Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est ce que je pensais faire au départ mais ça fait énorme en heures complémentaires à la fin du mois, rien que pour le premier mois on sera sur au moins 47HC.
Concernant la déclaration à pajemploi ça va se passer comment si ç'est comme ça pendant les 3 mois d'accueil?
Ce qui est sûr c'est qu'il y aura au moins 2 semaines de matin.
Pffff je ne sais pas, j'ai pas envie de faire de bourdes ni pour moi ni pour les parents.

Re bonjour!

Me revoilà pour de l'aide.

Là, c'est savoir si vous pouvez me confirmez si je fais bien concernant
ma mensu car j'ai eu un entretien avec les parents en question et je sais
à présent que le planning va être un peu plus compliqué que je ne pensais.

Je serai sur un planning changeant à la semaine, soit du matin, soit d'après midi.
Jusque là ça va sauf que ça se complique quand c'est pas forcément 1 semaine sur 2. Par exemple les 2 premières semaines je vais faire le matin.
Quand c'est du matin je suis à 38h hebdo.
Quand c'est d'après midi je suis à 14.5h hebdo.

Je pensais faire une moyenne des 2: 38 + 14.5 = 52.5h / 2 = 26.25h
Et ajouter si nécessaire en fin de mois les heures complémentaires qui seraient d'au moins 11.75h (la différence entre 38 et 26.25)

Vous en pensez quoi? ça pourrait le faire?
Si vous avez une autre solution je suis preneuse évidemment car j'ai peur
aussi que ça fasse beaucoup en plus.

Merci encore tout plein à Sophie et merci aussi à toi nathodisab!
Vous êtes vraiment géniales sincèrement, pas seulement pour moi mais aussi pour l'aide et les infos que vous apportez à ceux qui ont besoin.
Je vous donnerai les suites de l'histoire car encore des choses à régler, surtout que la maman est mineure.

je me suis mal exprimée, quand je dis au réel c'est effectivement selon le calcul
de la cour de cassation mais bien payé en fin de mois même si peu de jours.

Merci beaucoup pour ton aide Sophie en tous les cas!

Une dernière chose si ça ne te dérange pas trop...
Dois-je prendre un contrat en CDI connaissant la date de début et la date de fin?  Ce que je veux dire c'est qu'un tel contrat implique une mensualisation payée tous les mois pendant 12 MOIS non? or ce n'est que pour 3 mois. Je pige pas non plus désolée.

Merci Sophie pour ta réponse super rapide!
En fait il y a la fin de ce mois-ci, j'ai comptabilisé les semaines sur le calendrier
donc on peut rester sur 14   mais ça ne change rien au calcul?

Si je prends donc 14 / 3 *12 = 56 ????
56 * 35 * 3.1 /12 = 506€

C'est bien ça? ça me paraît énorme.

Pas de congés non pendant cette période de 3 mois.

C'est vrai, lorsqu'il y a renouvellement d'agrément, l'ass mat doit renvoyer la copie de son agrément à la paje, c'est une obligation.
Donc s'il y a eu couac niveau dates je pense que du côté de la paje ça devrait se résoudre pour l'ass mat en question et par extension pour vous.
Pourquoi ne pas passer un coup de fil à pajemploi pour expliquer la situation et voir ce qu'ils disent?

Une lettre de licenciement peut être envoyée avant évidemment à partir du moment où toutes les dates sont indiquées et surtout la date à laquelle le préavis débute.
Une lettre est là pour informer et en général à l'intérieur on y écrit tout ce qu'il y a à savoir et d'essentiel.
Je trouve également qu'un pe qui ne prévient pas à la dernière minute (quand il le peut) c'est sympa finalement.

Quand un enfant est absent par exemple pour un rdv médical ou bien quand moi même je me porte absente pour raison personnelle.
Non??

Super joli!

Bonjour,
Moi j'adore lors des promenades et quand on change de saison c'est de ramasser ce qui représente ladite saison.
En ce moment les feuilles tombent des arbres avec différentes couleurs alors on les ramasse, on fait un peu sécher et ensuite on prend les pinceaux et la colle et hop on appose sur une feuille cartonnée.
Le printemps ce sont les jolies petites fleurs.
L'hiver franchement il y a déjà tellement à faire avec noel....
L'été on a le sable (mais faut habiter pas loin...) etc....