Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

de combien d'agrément disposez vous ?

et qu'est-ce que ca change, elle peut avoir une opinion sans que tout le monde se fâche
cela s'appelle un dialogue, un échange d'idées comme vous voulez

et moi je suis ass mat et j'ai été parent employeur pendant pas mal d'année

je pense que la maman n'a pas voulu interdire la demande de 2° agrément il faut juste comprendre qu'elle s'inquiète pour son enfant, il faut la rassurer que même avec d'autres enfants, il y aura toujours autant d'attention apporter à son enfant
comme quand nous avons un 2° enfant, au grand frère ou sœur on lui explique que le cœur de maman est assez grand pour aimer 2 enfants ou 3.
notre professionnalisme nous permet de nous occuper et de donner assez de tendresse à plusieurs enfants en même temps.

bonne journée

s'ils sont payés tous les mois pas besoin de lui payer 2 fois...

merci du rens

donc une mensu type enseignant   ok

me reste plus qu'à convaincre les parents et trouver un terrain d'entente sur le nombre  d'heures mini

merci

tous ces éléments sont valables pour un contrat de 1 h ou 50 h c'est pareil

L’année de référence court du jour de la signature du contrat (soit de dates à date). A cette date, le point sera fait sur le nombre de jours de congés acquis. (Soit 2j ½ ouvrables par mois travaillé, qu’il y a une garde de 2 ou 3 ou 5j de travaille le salarié a le droit à ses 2j1/2 par mois)

L’assistante maternelle qui justifie auprès du même employeur d’une ancienneté d’au moins 2 ou 3 mois (selon la durée de la période d’essai) a droit en cas de rupture de contrat par son employeur, sauf en cas de faute grave, à un préavis de 15 jours calendaires, avant le retrait de l’enfant qui lui est confié. La durée du préavis est portée à 1 mois lorsque l’enfant est accueilli depuis 1 an ou plus.

Dans les deux cas le paiement n’intervient que pour les jours où la garde de l’enfant est habituellement assurée.
L’indemnité de préavis est versée intégralement y compris en cas d’absence de l’enfant. Toutefois, le préavis n’est pas requis dans le cas où la rupture de contrat est liée à l’impossibilité de confier ou d'accueillir l’enfant à cause d’une suspension ou un retrait d’agrément. (Par la pmi pour faute grave)

Le préavis est notifié par lettre recommandée avec accusé réception.
La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai de congé.
Le préavis ne peut pas intervenir pendant une période de congés payés. (Le préavis ne débutera qu’à l’expiration de la période des congés)
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçu le salarié s’il avait travaillé.

En cas de rupture de contrat par  retrait de l’enfant à l’initiative de l’employeur, celui-ci versera à l’assistante maternelle ayant au moins un an d’ancienneté avec lui, une indemnité de rupture de contrat égale à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat. (Convention collective)

Lors de la rupture anticipée du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié a droit à une indemnité correspondant à la rémunération des congés payés dus et non pris (10% du total des salaires perçus) au titre de l’année de référence et de l’année en cours.

avec tout cela, les info de l'inspection du travail et les éléments donnés par 4i vous devriez réussir à faire une rupture de contrat et un licenciement juste et  honnête

bonne journée

je ne suis pas sur mais tu garde ton contrat et il respect les horaires du contrat
si sur le contrat tu as accepté des heures complémentaires et sup tu les fais et tu les factures
après tout en dehors des heures de présence du contrat ils font ce qu'ils veulent de leur enfant

par contre si on te propose un contrat plus intéressant tu pourra l'accepter et démissionner sans état d'âme puisque sa mamie peut le garder

moi aussi j'avais donné les clés mais je l'ai inscrit au contrat : donner double de clé et si perte refaire à leurs frais
fin de contrat ils m'ont rendu les clés aucun problème

je pense que la procédure doit suivre son cours et que tu ne dois pas faire cette lettre
au contraire la commission pourrai très bien accorder
si c'est un refus il sera motivé et tu pourras corriger la cause de ce refus puis refaire une demande dans 3 ou 6 mois.

quand je suis arrivée dans la région (6 mois) j'avais un agrément j'ai achetée une maison de 5 chambres (2 de libres pour mon activité professionnelle)
j'ai reçu la puer et demandé en même de passer de 1 à 3 enfants
elle m'a fait le même coup et m'a avoué ne pas savoir comment motiver ma demande devant la commission

je lui avais quand même donné tous les éléments (1 enfant = pas de retraite ; les demandes que je ne pouvais pas accepter ; certains parents désespérés de ne pas trouver d'ass mat et qui ne comprenne pas qu'avec autant de place je leur refuse leur enfant)

j'ai donc insisté, refusé de renoncé à ma demande et fini par obtenir mes 3 agréments.

pour ton cas je pense que ce n'est pas le médecin de la pmi qui refuse mais elle
il faut la convaincre peut être demander aux parents des courriers attestant de ta capacité à travailler et surtout une lettre de la maman qui t'a demandé  la garde supplémentaire
le tout à joindre au dossier pour la commission

la puer peut ne pas être d'accord, elle doit présenter la demande au CG

bon courage et bonne chance

cela me semble correcte