées sur le site de la CAF
#34 Re : Embaucher une assistante maternelle » cession de contrat de ma nounou » 01-07-2011 11:50:01
Bonjour,
Je comprends que algira se soit un peu vexée car moi qui suis ass mat lorsque j'ai lu la réponse de "Laustelmath" j'ai grincé un peu des dents car j'ai trouvé déplacé la remarque au sujet du porte monnaie et pour moi s'est je trouve porter un jugement.
Et personnellement bien que je trouve se forum très utile, très intéressant...je dois reconnaître que parfois certains membres se permettent quelques petits commentaires désobligeant non justifié...et souvent lorsque se sont des parents qui posent une question.
Et qui aujourd'hui ne regarde pas à son prote-monnaie ? Tout le monde regarde son porte-monnaie !
Une autre chose, il ne faut pas oublier que la majeur partie des parents si ils nous mettent leurs enfants en garde s'est pour aller travailler comme simple employer pour payer comme nous nos factures...je trouve que beaucoup d'ass mat l'oublient et sérieusement lorsque je lis parfois des commentaires de se style, je me demande si ses même ass mat ont déjà exercé un autre métier qu'ass mat où ont du faire face à des difficultés financières ?...............
Autrement pour en revenir au sujet du post Algira posez la question à votre ass mat si elle compte arrêter seulement en décembre ou est-ce un délais qu'elle vous laisse par complaisance pour que vous ayez le temps de trouver une autre Nounou.
Car si elle arrête en décembre effectivement si vous trouvez une autre ass mat vous devrez la licencier. Si c'est un délais de complaisance pour vous laissez le temps de vous retourner cela signifie que dès demain si vous trouver une autre ass mat s'est à elle de démissionner puisque c'est elle qui rompe le contrat pour passer une formation de puéricultrice et vous force à trouver une autre ass mat le plus rapidement possible afin de la libérer.
Autrement vous chercher une nouvelle ass mat qui prendra le relais en suivant la cessation d'activité de votre Nounou actuel.
Mais n'oubliez pas que même si s'est l'ass mat qui démissionne vous aurez quand même congés payés à lui régler. Seul l’indemnité de rupture ne sera pas du !
Bonne journée !
Bonjour ,
pour te répondre j'ai travaillé dix ans dans le commerce avec des horaires affreux , pour le salaire minimum et j'ai connu des fins de mois difficiles
J'ai employé deux assistantes maternelles avant d'exercer ce métier et je n'ai jamais chipoté pour un centime d'euro à dépenser pour leur régler leur salaire ou leur indemnité .
Quand je vois à quel point certaines personnes sont à regarder au centimes près , à la minute près je n'adhère pas , mais c'est Mon point de vu .
Quand je me suis séparée , je me suis retrouvée avec un loyer , la moitié d'un crédit de maison à payer , l'assistante maternelle de mon fils à payer etc..... et une misère comme revenus ... mais j'ai toujours mis un point d'honneur à honorer mes dettes
Maintenant je n'ai pas l'impression d'être plus dure avec les parents qui posent des questions qu'avec les assistantes maternelles ; je réponds aux questions suivant mon expérience et suivant mon ressenti ; c'est donc ma façon de voir les choses .
Mais heureusement , sur le forum , tout le monde n'est pas du même avis , ce qui ouvre à l'échange
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » sole de tout compte » 01-07-2011 09:40:54
Bonjour ,
j'ai toujours eu des soldes de tout compte où étaient notés les montants réellement perçus , donc en net
(de toute façon avec l'un ou l'autre on peut le convertir ) .
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplacement » 01-07-2011 09:39:23
Bonjour ,
puisque 'est un remplacement , il faut faire un CDD .
Pour un mois , effectivement vous pouvez vous faire payer au réel , mais notez bien les heures qui doivent être faites pour éviter les annulations de dernières minutes et du coup avoir une paie nettement réduite
#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures Complémentaires » 01-07-2011 09:33:12
réponse dans votre premier message pas besoin d'ouvrir une autre discussion
#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation avec horaires différents entre deux semaines et HC » 01-07-2011 09:26:21
Bonjour ,
oui les heures complémentaires se calculent en plus par semaine en fonction des heures notées au contrat.
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'Aide - démission AM suivi conjoint et indémnités et cp » 01-07-2011 09:24:59
Bonjour ,
on vous demande si vous les avez déduit en début de contrat parce qu'en année complète la mensualisation se substitue à la mensu au moment de la prise des congés mais une fois acquis ;
#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pour heure mensualisation pas faite ? » 01-07-2011 09:22:40
Bonjour ,
c'est le principe de la mensualisation , selon la CCN , le salaire est lissé sur 12 mois ;
vu qu'un mois ne fait pas 4 semaines pile , il y a des mois où il y a moins d'heure et d'autres plus c'est comme ça:)
