Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la loi dit aussi que l'on peut licencier une femme enceinte si le licenciement ne concerne pas son état de grossesse. Dans votre cas le fait que votre enfant entre à l'école constitue un élément majeur ne concernant en rien son état de grossesse donc logiquement vous pouvez la licencier pour retrait de l'enfant (entrant à l'école).

vous serais donc dans votre droit pour le licenciement...

je ne suis pas sur que cette mesure marche aussi pour le refus d'avenant puisqu'il est lié au nombre de jours de garde... à vérifier avec celles qui ont l'habitude.

en même temps si vous continuez à l'employer même à ne rien faire vous avez toujours l'aide de la CAF, cela ne changera rien puisque vous devrez tout de même la déclarer.

en passant ce n'est pas une attitude très correct qu'à en ce moment votre ass mat et j'en suis désolée

joyeux noël

la dernière fois que j'ai vu un conseillé, il m'a demandé combien de cv j'avais envoyé!!!

en déclarant au dessus tu n'aurais même plus de rendez vous téléphonique, à moins que tu sois tombée sur qq1 de sympa et compétant

bonne journée

oui ha bon!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

je suis actuellement indemnisée et je reste avec un tout petit contrat c'est quand j'ai refusé de me rendre à un rendez vous donner pendant la sieste du petit que l'opérateur de pole emploi (le 36xx) m'a donné ce tuyeau.
il est valable pour toutes les personnes qque soit le métier qui sont demandeurs d'emploi "partiel"

pas d'affolement, l'ass mat est prise en compte dès son inscription papier ou pas papier, les droits s'ouvrent à la date d'inscription et si elle avait déjà rendez vous dans la semaine de son licenciement effectif, c'est qu'elle est inscrite depuis au moins la réception de sa lettre de licenciement (ce qui reste légale), elle est prise en compte à la date effective de son licenciement.

1. Le délai de carence
Dans tous les cas, Pôle Emploi applique un délai de carence de sept jours pendant lequel le chômeur ne sera pas indemnisé quelle que soit sa situation par ailleurs.
2. Le nombre de jours de congés payés non pris
Dans le cas où l'employeur lui doit encore des congés payés, le demandeur d'emploi a normalement perçu une indemnité compensatrice de congé payés, correspondant à X jours. Pôle Emploi ajoute au délai de carence de sept jours les X jours liés aux congés payés non pris.

mais quoiqu'il arrive elle ne perd rien sur ses droits si elle en a.

peut être pouvez vous l'augmenter, elle serait plus obligée de travailler autant à coté   

non pas de prorata c'est 10 % pour le mois de janvier ou la méthode des semaines pour la période de référence

sur les 18 j si tu n'as pas pris de cp, il ne ton pas encore été payé (car 52 semaines = maintien de salaire)

sur les 18 tu enlève les cp déjà pris et payé (sauf si tu les a retiré de la mensu au moment de les prendre car non acquis)

avec le nombre de jours restants tu calcul en maintien de salaire c'est à dire le montant que tu aurais du touché en activité
exemple :
semaine =6 jours
18/6=3 semaines
1 semaine = 2.5*40 : 100 montant pour une semaine
3*100 = 300 montant des 18 jours de cp

sur la paje vous déclarez le salaire puis les indemnités bien séparées

c'est l'ass mat qui choisi soit de déclarer son salaire complet et dans ce cas elle ne déclare pas les indemnités d'entretien soit elle prend le calcul spécial ass mat et déclarera les indemnités à ce moment

si vous déclarer les indemnités d'entretien comme un élément de salaire cela faussera toutes les déclarations et en plus elle payera des charges sociales qui n'ont pas lieu d'être sur les indemnités

oui absolument toutes les heures effectuées
10 % en brut sur la fiche de paie car  soumis à cotisations sociale et payé en net.

ensuite calculer l'indemnité de précarité du contrat cdd : 10 % de tous les salaires versés y compris les cp le tout en net