Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Démissionner risque d'être très perturbant pour cet enfant car cela veut dire autre ass mat ou autre moyen de garde...avez-vous contacté votre PMI ? Moi s'est ce que j'aurai fait en priorité avant d'envisager une quelconque démission.

1) J'en parle aux parents ! (le problème persiste...ils ne veulent rien entendre...)

2) J'en discute avec ma puéricultrice voir les conseils qu'elle peut me donner...

3) Si vraiment rien a faire et que j'en ai assez de me faire maltraiter par un enfant qui n'est peut-être pas maltraité lui-même simplement qui est certainement un enfant "roi" ! Là, je donnerai ma démission en ne cachant pas les raisons aux parents qui doivent comprendre que si leur enfant ne change pas de comportement ils vont au devant de gros problèmes. Car la prochaine ass mat risque d'agir comme vous, les structures style crèche, école...ne vont pas se gêner pour leur dire que cela ne va pas...

D'après la convention collective effectivement s'est la date de la première présentation de la lettre de licenciement en AR qui fait fois.

Mais si sur la lettre il y a de précisé les dates de la fin du contrat, les dates de la période de préavis sans oublier le motif. Alors le AR ne fait office que de d'accusé réception. IL prouve que l'ass mat à bien réceptionné le courrier et qu'elle est bien au courant du projet de licenciement des parents.

Il n'y a aucun texte qui le précise mais s'est du bon sens. LE AR est une façon de se couvrir certifiant que non seulement vous avez bien envoyé le courrier. Si l'ass mat pour x raison ne va pas chercher son AR vous avez quand même la preuve qu'elle a bien eu son avis de passage...etc etc.

Prenez contacte avec votre PMI (pas la RAM, je ne veux pas dénigrer mais la PMI sont plus amène de vous renseigner) ou directement l'inspection du travail via la personne qui s'occupe du droit du travail des ass mat, elle vous le confirmera certainement.

Imaginez maintenant que vous ayez attendu pour adresser votre courrier et que le petit facteur soit en retard et que votre lettre mette deux jours à être présentée...il vaut mieux l'avoir envoyer plus tôt... il y a va du bon sens qu'à partir du moment où tout est spécifié dans votre contrat même si la lettre à quelques jours d'avance s'est ce qu'il y a dans le courrier qui fait fois !

Prenez contacte avec votre PMI sérieusement. Vous avez un double de votre lettre et surtout le récépissé d'AR. Et demandez leur...Ils peuvent même prendre contacte avec vote Ass mat pour discuter avec elle ou vous trouver en urgence une place...

Bonne soirée !

Pour vous faire réponse Laustelmath que vous soyez une personne qui règle vos dettes est tout à votre honneur. Que vous ayez vécu des moments difficiles dans votre vie j'en suis désolée et heureuse que vous ayez pu les surmonter. Que vous soyez une personne qui n'est pas à un centimes près, c'est votre droit et votre choix...

Mais dans le cas de se post, je ne pense pas que l'on parle de centime près ! Et je trouve pas très sympa d'immédiatement juger cette personne qui vient se renseigner auprès de se site à savoir dans le cas où elle trouverait une ass mat avant décembre devra t'elle des indemnités à son ass mat du fait quà la base si elle doit rechercher une autre ass mat s'est que la sienne arrête son activité, d'être près de son porte monnaie !!!

En rien dans son post elle n'a laisser entendre qu'elle refuserai de le faire...elle pose simplement la question qui a été répondu !

Donner une opinion n'a rien avoir avec donner un jugement ! Et hélas je constate oui et s'est là mon opinion en lisant se forum régulièrement voir quotidiennement en se moment et j'adore que bon nombre de personne et pas spécialement vous Laustelmath que vous avez tendance à juger sans savoir ou au moins avoir pris le temps de prendre des renseignements auprès de la personne qui post une question et oui je remarque que se sont les post des parents qui sont le plus souvent touché de cette manière

C'est mon opinion !

Bonne après-midi avec un super soleil dans les Landes ! Une belle après-midi baignade !!!

Hé bien personnellement demain, je réceptionne une lettre de licenciement et on me signifie dessus mes dates de préavis et il est spécifié que je n'aurai pas l'enfant durant cette période. De se fait étant disponible pendant se préavis, je peux me permettre de dépanner une ass mat malade, ou en vacances,  voir  dépanner la crèche se que j'ai déjà fait lorsqu'elle ferme pour raison 15 jours l'été et que les parents se retrouvent sans autre moyen de garde...ou je peux très bien des rendez-vous personnels, des sorties en famille...

Si au dernier moment la maman m'annonce qu'elle change d'avis et que j'aurai quand même l'enfant, je dis non !  Aux parents de prendre leur responsabilités. De savoir où sont les limites !

Et sérieusement je ne vois se que viens faire "l'enfant n'y est pour rien"...cela n'a rien avoir avec l'enfant ! L'enfant on lui a déjà dit au revoir, voir offert un cadeau d'adieu en signalant qu'il pourra venir voir Nounou quand il le veut pour lui faire un bisous....

Pour le cas de Nanana64, elle a reçu suite a un désaccord une lettre de liecenciement ou est psécifié les dates de préavis avec la précision "sans enfant" !

Donc elle est tout à fait endroit de refuser l'accueil de l'enfant même si la maman change d'avis et de plus la maman lui doit se préavis. Aux parents de prendre leur responsabilité !  Là se n'est pas verbale s'est par écrit...donc rien ne lis oblige...après à elle de voir ses disponibilités et si elle veut être surtout sympa avec cette maman qui la licencie quand même pour désaccord...je doute que Nanana64 a envie d'être sympa !

Ha non !!! Je ne raconte pas n'importe quoi !!! Désolée labelette !!! Relisez mon message...

J'ai bien spécifier trois cas différent celui-là était pour le cas où l'ass mat souhaiterait arrêter mais par complaisance (ou par gentillesse si vous préférez)  laissait aux parents jusqu'en décembre maximum dernier carrât le temps de trouver une autre ass mat !

Dans se cas là demain si ils trouvent une autre ass mat ils le signalent à leur Nounou que ça y est ils ont trouvé et qu'elle peut démissionner.

C'est pour cela également que j'ai bien spécifié qu'algira doit poser la question à son ass mat

A savoir si s'est du temps par "complaisance" qu'elle laisse ou qu'elle s'arrête en décembre ! Se sont deux choses différentes.

Si s'est du temps par complaisance elle démissionne dès que les parents trouvent une autre ass mat.

Si s'est qu'elle arrête tous ses contrats en décembre alors oui elle la licencie si elle trouve avant une ass mat. Ou bien il trouve une ass mat qui prenne le relais à partir de la cessation d'activité de l'ass mat c'est à dire en décembre.

Est-ce que je me suis mieux fait comprendre, cette fois ?

Je relis grace à l'intervention de Lorus votre post. Et si je lis bien : "Elle m'a envoyé sa lettre RAR et a précisé qu'elle voulait que je fasse mon préavis "sans l'enfant".

Donc vous n'avez pas à faire le préavis et vous lui mettez son courrier sous le nez !

Bonjour,

Oui cet enfant est périscolaire. Mais cela n'empêche pas que de la manière que vous allez le garder il sera considéré par rapport à votre agrément comme un temps partiel car vous le garder 4 après-midi entière dans la journée et non pas 1h30 le midi pour le déjeuner et 1h le soir le temps que les parents arrivent...

Bonne journée !

Effectivement 4i, je suis tout à fait d'accord avec vous ! Là, il n'y a pas à avoir de licenciement de complaisance. Le cas est tout simple si elle a perdu son agrément l'employeur la licencie pour se motif sans indemnité et tout et tout....

Pourtant lorsqu'on lit le post je pense que s'est ce que recherche cette ass mat qu'on la licencie pour un autre motif afin de percevoir les indemnités...

Je ne trouve pas cela correcte du tout !!!

Enfin...

Bref je pense que crispie à sa réponse maintenant !

Bonne soirée tout le monde !

Bonjour,

A 18 ans on peut devenir ass mat ! Ici, dans mon village actuellement ils acceptent plus des agrément envers des petites jeunes sans enfant que les demandes des mères de famille de 40 ans...

La crèche  a embauché ressèment plusieurs ass mat entre 18 et 25 ans sans enfant...

Il fut une époque pas si lointaine que ça d'ailleurs où il aurait été quasiment impossible de devenir ass mat non seulement à 18 ans mais surtout sans avoir eu l'expérience de la maternité !

Il y a 7 ans, je me souviens du cas d'une de mes voisines, une petite jeunette de 25 ans qui s'est vu refuser l’agrément parce qu'elle n'avait jamais eu d'enfant à elle. Elle était très en colère de la réponse de la PMI...

J'ai eu aussi le témoignage d'une des mamans d'un enfant que j'avais en garde.  Sa soeur cadette mariée, avec jolie petite maison etc etc. Stable psycologiquement à eu son agrément mais avec restriction. C'est à dire que la PMI a accepté sa demande mais elle ne pouvait pas accueillir d'enfant de - de 18 mois car elle n'avait jamais eu d'enfant.

??? interrogation car se n'est pas parce que l'on n'a pas d'enfant que cela veut dire que l'on fera une moins bonne ass mat qu'une mère de famille.

Aujourd'hui, la PMI & le Conseil général ont évolué dans se domaine et ont inversé les critères dans le but que les ass mat soient plus professionnelles et raisonnent professionnellement. Et une petite jeune comme vous qui sort de l'école avec son CAP en poche a plus de chance de voir sa demande retenu qu'une mère de famille sans emploi qui se lance dans le métier par dépit et qui résonnera en mère et non pas en professionnelle...

Donc vous avez toutes vos chances et bonne visite pour le 15 aout !

Par contre selon ou vous vous situez et les mentalités vous aurez effectivement comme le signal trofandelavie peut-être plus de difficulté à convaincre les parents...mais cela reste à voir car je vois autour de moi les petites jeunes qui se lancent en indépendante et pas avec une crèche n'ont pas de problème...

Bonne journée avec le retour du soleil !!!!