Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Tu as déjà discuté avec elle, alors oui, malheureusement, il ne reste que la rupture à envisager ....

Par contre, ne culpabilise pas, il n'y a pas de raison

C'est elle qui devrait culpabilisé de te demander tant de choses, qui plus est hors la lois

Bonne journée, la suite sera meilleur

Bonjour,

L'ass mat a droit à 3 jours enfant malade PAR AN ( ) seulement ...
Avec un certificat médical, les parents/employeurs ne peuvent pas le lui refuser.

Si sur le contrat c'est bien écrit : "refus en cas de bronchiolite", alors oui le parent/employeur à l'obligation de dire s'il s'agit de cela ou non.

Bonsoir,

Chaque chose en son temps

Ils t'ont surement restreint ton agrément pour le moment car tu débutes.

Mène ton métier tranquillement, et quand ta situation familiale changera alors tu en informera, et tu demanderas une modification à ce moment.

Si tu arrives à concilier vie familiale avec ton métier d'ass mat, il n'y a pas de raison, que le moment voulu, ils te modifie ton agrément

Bonne soirée

Oui

Vous la payer selon le planning prévu + heures sup (s'il y en a eu) + 10% de tout ça.
Et vous êtes tranquil

Et je rajoute que même en année complète il faut faire une régularisation lors d'une rupture de contrat.

En fait la mensualisation est un lissage sur 12 mois.
Donc, la mensualisation d'octobre correspond à ce lissage.

Vu que vous la licenciez, vous devez lui payer ce qu'elle a effectivement travailler en octobre et rajouter les 10% de cp.

Bonjour,

Prévient les parents par lettre en A/R.

Ensuite, les parents ne peuvent pas te licencier avant la 4ème semaine qui suivent la fin de ton congés de maternité.

Et puis, si tu as besoin de prendre tes congés pour ta santé, pour la santé du bébé : il le faut !

Comment on réagit les parents à l'annonce de ta grossesse ? Pourquoi cette angoisse qu'il te retire l'accueil des petits ?

Bonjour,

Ne t'énerve pas, on a pas toutes les billes en main donc on fait des suppositions pour essayer de te répondre au mieux.

Alors, je ne pense pas que ce soit interdit.
Mais, il ne faut pas que ce soit à l'heure de la sieste, ni du repas bien sur.

Voili, voilà

Bonjour,

Avoir 5 semaines de cp pour tes employeurs et 5 semaines de cp pour toi ne signifie pas que vous syez en année compète.

Année complète = CP aux mêmes datent.

Tu pars sur une année incomplète. Tu poses tes 5 semaines de cp et tes employeurs posent leur 5 semaines de cp.

Voilà