Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai a peu pres le même contrat que toi
je travaille 6 h 25 sur 4 jours
et 9 h sur 5 jours en période scolaire
les premieres semaines : je n'ai fait que 6 h 25 par jour
mais a partir du 13 j'ai eu des heures compl;
le 1/09 je n'ai fait que 2.75 en h comp (car adaptation)
le 2/09 je ne l'ai pas eu car  rentrée des classes mais 6.25 au contrat
le 3/09 je l'ai eu normalement 6.25

la deuxième semaine : j'ai travaillé normalement
le 13/09 6.25
le 14/09 6.25
le 15/09  6.25
le 16/09  6.25

la 3e semaine
le 13/09 6.25 contrat mais j'ai fait 7.25   donc je compte 1 h compl
le 14      6.25   "                           6.75                          0.50 h compl
le 16      6.25   "                           6.75                           0.50 h compl
le 17      6.25    "                          7.25                            1 h compl
total pour cette semaine      ---------------------------  3 h compl

pour la 3e semaine : j'ai fait                                 2 h 50 h. compl

pour la 4e semaine
on a 3 jours le 27 le 28 le 30 
le 27 j'ai travaillé 6 h 25 donc pas h compl
le 28                    7.25    donc 1 hcompl
le 30                    7.25             1 h compl
donc comme tu vois la                             j'ai fait 2 h compl
mais la semaine n'est pas finie
le vendredi 1er oct j'ai travaillé 7.25 donc j'ai encore 1 h compl qui sera payé
sur le mois d'octobre

au total pour sept : j'ai fait 10.25 h compl
a la pajemploi elle a declaré 10.25 h compl + 10% congés pour ce contrat + les h. compl de l'autre contrat 

a la pajemploi on declare les heures mensualisées  donc, tu reprends
ta mensualisation
tu fais 24 h sur 4 jours en période scolaire et 35 heures en période vacances
24x37/12 + 35x9/12 =74 h + 26.25 h = 100.25 h mensualisées
4 j x37/12 + 4 j x 9/12 =12.33 +3 j = 15.33 j mensualisés

le 1/09 tu as fait 8.75 h compl plus les 10% de congés payés
donc elle doit déclaré 8.75 en plus
l'autre contrat
tu fais 44 sem/12 x 35 h = 128.33 heures
4 j x 44/12 = 14.66 j
+8.75 h.compl
pour les deux :
14.66 + 15.33 = 29.99 = 30 jours
128.33 + 100.25 =228.58 h mensualisées à déclarer
+ 8.75 x 2 = 17.50 heures compl et n'oublie pas d'ajouter 10%
soit 2 jours en plus
30 jours + 2 jours (h.compl) = 32 jours à déclarer

je fais une fiche de présence  par enfant
tu notes tous les jours et si tu fais plus de 6 h par jour  tu marques tes h.compl
tu as note 44 semaines de presence pour un contrat donc 8 semaines d'abscence de l'enfant
et l'autre contrat 37+9 =46 sem de présence de l'enfant soit 6 semaines d'abscence
tu as 1 sem en avril
         2 sem en décembre
         3 sem en aout
donc 6 semaines pour un contrat
et l'autre contrat tu as 8 semaines donc 2 semaines d'abscence de l'enfant par rapport à son frère peri ( tu les a noté sur le contrat?) car tu n'en parles pas.

Pour les h.  compl : il vaut mieux faire une fiche de présence.

j'espère que tu as compris!!!
Bon courage

Comme 4i, je pense qu'elle ne changera pas (vu les réponses qu'elle vous fait : enfant surprotégée)
En tant qu'AM, elle n'est pas du tout professionnelle!
Elle garde des enfants comme elle garde ses animaux!!! Mal et très mal!

C'est toujours le même débat, mais je pense comme North, en tant que professionnelle nous n'avons pas le droit de donner une gifle!
Que penseriez-vous, si la maîtresse  de votre enfant lui donnait une gifle!!!
et de plus, elle ne s'occupe pas d'un enfant, mais de plusieurs!!!!!
Attention!

Quand çà commence!
A qui le dis-tu 4i!!!
J'espère pour toi, Nanifafa que tu auras plus de chance que moi!
moi, çà à commencer par le lave-vaisselle, bon il a duré plus de 9 ans!
Je me dis, c'est normal : donc, on rachète le super lave-vaisselle silencieux, bref le dernier cri car il n'était pas encore en magasin (mais je l'avais vu sur internet)
sauf qu' 1 mois plus tard
- le four mico-onde a  laché!
ensuite  -le frigo!!!
              ensuite le lave-linge!!!!
là, on a fait quand même vérifié la ligne électrique (on avait des micro coupures)
ils nous ont rechangé le tableau électrique!
et ensuite le congélateur, comme il était vieux : il faisait de la glace : je l'ai dégivré
lavé : il était tout propre, mais il n'a pas voulu repartir cette sacré bestiole!
tout propre et tout brillant pour la casse!!!!
Heureusement, pour celui-ci, on est tombé sur une super promotion!
et me voilà reparti, pour quelques années tranquille et je suppose qu'ils vont plus ou moins tombés en panne ensemble et comme maintenant, l'électroménager ne dure plus aussi longtemps qu'avant, bon je crois que je vais ne plus y penser!!!
et comme on ne peut vraiment pas sans passer!!!
Dur dur!!!

Demande lui d'urgence une boîte de lait et là, si cà continue comme cela, je demanderais l'aide de la puer de la pmi!
et c'est quoi, ces fausses idées sur le sommeil!
Un bébé, justement, s'il boit suffisamment la journée, ne va pas réclamer la nuit et donc il fera une nuit complète!
Comme Elma, je ne pourrais pas continuer dans ces conditions!

Je suis tout à fait d'accord avec toi Corinette68.
Car avec des raisonnements comme cela, c'est toute la profession qui en pâtit!
Avec la crise, certaines AM ont été obligé de retrouver un autre emploi car elles ne trouvaient plus d'enfants à garder, les parents prennaient les tarifs les plus bas.
et beaucoup des nouvelles n'ont pas tenu 6 mois!
he oui, beaucoup de nouvelles ont vite déchanté!

Mais surtout, qu'elles ne viennent pas se plaindre!
moi, pour mes deux derniers contrats, j'ai appliqué un taux horaires supérieur à mon taux habituel car j'accueille un péri qui va le matin et l'après-midi à l'école.

et j'ai constaté que je gagnais plus qu'avec un temps partiel de deux à trois jours par semaines!

Je crois qu'il faut être raisonnable de part et d'autres, mais ces dernières années, c'était du grand n'importe quoi!
Mais qui va en fin de compte en pâtir : les parents car certaines anciennes et bonnes assistantes maternelles ont quitté la profession et la demande revient!
et les prix vont s'envoler, comme dans certaines régions!

Or, avant la crise, on avait toute à peu près le même tarif!
Moi, je suis toujours là, car je n'ai plus de prêt de maison a remboursé, mais, comme les autres, j'étais prête à retrouver un autre emploi et pourtant, j'ai plus de douze ans d'ancienneté en tant qu'ass. mat.

et le téléphone a resonné encore hier!
Mais maintenant, c'est moi qui choisit!

Ne te fais pas de soucis, quand on était invité : pareil, il ne mangeait rien!
Que se soit chez mes beaux-parents ou les miens!
En plus, pour les réflexions, tu ne fais pas attention!

J'ai fait comme Karinou : je lui proposais un plat et s'il mangeait : tant mieux
autrement tant pis! Il attendais le repas suivant!
C'est la seule solution!
C'est sûr, c'est dûr au début!!!!

Pour votre mensualisation, sur le contrat, vous avez otés 7 semaines en tout
ce qui doit correspondre à 5 semaines de congés en commun avec votre Am
+ 2 autres semaines (soit rtt ou autres)
Si votre AM prend ses congés à une autre période, il faut déduire les semaines qui ne sont pas en commun.
en année incomplète, on ne mensualise que les semaines de présence de l'enfant.
ce qui represente les semaines travaillées.

2.65 de 0 à 8 h
2.82 pour 9 h
et 0.31261 x nombre d'heures

2.82 +(0.31261 x 2h) =2.82 +0.62522 = 3.45 € pour une journée de 11 h
conformément au principe du droit du travail.
car a partir de 9 h , les dispositions les plus favorables au salarié : c'est le droit du travail et non pas pour ce cas ci, notre convention collective.
de plus, si tu veux bénéficier de notre régime particulier pour les impôts : tu dois appliquer la loi!
a part, un avenant pour changer les termes du contrat
Mais, je pense, comme 4i, que là, c'est mal parti!

Normalement, si c'est une erreur comptable ou une erreur de congés, on doit pouvoir rectifier!
IL faut savoir ta mensualisation actuelle même fausse
donc d'après ce que j'ai compris : 36 x 3.70 x 48/12 = 532.80€  en brut
                                                 36 x 2.85 x 48/12 = 410.40€  en net
donc 144 heures mensualisées.
Tu prends un calendrier, tu comptes les semaines travaillées jusqu'au 31 août.
semaines travaillées = ......
tu as donné 10 % de congés payés = ..........
Tu reprends la somme exact sur tes bulletins le total ........... en net
ou en brut (mais tu differencies bien)
car en année incomplète, ton am a  acquieri 2.5 jours de congés OUVRABLES pour 4 semaines travaillées.

ton AM a pris comme congés :
Du 2 au 20 août 3 sem de 6 jours = 18 jours ouvrables
mais pour toi 12 jours 3 x 4 j = 12 jours ouvrés
plus les 7 jours total 19 jours ouvrés

Le contrat a commencé le 29 mars
avril mai juin juillet août  5 mois

Pour le mois de septembre :
Le préavis du ..... au ..........