Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjouir !
Si ça ne fais pas 1 ans de contrat a la fin du contrat pas d'indemnité de licenciement !
Oui regule pour année incomplete.

Bonjour,
Par contre si vous etiez en congé avec des parents vous ne pouviez pas travailler avec d'autres .....

Grosse erreur ... le mardi je fais 10h et non le lundi .....

Au vu de votre mensualisation, elle ne doit pas poser de congé payé ou non pendant la période scolaire .....

Du 30 avril au 9 mai inclus il ya  bien 6 jours de CP : le calcul se fait du lundi au samedi et on ne compte pas les feriés.

Non ce n'est pas une semaine de CP je travaille avec d'autre PE.
Mais là comme le contrat a un an, les parents me donne leurs semaine a eux d'abscence prévu et ces semaines contiennes des jours ferié ....
Du coup je les perd ? Car semaine déduite pour la mensualisation.

Bonjour, tu es quand en congé maternité ?
Pour quel raison peuvent t'ils te licencier enceinte d'aprés le RAM ? Tu es protégé donc sauf cas précis tu ne doit pas etre licencié ... tu perd tes droit au CP de ton congé maternité déjà .....

Non alyenor.
Comme l'assistante maternelle ne fait pas de renouvellement de sa derogation c'est bien a elle de démissionné !
ça devient un dépassement d'agrément donc c'est bien à l'assistante maternelle de demissioné.
Une suspension de l'agrément n'a rien à voir puisque c'est juste une précaution mais rien de dit que l'assistante maternelle est en faute donc c'est un cas particulier pour ne pas pénaliser une ass mat peut etre innocente.

Tu vois Drine je trouve ça dommage ton raisonnement ... Nous avons des droits, c'est un métier avec des régles comme dans tout metier !
Tu t'imagine que ton conjoint, on lui dit que son salaire est un peu trop élever car en ce moment pas trop de travail alors on vas lui donner moins ????
On se bat pour que notre metier soit reconnu alors si chacunes fais à sa sauce ....
Une maman m'a un jour dit pour un périscolaire "mon ancienne assistante maternelle proratisé les IE ... bah tu vois ça m'a bien énervé de passer pour une voleuse car une de mes collégues fais tout est n'importe quoi pour avoir un contrat !
Si on continu a ignoré nos "petit" droits et à travailler en demandant un salaire de misére pour que les pauvres parents puissent signer le contrat avec nous je vois pas pourquoi demander que notre travail soit reconnu .... Et aprés on pleure pour des repas à déclarer ... si déjà tout le monde pratiqué la CNN !!!
Désolé mais ça m'énerve ces conseil qui bientot vont nous dire que si les parents n'ont pas de quoi nous payé ... bah tampis, ils ont des soucis financier faut pas en plus les embété avec notre salaire !!!
Donc pour répondre à didoune3, tu calcul ce que la maman a ommis de te payer et tu lui demande ! C'est quand meme au parents employeur de se renseigner : c'est trop facile de dire "on savait pas ! Surtout que meme la paje leur donne des documents avec les IE .....