Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
J'ai parcouru le forum et comme d'habitude je n'ai pas trouvé... désolée les modos...
Je suis en train de faire le salaire de mon AM et j'ai eu 15mn de retard un soir. Comment je dois le rajouter sur son salaire?
(année incomplète, 4h supplémentaires semaine)
Dois je payer 1 heure complète ou simplement 15minutes?
Merci d'avance pour vos réponses

Cordialement
Choup

bonsoir
j'ai regardé sur le forum mais je n'ai pas trouvé, désolée si la réponse a déjà été donnée...
Je suis en année incomplète depuis le 01er Octobre et tous les mois je verse 10% en plus pour les congés payés de ma nounou. J'ai une question toute bête : comme je lui verse tous les mois 10% de CP lorsqu'elle prend des vacances dois je déduire? Par ex en Août elle prend 3 semaines, dois je donc lui payer un mois complet? ou seulement les 2 semaines restantes?
Pour info : je suis sur 44 semaines

Merci d'avance pour votre aide

Bonjour,
Je ne sais pas si je poste au bon endroit, et je m'excuse d'avance pour les modos s'ils ont besoin de déplacer mon message.

Depuis un certain temps, je lis beaucoup de post de PE concernant leur AssMat du type "je ne vois pas pourquoi mon AM ne fait pas ce que je lui demande", "nous payons donc je ne comprends pas"... Je viens témoigner en tant que PE d'un petit garçon qui vient d'avoir 6 mois. Nous sommes de jeunes parents et c'est notre premier bibou.
Bibou va chez Tati depuis qu'il a 2 mois 1/2, mais depuis le départ nous avions un soucis sur les siestes et les temps de repos chez Tati car Bibou dort sur le ventre et Tati ne voulait pas en entendre parler. CEPENDANT Super Tati trouvait des astuces, le transat, sur le côté, semi assis pour faciliter l'endormissement et ensuite le coucher sur le dos. J'ai lu certain post sur ce problème de sieste sur le ventre, y'à de tout les PE qui EXIGENT les choses, les PE qui licencient, les AM qui ne comprennent pas non plus pourquoi Tati ne veut pas etc...
J'ai testé plusieurs approches avec Tati, sans jamais rien exiger, sans jamais menacer, toujours avec le sourire, toujours respectueusement mais rien n'y a fait... Et puis depuis 1 semaine, elle a accepté car elle a bien compris que Bibou est un gros dormeur et que sur le dos rien n'y fait (2:30 le matin, 2:30 l'après-midi et une petite heure après le goûter). Maintenant tout est règlé, Bibou est en pleine forme, se repose correctement, Tati est très contente de voir Bibou s'amuser comme un fou entre ses siestes!

Aux PE => il a été très difficile pour moi de laisser mon bibou à une "étrangère", cependant cette étrangère fait maintenant parti de la vie de mon fils (et de notre vie par conséquent) . C'est facile de dire "mon AM ceci, mon AM cela...." mais si votre AM n'était pas là? il serait où le bibou? Lorsque votre AM refuse de faire quelque chose, pensez à ceci "dans votre vie de salarié faîtes vous tjs ce que votre patron vous dit? le faîtes vous réellement à la lettre et au pied levé?" personnellement moi NON...

Aux AM => Prenez le temps de bien expliquer aux parents lorsque vous refusez de faire quelque chose, ce n'est pas évident pour nous PE de bien comprendre ce que vous avez le droit / et ne pas le droit de faire en tant que professionnelle.

Et au secours, PE et AM arrêtez de systématiquement vous référer au contrat, à la PMI, à la convention collective... La communication fait partie du contrat même si elle n'est pas écrite au paragraphe X alinéa 12... il faut l'user et en abuser

Désolée c'était un peu long, c'est le sentiment du matin.
Je ne pense pas que ma Super Tati connaisse ce forum, en tout cas si elle le connait et qu'elle se reconnait
=> MERCI à vous de prendre soin de Bibou! Alors oui c'est votre métier et vous êtes payée pour le faire, mais quand je vois les yeux de Bibou quand il vous regarde et les sourires qu'il vous lance le matin, ça nous fait complètement oublier le chèque à la fin du mois ;-) et nous partons l'esprit serein à notre bureau !

Bonne journée à toutes et à tous