Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Hahaha Lulu, tu m'as tuée !!
Mais c'est une très bonne idée !
Moi aussi j'adore le Coc* ... Mes propres enfants n'ont jamais goûté et n'aiment pas les trucs à bulles.
Certains enfants en accueil m'en demandent mais c'est niet. J'estime que ce n'est pas adapté pour eux , d'autant plus que je prends du light.

Disons que ce qui pose soucis, c'est de faire finir le CDD le 1er juillet. De ce fait effectivement, le mensu court en Juillet aussi (juste pour 1 jour). Vous pouvez peut être faire la régul fin Juin mais vous allez peut être avoir une grosse régul aussi et arriver à double salaire. Car finalement en juillet, il y aurait eu 1 jour travaillé avec la mensu normale (puisque lissée). Donc ce mois de salaire va devoir se répercuter qq part ... (en juin su vous vous arrangez). Pour moi, cela ne change pas grand chose du coup. Financièrement, cela revient au même pour vous. Ce qui airait dû être payé en Juillet au niveau du CDD devra de toutes façons être payé.

Bonsoir,

voici un des tableaux réalisés pour la fête des papas ! J'ai flouté le visage et le prénom, mais ca donne un bon aperçu déjà !

Bonjour,

A ta place, je crois que je donnerai aux PE un avenant proposant de fournir les repas, avec les tarifs indiqués, en leur spécifiant que soit ils acceptent que tu fournissent (et donc factures), soit ils te fournissent des repas adaptés. J'ai l'impression que pour le moment, ils font l'autruche ... et que ca les arrange bien !

Hé bien oui, c'est parfait !

Bonjour,

En année incomplète, la mensualisation est calculée uniquement sur les semaines travaillées (ici 46 semaines) donc dans ce que vous lui payez, vous ne payez pas les congés ! C'est donc normal que son salaire soit lissé, qu'elle soit en vacances ou non dans le mois. Il n'y a rien à déduire du salaire puisque ce sont à la base des semaines de CP qui ne sont pas payées.

En revanche, comme vous lui payez 10% de CP chaque mois, cela vous évitera une grosse régularisation de congés fin JUIN. Vous les avez payé par anticipation.

La règle est claire, le calcul des CP le plus avantageux doit être retenu. Donc si le maintien de salaire est plus avantageux, il faut régulariser. Même si les 10% sont indiqués au contrat, comme cela a été dit, vous serez la responsable légale du contrat face aux prudhommes s'il y avait conflit. Si votre ass mat est de bonne foi, elle ne vous demandera de garder le calcul des 10%. J'en connais plusieurs qui ne veulent pas se prendre la tête, elles font 10% et basta. Elles ne demandent même pas les CP pour les enfants de - de 15 ans. (votre ass mat en a t'elle ?)

Par rapport à votre soucis, il faut surtout voir si tous les congés acquis auront été payés fin juin. Pour cela, il faut déjà calculer le droit aux CP de votre ass mat. Comptez le nombre de semaines travaillées depuis Janvier, puis on divise par 4 et on multiplie par 2.5.  On arrondit le résultat au chiffre entier supérieur. Et il faudra ajouter 2 jours de CP par enfant de moins de 15 ans si elle en a.

Le paiement sera à donner le dernier jour du préavis (avec tous les papiers de fin de contrat, paiement des CP et éventuellement régularisation si année incomplète).

Bonsoir,
c'est complétement délirant cette histoire.

Elle garde votre fils depuis quand ?
Mon premier réflexe suite à son message, aurait été de l'appeler ... pour comprendre ! Parce qu'il y a forcément qq chose derrière tout ca.

Mais on est d'accord que son attitude est complètement déplacée et inadaptée. Si encore les retards de paiement étaient habituels ... mais cela ne semble pas être le cas !

Bref, moi je l'appellerai pour m'expliquer avec elle avant de chercher une autre ass mat. Parfois il y a des non dits qui trainent et qui prennent des proportions sur autre chose. Ou même parfois des soucis avec des PE et une bricole avec un autre PE fait qu'on lâche tout.

Donc il faut essayer de communiquer !  ;-)

Tu es en préavis du coup ou pas encore ?

Tu as moyen de demander conseil à ta puer ?