Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour tout le monde

Et oui, de voir tous les problèmes rencontrés par les collègues, ça fait peur. Je croise les doigts, je n'ai encore jamais eu à faire face à ce genre de choses jusqu'à présent,(je suis assmat depuis 2008). Sans vouloir porter de jugement car je ne connais pas les situations exactes décrites sur le forum, je dirais cependant, comme goum, qu'il faut relativiser, nous ne sommes pas parfaites non plus.
Actuellement j'ai, entre autre, 2 périsco, une fratrie très rapprochée,4 et 5 ans. Les enfants sont un peu pénibles, du genre bruyants, qui se chamaillent sans arrêt et qui n'écoutent pas grand chose, surtout le petit garçon!! Les parents eux sont plutôt " à l'ouest", la maman en particulier. Du genre à confondre les dates de vacances et d'envoyer chercher les enfants à l'école par les grands parents alors que je suis là, à ne pas savoir faire les déclarations de salaires à la paje, donc je lui note tout ce qu'elle doit marquer, à me donner les chaussons 3 mois après le début du contrat, donc trop petits..........
le papa,lui, tout cela lui passe au dessus de la tête!!!
pour les horaires, si c'est maman, c'est toujours 15 ou 20 minutes de retard, si c'est papa, c'est 1/2 à 2 heures plus tôt mais je ne suis prévenue qu'une heure avant.....
Pas facile à gérer me direz vous, certes, mais à coté de ça, ils payent les heures inscrites au contrat sans discuter, j'ai besoin d'un jour, pas de problème, d'accord pour emmener les enfants ou je veux et quand je veux. les petits ont été punis, c'est qu'ils l'ont mérité. J'ai droit à mes petits cadeaux de Noël, d'anniversaire et mes enfants aussi.
J'ai remarqué que je vais travailler une semaine de moins qui prévu, la réponse a été:" oh ben c'est pas grave, on change rien c'est bonus!"
Et quand j'ai proposé un avenant pour une augmentation de salaire, je crois bien qu'il a signé sans même regarder!!
Alors s'il y a certes des inconvénients mais je me dis que tout compte fait, je suis loin d'être perdante dans cette histoire.
Le seul problème que ce genre de situation peut apporter, c'est de se sentir redevable et n'oser rien dire, donc je reste quand même vigilante mais je me vois mal leur demander 1 heure en plus le jour ou ils sont en retard alors que je suis payée sans avoir les enfants plusieurs heures par mois!!!
Nous ne sommes pas des machines, nous avons des contraintes mais les pe aussi et pour la bonne entente et le bien être de tous, il faut parfois lacher du lest, à condition que cela fonctionne dans les 2 sens naturellement!!
Voila, un gros pavé pour donner du courage à mes collègues, rien est tout rose mais rien n'est tout noir non plus!!!!!!
Excellente journée

Re bonjour
Oui, c'est vrai, c'est même évident des qu'on prend un peu de recul, mais ce matin, j'ai été surprise. Bon, la prochaine fois, elle y aura droit
Merci et bonne journée

Bonjour
Je suis ass mat et par rapport à votre problème je trouve qu'effectivement le salaire de votre nourrice est assez bas. Cependant, vous payez pour plus d'heures que vous ne faites!!!
Je pense que ce n'est pas à vous d' assumer le fait que son mari soit malade, qu'elle ai pris un périscolaire ou que sa voiture soit trop petite!!!
En résumé, je dirais qu'une petite augmentation pour la mettre au même salaire que les autres ass mat serait tout à fait normale. Maintenant, si vous êtes moyennement satisfaite de la façon dont elle s'occupe de votre puce, il vaut mieux chercher ailleurs et faire un contrat au juste prix et au juste horaire. Sachez cependant qu'il y aura surement des régularisations à payer en cas de rupture de contrat.
Attention, si les doutes et les regrets s'installent, ça risque de dégénérer par la suite.
Bonne journée

Ok j'ai été voir sur l'index, mais les avis divergent et comme souvent, il n'y a pas de réponse claire nette et précise nous concernant et nous donnant un mode d'emploi compris et reconnu par tous.
Comme m'a dit une personne d'un service oh combien officiel, "tout est question d'interprétation".....
Je ne parle pas uniquement de la journée de solidarité, mais de tout ce qui nous concerne en général.
En tout cas merci

Bonjour
Je ne poste surement pas au bon endroit et je suis désolée d'interrompre le post de niniabi mais je n'ai pas trouvé comment faire un nouveau sujet.
ma question porte sur la journée de solidarité. j'ai entendu que le lundi de pentecote était à nouveau un jour férié (donc rémunéré si c'est un jour d'accueil habituel et si on a + 3 mois d'ancienneté même si on a pas l'enfant ce jour là),  j'ai aussi entendu que c'était un jour normal, et pour finir, que c'était un jour de solidarité ou l'on devait travaillé gratuitement pendant 7h, ce qui est le cas pour les entreprises qui reversent l'argent pour les personnes agées. Sommes nous concernées, et si c'est le cas, comment les pe peuvent ils reverser cette somme? Travailler gratos pour la solidarité, soit, mais pour la poche de nos chers pe, eh ben non!!!
Merci pour vos réponses,