Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

ma première idée serait de dire de laisser faire la puce, de ne pas la forcer. Elle se décidera bien à marcher ! Peut-être n'a-t-elle pas confiance, elle se sent peut-être plus sûre "au ras du sol". C'est bien plus facile pour elle !

mais mon expérience me fait prendre des précautions tout de même (j'ai vécu une épreuve difficile lorsque je travaillais en halte-garderie). Ne faudrait-il pas vérifier si cette puce est apte physiologiquement pour se mettre debout? La famille a-t-elle déjà pris contact avec un professionnel de la santé (osthéopathe par exemple) pour voir si son "problème" n'est pas médical?

En mettant tout sur le compte du caprice de l'enfant, de son envie ou non de faire, on risque de passer à côté de quelque chose d'important, je suis bien placée pour le dire. Depuis ce jour, je me couvre toujours en orientant d'abbord les parents vers un médecin.

A bientôt

Bon anniversaire à toutes !

Profitez bien de votre journée !

Ladybug, j'avoue ne pas avoir ton expérience en tant qu'assistante maternelle. Je n'ai pour l'instant pas jugé utile de faire l'adaptation en présence de la maman.

Tous les enfants accueillis (âgés de 2 mois et 2 ans lors du 1 er accueil) se sont très vite adaptés; les mamans elles aussi n'ont pas eu de problèmes. J'essaie de les mettre à l'aise très vite, leur propose de me téléphoner ou d'envoyer un SMS si elles en ont besoins (pour se rassurer).

Lors de l'accueil de mes filles (12 et 16 ans) je n'ai pas eu besoins de rester lors de l'adaptation, j'avais confiance en l'assistante maternelle. Elles ont su trouver les mots pour me rassurer.

Evidement contre !

Pour les grosses courses, les faire avec des petits est carrément galère !

Par contre un petit tour au marché, à la boulangerie ou à la petite supérette du coin pour dépanner pourquoi pas, à condition d'en parler aux parents (et d'avoir leur accord, surtout si on utilise notre véhicule)

Bonjour,

chez moi aussi je propose aux enfants de se passer de leur tétine et doudou dans la journée (je dis bien je propose, je ne leur enlève jamais).

Ils savent où ils sont rangés, et les récupèrent lors de la sieste ou en cas de chagrin (sans oublier lors des départs des copains, moment un peu perturbant d'un point de vue émotionnel).

Certes la démarche est arbitraire, mais notre rôle est aussi d'assurer l'éveil des enfants, de permettre la communication, ce qui est difficile avec tétine/doudou.

D'un point de vue purement pratique, j'avoue éviter de trimballer les tétine/doudou lors des ballades, trop peur de les perdre (j'ai déjà testé.....). Idem pour aller au RAM, les tétine/doudous sont rangés dans le sac en cas de besoins.

Bonne route !

Que du bonheur dans votre nouvelle vie!

Bonjour,

j'ai un insert dans ma pièce principale et avais mis un pare-cheminée "classique" qui ne me donne pas satisfaction (trop léger il peut être bougé par un loulou).
J'ai donc demandé à mon mari bricoleur de sacrifier le parc en bois; il l'a donc fixé au mur et dans l'angle de la cheminée.

J'ai la visite de la puer de la PMI demain (tient donc..... comme par hasard !), j'ai hâte de connaitre ses commentaires ! Espérons que cette installation lui convienne !

Evidement je compte bien enlever la barrière la week-end, pour pouvoir nettoyer correctement le sol et l'insert. Par contre elle restera en place été comme hiver (afin que les petits ne prennent pas l'habitude de toucher la vitre).

Bonsoir,

de mon côté, ma famille a plutôt tendance à me plaindre et à me souhaiter "bon courage".
Le seul "hic" est avec ma belle famille; j'ai une belle soeur ass.mat qui ne fait que du "gardiennage" (jamais d'activité, ni de jeu, de comptine etc.... elle ne se contente que de faire les soins d'hygiène, les repas, et ce, depuis 25 ans).

J'avoue gagner plus que dans mon ancien poste, avec.... moins d'heures (eh oui !), moins de stress, et en plus je profite de mon mari et de mes enfants.

Bref, je suis bien dans mes baskets !

Courage à vous donc.

Bonjour,

en aucun cas tu n'as à démissionner, non mais.... où allons-nous?
Il parait que nous sommes des salariés comme les autres, avec les mêmes droits, les mêmes devoirs, et pas plus !

Le hic est qu'historiquement notre profession était faite par des soeurs, au service des familles; elles n'avaient évidement pas de famille à charge, pas de vie en dehors de leur boulot etc.... Dans l'inconscient de nombreuses personnes la situation est encore pareille ! Combien d'entre nous répondent encore "à votre service"? 

Au risque de choquer je dirais que nous ne sommes pas au service des familles. Nous sommes leur employé(e)s, faisons notre travail dans le cadre d'un contrat signé par les 2 parties. Bien souvent nous faisons bien plus que ce pourquoi nous sommes payé(e)s, sans rien en retour.

Dans ton cas, ne culpabilise surtout pas, ne démissionne pas. Dis-toi bien que lorsqu'une famille veut se séparer de son assistant maternelle elle met moins de gants, n'en fait pas plus un cas de conscience (et j'en sais quelque chose pour avoir été licenciée après 4 semaines de congé, par lettre recommandée, sans explication.... tu parles d'un cadeau !).

Courage à toi, pense à toi, à ta santé, à tes proches qui ont besoin de toi.

Bonjour nathodisab,

en décembre 2010 j'ai été payée au réel (adaptation).

lors de la prise de congés, il y a eu maintien de salaire.

les congés ont toujours été pris: 1 semaine en avril + 4 en aout depuis le début du contrat.

merci d'avance pour votre aide.