Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Moi je dirai que heures sup mensualisées sont les heures sup prévues dans la mensu et à ce que j'ai compris pour lesquelles la majoration n'est appliquée que si elles sont réellement effectuées.

Heures sup majorées ce doit être les heures sup réellement effectuées et donc majorées.

Bonsoir,

Si j'ai bien compris, vous appliquez la méthode des 10% par anticipation.

Donc effectivement, il se peut que vous ayez à rembourser la maman mais comme le contrat continu elle vous "rendra" forcément tout ou partie de cette somme quand elle sera due si votre contrat continue suffisament naturellement et je vous le souhaite.

Donc faut-il rembourser de suite si besoin ou attendre la fin du contrat?

Je sais pas si j'ai été claire en fait.

Bonsoir mawilys!

Je te remercie pour ton message!
Mais tu ne comptes quand même pas ne plus revenir sur le forum! On dirait quand tu écris que tu t'en vas!

Et je te souhaite de trouver très bientot de super pe.

Il a pas dit qu'elle avait acceptée cette lettre! La par contre c'est pas réglo!

Désolé 4i!

Je crois que tu t'éloignes du sujet!

En fait on ne pleure pas sur ce qu'on doit vous payer car on vous le doit dans tous les sens du terme et sur le métier que vous faites pour la plupart admirablement bien!

On ne vous prend pas non plus pour des vampires!

On ne fait que répondre quand vous prenez les pe pour des rapias, pour des personnes qui ne pensent car leur argent, aux aides qu'ils reçoivent et pas à leurs enfants et à leur bien être.

Bref c'est l'éternel conflit patrons/salariés.

Eh bien moi sans être prétentieuse je fais alors partie des 5% et c'est bien pour ça que je viens sur ce forum à la pêche aux infos!

Honnetement en cherchant une nounou pour ma fille il y a 4 ans je pensais aussi qu'il y avait juste à payer ce qui était du et basta comme pour un service rendu! Je n'ai pas réalisé ce que ça impliquait!

Toute façon c'est comme tout, ces problemes d'interprétation (je change un peu de sujet!) J'ai vu mon mari à la préfecture aux services étrangers : à un guichet on lui dit non, il va voir à un autre guichet une autre personne qui elle lui a dit oui pour la même chose.

En fait il faut blamer aucune des 2 parties qui essaie de défendre leur droit. En même temps ça n'interdit pas d'apprendre ses devoirs et il y en a des 2 cotés.
Et on apprends pas forcément en recevant des reproches!!

Bref je pense que c'est vraiment compliqué et que des fois pour rebondir sur un autre post certains choisissent le travail au noir peut etre aussi pour ça!

Eh bien tu me l'apprends gabinounou je ne le savais pas! Mais ça doit pas exister dans mon entreprise ça car on a pas beaucoup d'avantages mais comme dirait mon directeur "Faut pas se plaindre, il y a pire que nous". Grrr! C'est sûr qu'en pensant comme ça on progresse!!!

Et puis les 50% de réduc des impots c'est depuis pas longtemps (l'année dernière ou il y a 2 ans maxi car  il y a 3 ans c'était 25%) et dans la limite de 1150 euros!

Bonjour!

Encore une fois, à travers une question anodine, je constate qu' on tape sur les parents employeur les traitant d'assister parce qu'on perçoit des aides et de chercher au moins cher pour la garde de leur enfant!

Effectivement on cherche au moins cher mais pas n'importe comment!

Et puis les Cesu c'est un coup de pouce pontuel pour "le pouvoir d'achat".

J'arrete là, je bous tellement que je trouve plus mes mots.

Et pour les stats d'almass, je paye de ma poche pour l'instant 75 euros pour 30h par semaine en année incomplete de 45 semaines congés compris. Je passe bientot en temps plein à 55h par semaine et là j'atteindrai au moins 400 euros de plus sans payer les cotisations salariales et patronales heureusement prise en charge par la Caf sinon je crois que mon salaire y passerait et quel intéret pour moi alors de travailler !!

Alors le jeu à 40 euros à coté ...(En plus c'est à Noel et puis c'est tout car peux pas autrement!).

Bonjour,

Je pense que c'est pour les Assedics en plus de l'attestation.