Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est tout bon en effet.
Tu ne prends tes propres congés dans les 9 semaines des parents ?

En effet, il doit y avoir entre confusion entre cdd et cdi.

par contre, si vous rompez avant al date anniversaire, il faut faire une régul pour vérifier que vous ne lui devez rien.

Eh ben, ça c'est emballé pendant le weekend !

Encore une fois, la question n'set pas de se déclarer pro ou anti télé mais de savoir ce que nous pouvons faire dans le cadre de notre travail.

Je persiste à dire qu'il faut en parler clairement à l'entretien et ne pas signer si les parents sont contre et que l'on sait que l'on ne respectera pas l'interdicition.

Licencier pour faute grave ? eh bien, quand l'interdiction a été très clairement formulée dans le contrat et signée par l'ass mat, je ne vois pas où est le problème.Fallait pas signer !!!!

Certaines s'emballent, donnent des leçons mais charité bien ordonnée commence par soi meme !

Quant à prétexter que les parents ne se genent pas pour mettre la télé chez eux, et alors ? Ca ne nous regarde pas ! si on sait que chze eux ils mettent des fessées et nous l'interdisent à nous ('on est quand même toutes ok pour dire que les ass mat n'ontpas le droit de frapper les enfants qu'elles accueillent, hein ? même si parfois ça démange, j'en conviens !), cela ne nous donnent pas le droit de lever la main sur leurs enfnats.

En tous cas, il est clair que la grande majorité des parents ne souhaitent pas que leur enfnat regarde la tv chez leur ass mat. CDa fait partie de leur critère de choix./ Pensez-y, dans les coins où les contrats ne courrent pas les rues, c'est un des critères qui feront que vous serez choisie .... ou pas !

Tu veux dire quoi exactement ? tu penses à Aureline en disant ça ?
Parque je suis d'accord avec toi, il faut connaitre ses limites et les respecter.
Mais là, le problème ne vient pas d'aureline qui peut très bien assumer les horaires .... prévus au contrat !

Comme landocean.

En fait, il faut regarder quand débute la période de référence. Il faut prendre une période de 52 semaines et compter les semaines de présence de l'enfant.
Si la période d'adaptation est inclue dans les semaines de présence, on déduit les heures non faites du fait de l'adaptation, si pas inclus, on facture au réel, en plus de la mensu éventuelle.

Bonjour,

Alors pour tes férié, je pense que c'st perdu, c'est le problème ave les plannings. Il aurait fallu inscrire au contrat que quand une semaine comprend un jour férié, l'enfant ne sera accueilli que 3 jours.

Et pour ton contrat, j'avoue que je ne te comprends pas. Même si ce n'était pas ta question initiale, on t'explique qeu c'est tout faux et tu ne veux pas changer ? Mais suivre la loi et une obligation pas une option !

En tous cas, le jour où tu auras un soucis,il ne faudra pas venir te plaindre. Parceque les contrats faits nimporte comment, c'est le jour où survient un litige que ça devient un gros problème !

Et je sais que c'est aux employeurs de faire les choses en règle, mais on sait toutes que nos employeurs n'étant pas des DRh, ils s'en remettent à nous, nous font confiance.
Et là, tu les induis en erreur, ils se mettent hors la  loi.
Je ne trouve pas ça correct.

Et on lit souvent 'mais c'est plus simple".
Mais on s'en fiche que ce soit plus simple !!! Il faut d'abord que ce soit légal !

Ah, d'accord, je n'avais pas compris, parfois les parents veulent faire des mensu plus courtes pour ne pas avoir à payer juillet et août, sans comprendre que ça leur revient beaucopu plus cher !

Alors, je dirais, pourquoi pas. Tu prends un calendrier et tu comptes les semaines de présence de l'enfant entre le 1er novembre e tl e31 août.
Par contre, il va falloir faire une régul pur la périiode qui vient de s'écouler ! eh, on n'échappe aux régul ! sauf s'il s'agit, 31 octobre, de la date anniversaire du contrat.

Sur 10 mois, au final, toi, tu ne perds rien, tu toucheras la meme chose mais en plus concentré, avec une plus grosse mensu.

Par contre, la maman, elle, risque d'être perdante. La mensu va êtrebien plus élevée et elle n'aura pas d'aide en juillet en août, puisqu'lle ne te paiera pas. Donc, elle, ça va lui coûter beaucoup plus cher !

A mon avis, le mieux est de ne pas toucher à ta mensu actuelle.
Tu dis que ne veux pas de congés supplémentaires, rien ne t'oblige à accepter la demande de al maman.

Fin août, vous faites un avenant puor le passage en péri, une régul mai à mon avis, ça ne va pas faire de coût supp à la maman puisqu'après les congés.