Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Etes vous son seul employeur ?
Si oui, c'est vous qui devait "imposer" les CP à l'assistante maternelle mais vous devez le faire par écrit ....
Maintenant, si rien n'a était ecrit pour ces vacances, vous devez mettre les meme date prévu pour l'année précédante et normallement indiqué au contrat .....

Bah moi j'ai un cas concret du pourquoi c'est interdit ... Je garde une petite de 18 mois maintenant. Lorqu'elle avait environ 1 ans et commencer à marcher elle a fait une chute lors de la transmission avec la maman. Rien de bien méchant mais le front rouge avec une bosse , la maman a alors sorti le tube d'arnica qu'elle avait mis dans le sac de la petite et lui en a mis pour la premiere fois .....
En deux seconde le visage de la petite est devenu tout rouge , et ça s'étendait a vu d'oeil .... on aurai dit qu'elle était brulé !
La maman s'est rendu de suite à la pharmacie qui lui a dit que les allergie avec l'homeopathie était plus fréquente qu'on ne le pense .....Du coup tout ce qui contient de l'arnica lui est interdit

Quels sont vos dates de congé maternité ?

Je pense que si il cherche quelqu'un pour la rentrée c'est qu'ils auront encore besoin d'une assistante maternelle donc il ne peuvent pas non plus vous licencier pour ça !

Le seuls raisons valable pour votre licenciement serait un déménagement par exemple !

Bonjour,
si vous etes enceinte, ça change tout !!!!!
Il ne peut pas vous licencier .... Sauf pour des motif trés précis .... et une volonté de changé de semaines de vacances n'en faiot pas parti !
Il cherche tout simplement a vous licencier parce que vous etes enceinte !
Leur avez vous envoyé un recommander comme quoi vous etes enceinte ?

Bah en fait la maman a une sorte de contrat enseignant donc c'est un contrat de 36 semaines (semaine d'école). Peut importe si on commence en janvier ou fevrier ça fera 36 semaines ....

Merci Zen56 !
Par contre le choix du réel ou du calcul de la cour de cassation c'est bien nous qui pouvons le choisir ( celui qui est le plus avantageux pour l'assistante maternelle) ?

Bonjour, 

Alors déjà pour le certificat medical il n'y a plus de délai pour le donner : on deduit dès présentation du certificat.

Ensuite, il faudrais que tu nous dise tes dates de CP qui sont les meme que les parents normallement puisqu' année completes pour la période du 1er novembre 2011 au 31 octobre 2012 : tu dois avoir pris 5 semaines !

Votre mensualisation est fausse : en année complete (52 semaines) il n'y a pas a rajouter 10% car la vous allez payer deux fois ses congés !
Il va vous faloir tout revoir et ce que votre asssistante maternelle a reçu en trop du a l'erreur, elle doit vous le rembourser ...

Bonjour,
Je ne sais pas si vous avez entendu parler de cette histoire :
Une assistante maternelle a était condamné à une amende de 600euros car les enfants qu'elle garder étaient trop bruyant !
ses voisins du dessous, un cabinat d'avocat l'ont menés en justice et ont gagné ...
Alors attention, maintenant on vas nous demander de ne plus faire de bruit, chant, musique, jeux quand il pleut dehors ... sans oublier de ne pas gardé de bébé qui pleure ...
Je trouve cela lamentable si le bruit correspond a une journée normal en terme de pleurs, cris, chahut ...
Et vous en avez vous entendu plus sur les circonstances ?
En tout cas, je pleins celles qui sont en appartement ...