Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ils sont soumis à cotisations sociales donc déclarer sur la fiche de paie en brut et payer en net

pour les neuf jours tu peux faire au réel c'est à dire compter comme si tu avais l'enfant idem pour le préavis non effectué si vous en arrivez là
et encore pareil pour les jours de cp restant dus

n'oublie pas de faire une une régul pour les salaires perçus car on a des semaines qui changent comme cela, tout n'est pas forcément payé

je ne pense pas que tu as tord, car le contrat n'étant pas signé, tu n'as pour le moment qu'un seul employeur et tu te dois de respecter les cp du contrat déjà signé, tu ne peux pas deviner les cp des contrats non signés alors s'il te vient un troisième contrat comment feras tu ?
temps que le contrat n'est pas signé tu ne peux pas prendre en compte les nouveaux contrats....

tu peux toujours dire au second contrat à venir que tu n'as pour le moment qu'un employeur et qu'ils t'impose c'est cp, ils sont les 2° et donc tu peux leur imposer, ce n'est pas très juste mais pour le moment tu n'es engagée que par un seul employeur, tu dois respecter ton premier contrat et ce premier contrat t'impose les cp.
ce qui a été supposé ne peux être contractuel, s'ils ne peuvent pas ou ne veulent pas suivre ils ne respectent pas l'engagement réciproque et sont en tord.

l'engagement ne te contraint qu'à respecter le tarif horaire et la mensu que vous avez mis en place pour l'engagement récriproque.
de toute façon tu ne pourras pas faire plaisir à tout le monde et cette situation se reproduira bien souvent et les pe s’arrangeront   

tes nouveaux pe peuvent peut etre confier leur enfant ou prendre des cp en décaller, je ne compte même pas les années où moi-même je n'ai pas passé les vacances en famille, dans ce métier et dans mon ancien métier, c'est la vie ma bonne dame...     

pour la mensu vous comptez pour un an calendaire le nombre de semaine de 27 h (A) et le nombre de semaine à 39h (B), le nombre de semaine de 6 h (C)
A +B+c = 12 mois

vous calculez la mensu pour A, B, et C
A = taux horaire x 27 le nombre d'H x le nombre de semaine

de même pour B et C

puis A + B+ C = somme due pour l'année/12 = mensualisation

pour les cp la méthode est à négocier avec l'assistante maternelle mais quoi qu'il arrive elle a toujours droit à 2.5 jours par mois (même pour 1h par semaine)

pour les cp elle compte de nombre de jours acquis et dus
le ramène en semaine et lui paye
si elle a au contrat 20 h semaine elle paye 20h par le nombre de semaine de cp restant du

pour moi cela ne pose pas de problème mais cet enfant te prendra un agrément puisqu'il n'est pas le tien et même si c'est un service gratuit

il faut décompter 6 jours par semaine donc 3*6 18 jours - 14 juillet 17 jours de décompte

le contrat de travail n'entre pas dans les 7 jours de rétractation

mais pour toute modification même si la garde n'a pas commencée, il faut faire des avenants dans ce cas c'est à l'ass mat de les faire et de les soumettre aux parents

les parents acceptent ou refusent, s'ils refusent l'ass mat renonce aux modifications ou démissionne,
dans ce cas la démission de fait pas lettre recommander et les parents ne lui doivent rien puisque c'est elle qui fait défaut mais elle vous doit le demi salaire brut mensuel

les complémentaires (jusqu'à 45h pour la semaine) c'est le tarif normal
au delà c'est un tarif majoré négociable

les horaires de nuit sont admis entre 21 et 5h
mais les majorations ne sont pas obligatoires dans notre métier il s'agit de négociation

normalement c'est en fin de contrat 10 % et même temps que la prime de précarité 10 % aussi

en effet on parle de bien de minorité

pourquoi de ne pas respecter les jours fériés d'une minorité qui soit dit en passant profite à tout le monde, ces jours non travaillés qu'ils servent à honorer la religion ou qu'ils servent en jours de repos pour les autres religions et les non pratiquants, je ne vois pas le problème.

c'est comme si tu voulais supprimer les traditions catholiques alors que l'on fait tout pour protéger les autres cultes. on construit des mosquées, on protège et s'indigne quand les synagogues sont profanées, on s'arrange pour que cela se passe bien quand c'est ramadan....

tous les gens qui ne sont pas catholiques sont bien heureux d'avoir autant de jours fériés même si cela ne les "concerne" pas.

les jours fériés ne font de mal à personne ...

maintenant interdire à une femme musulman d'avoir le foulard chez elle quand elle rend l'enfant à un papa je trouve cela outrageant, expliquer aux enfants la diversité de culte est le meilleur moyen pour lui apprendre la différence et la tolérance.

je n'enlèverai pas la croix au dessus de ma porte mais cela ne m’empêche pas de cuisiner dans la tradition musulman si c'est le vœux des pe. tout est question de respect et de bon sens.. il n'y a pas besoin de légiférer pour cela
et comme cela a été dit plus haut, il y a des affaires plus graves et plus urgentes à traiter...