Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

POur la s 32 et 33; je vais moyenner, puisque l'on ne peut pas déterminer si les jours entiers en payés ou en sans solde (je ne sais pas si je m'exprime bien)

Pour S31 : 30 heures en Congés payés

Pour S32 :
30heures sur 3 jours de travail au contrat, ce qui fait 30/5 h en moyenne du lundi au vendredi
2 jours en congés payés, soit 12 heures en moyenné
3 jours en sans solde, soit 18 heures en moyenné

Pour S33 : 30heures sur 3 jours de travail au contrat, ce qui fait 30/5 h en moyenne du lundi au vendredi
Donc la valeur du Jour férié = 6 heures
les 4 autres jours, en moyenné = 24 heures

Pour S34 : 30 heures sans solde

Pour S35 : 10 heures sans solde

la suite arrive ...

C'est pour calculer le montant à déduire des congés sans solde ...

tu marques : 254e80 /17 X10 =149 e 88

C'est donc que tu essaies de faire le calcul de cassation ...
Mais on ne prend pas le nombre de jours mensualisés pour le calcul.
Mais le nombre de jours où tu aurais dû travaillés.

donc au mois d'août 4 semaines + lundi mardi mercredi en calendaire.
soit au moins 12 jours et maxi 15 jours de travail selon le planning prévu en semaine 35

Pour les jours de congés :
Tui as pris au total non pas 4 semaines, mais 4semaines dont 1 jour férié (cela change la donne)

Congés acquis = 8 jours
donc rémunération du 01/08 au 09/08 inclus
à partir du 10/08, c'est sans solde
sans oublier 1 jour férié

au total = 15 jours ouvrables sans solde + 1 jour férié.

Pour finaliser le calcul, peut tu me dire si tu as travaillé 30 heures en s35 sur les jours mardi, mercredi, jeudi, vendredi.

Non, pas réclamer 3 jours de CP .

Je suis un peu plus dispo .... mais pas pour longtemps ...

Je récapitule car il y a un truc qui me gène .... le jours de cp acquis

Bonjour TatiePlume,

On gère comme on peut.

Nous savons bien qu'il vous partir un jour ... certains partent trop tôt et d'autres jouent les prolongation en péri.
Mais au final, ils doivent partir.

Certains départs se gèrent facilement, car on revoit les loulous à l'école, on revoit les parents, il sèchent l'accueil périscolaire pour revenir jouer avec nous 1 ou 2 journées, ou ils viennent parfois chercher la petite sœur avec maman.

La petite qui est rentrée à l'école cette année était comme la tienne .... une image ... rien à lui dire.
et bien, pareil que toi j'ai pleuré.
D'habitude, je me retiens devant les enfants mais là, c'était dur, dur.

Nous sommes humaines ... on s'attache, et finalement on les aime bien nos loulous.

On fait une moyenne journalière
30 heures par semaine / 5 jours

Bonjour Isalou33

J'ai une demoiselle qui revient chaque année en saisonnier .... et contrat sur planning car très irrégulier.
Je lui fait un contrat en occasionnel ... donc à l'heure.

Mais si l'accueil est régulier, la convention impose la mise en place d'une mensualisation.
Article 7 de la convention.

Un accueil peut être régulier sur une courte période.
exemple : 4 mois => mensu celculée sur 4 mois en CDD

Pour le tarif, c'est à toi de voir.
En sachant que la maman devra payer les charges.

Tu as tout compris !!! mais pas forcément déduire que des semaines entières, on peut aussi déduidre des jours.

Je ne peux pas te confirmer pour les heures à déclarer puisque je ne connais pas ton contrat

Si 88 est correct => ok

Encore oui

Bonjour,

Tu dis que la maman est en congés, mais toi ???
Si c'est une année incomplète et que ces vacances n'étaient pas en commun (donc déjà déduites), rien ne change.

Bonjour nenette38,

Les parents prennent avant et après ... donc Jour férié non rémunéré.
Cf convention Article 11.

Bonne journée.