Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je pense que c'est la moindre des choses d'avertir l'assmat d'une prise de sang. Pas pour être curieuse mais simplement, ne serait-ce que pour bien garder le pansement pendant un certain temps sur l'endroit de la piqûre afin qu'il n'y ait pas d'  "hémorragie" si l'enfant venait à le retirer trop tôt.
Ne serait-ce que pour ça, j'aimerais être avertie. C'est une question de bon sens.

Bonjour.
Moi aussi, je calcule au plus juste mais pas comme toi.
Du fait que ton contrat commence le 5 mai, moi, je calcule au réel du 5 au 31 mai.
Ensuite, je commence réellement la mensu à partir du 1er juin 2014 jusqu'au 31 mai 2015.
Pour calculer ainsi, j'ai un fichier excel. En fait, on n'a jamais vraiment 52 semaines pile poil mais toujours 52 semaines + 2 ou 3 jours en +.
J'espère m'être bien faite comprendre.

Bonjour.
Oui, tu as tout à fait raison.
C'est un jour non prévu au contrat donc il doit être payé en heures complémentaires.
Tu aurais très bien pu n'avoir personne à garder ce jour et donc être en repos. Là, tu as accepté de le garder en plus des heures inscrites au contrat.
Refais-leur lire la convention.
S'ils ne veulent pas, et bien, la prochaine fois, tu refuses l'accueil.
Je suis passée par là, une fois et je me suis laissée faire car c'était une amie mais maintenant, c'est fini, fini.
Explique encore une fois. Bon courage.

Bonjour.
Voici ce que j'ai trouvé sur le site C...m..e concernant la journée de solidarité :
Les assistantes maternelles employées par des particuliers ne semblent pas concernées par la journée de solidarité.

La journée de solidarité a été instituée pour financer les actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées ; le salarié à temps plein doit travailler, sans rémunération supplémentaire, sept heures supplémentaires. En contrepartie, l'employeur est redevable d'une cotisation de 0,3 % sur les salaires. Pour les bénéficiaires du complément de libre choix du mode de garde, cette cotisation est prise en charge par la caisse d'allocations familiales.

La loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité a enlevé toute référence au lundi de Pentecôte dans la mise en œuvre de cette journée. Désormais, les modalités d'accomplissement de cette journée sont fixées pour le secteur privé, par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche. À défaut d'accord collectif, elles sont fixées par l'employeur.

Si ces règles ne posent pas de difficultés pour les assistantes maternelles employées par des personnes morales de droit privé (associations, entreprises, etc.), il n'en est pas de même pour les assistantes maternelles employées par des particuliers dont la situation n'a pas été envisagée par le législateur :
◾Le texte est rédigé de telle manière qu'il semble concerner uniquement les entreprises.
◾Les dispositions du Code du travail concernant la journée de solidarité ne sont pas citées à l'article L. 423-2 du Code de l'action sociale et des familles qui liste les articles du Code du travail applicables aux assistantes maternelles.
◾La fixation de la date de la journée de solidarité par l'employeur semble supposer qu'une négociation ait été engagée à ce sujet. À notre connaissance, aucune négociation n'a été menée par les partenaires sociaux et aucun accord conclu dans le cadre de la convention collective du 1er juillet 2004 n'en fixe les modalités ; ce qui serait nécessaire, ne serait-ce que pour tenir compte du multiemployeurs. Doit-on considérer que la simple absence d’accord collectif sur la question de la journée de solidarité suffit pour que l'employeur fixe unilatéralement la date de la journée de solidarité ? Pas sûr.

Pour toutes ces raisons, les assistantes maternelles employées par un particulier ne semblent donc plus concernées par cette journée...

L'administration du travail (Dirrecte) penche majoritairement pour la non-application de la journée de solidarité aux assistantes maternelles.
Pour l'instant, à notre connaissance, il n'y a pas de décision de justice.

Dans mon contrat, c'est noté que je ne fais pas la journée de solidarité du fait que les pe n'ont pas à payer les charges.

Bonjour.
Par chez nous, c'est pareil mais en pire car plus d'appel du tout depuis au moins un an.
Heureusement, je vis grâce aux périscolaires.
Là, j'ai retrouvé un petit contrat enseignant mais pas avant le mois de novembre.
Il va falloir être très patiente. C'est la crise partout !!

Cette maman serait capable de rester 15 mns supplémentaires pour y aller.
On devrait facturer.

Ok.
C'est vrai, j'avais oublié cette précision.
Merci beaucoup les filles !!

En effet, c'est noté sur l'attestation assedic mais ensuite quand tu donnes tes bulletins tous les mois pour calculer ton complément, on te demande tes bulletins de salaire enfant par enfant sous format excel. Ils ne veulent pas les bulletins de Pajemploi.
Je le sais car je suis en plein dedans.