Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour!

Quelle date de paiement est indiquée au contrat? Normalement il y a un article de loi qui dit que tu peux reclamer des penalites de retard des le premier jour de retard! A faire confirmer par les pros!

On peut comprendre que des personnes aient des soucis pour tout payer mais on s'y attend et alors la moindre des choses c'est de prévenir! Vous aussi vous avez des factures! En plus ils ont pas l'air dans le besoin (vacances en espagne, 100 euros de jouets en un we et toi pendant ce temps là  ???)

Bonjour,

Vous partez sur un nombre minimum d'heures par semaine pour la mensu (les heures en plus seront payées en plus de la mensu en heures complementaires ou supplementaire au delà de 45h par semaine)  et pour les horaires s'ils changent d'une semaine à l'autre vous convenez d'un délai pour avoir le planning des heures sur une période donnée!

Bonjour!

Qu'aviez-vous défini au contrat pour ce qui est des periodes de prise de congés?

Sinon comme tu as plusieurs employeurs, tu peux leur imposer tes congés dans le délai de prévenance défini au contrat!

Explique moi 4i que prend-on en compte pour calculer ce qu'on doit au titres des congés payés?
C'est bien 10% des salaires versés du 1er juin année n au 31 mai de l'année n+1.
Ici à partir du 1er juin 2009, fa recevra sa mensu et les congés payés dus pour la période du début du contrat au 31 mai 2009 selon le mode choisi. Si c'est au 1/12eme, ça rentre bien dans les salaires à prendre en compte pour le calcul des cp pour la période entre le 1erjuin 2009 et le 31 mai 2010 payé à partir de juin 2010?
J'ai besoin de savoir sinon ce que je pensais faire (et ce que je pensais avoir compris)est faux!

Pour fa et nini48, les 10% en fin de mois avant acquisition des congés c'est hors convention et source de litige car si le contrat se termine plutot que prévu il se pourrait que vous deviez de l'argent aux parents!
Fa ton contrat débute quand? Les congés dont tu parles sont ceux acquis avec tes autres contrat je suppose?
Pour garder son enfant, il cherche une autre solution comme on me l'a dit donc une nounou que tu connais et qui est dispo pour te remplacer pendant tes congés ou une baby sitter ou peut etre mais faut que je me renseigne en accueil occasionnel en creche mais faut qu'il ait de la place!

Bonjour,

Là effectivement elle dépasse allegrement son agrement!
Parlez-en avec elle pour voir ce qu'elle vous donne comme explication!

Mais là il y a des risques!

Si elle se fait controler, elle risque d'avoir son agrement suspendu ou retiré et du jour au lendemain vous etes sans ass mat!
Le plus important c'est qu'en cas de probleme et je ne vous le souhaite pas votre enfant ne sera pas couvert!

En septembre c'est pas un mois complet donc au réel! Tu fais ta mensu pour les mois complets!

bonjour!

Dans les 36 semaines, vous avez retiré les congés je suppose!
Donc les cp se paient à partir du 1er juin 2009. Vous calculez 10% des salaires versés du début du contrat jusqu'au 31 mai 2009 (hors indemnités) et vous divisez par 12 et à partir de juin 2009 ce sera rajouter au salaire que vous avez calculé!
Et ainsi de suite tous les ans!

Désolé Agenaise c'est pour les 2 car il précise pas.

Ca veut dire qu'il faut que je fasse travaillé l'ass mat un jour férié meme si je n'ai pas envie de lui faire garder mon enfant ce jour là pour que la journée de solidarité soit faite???

Agenaise tu dis : et pour les jour feries, ils sont payes si l'ass mat a au moins 3 mois d'anciennete et sont payes dans la mensualisation.
donc si elle a moins de 3 mois d'ancienneté on doit les compter comme "sans solde" et les retirer de la mensu? Meme si dans le contrat c'est écrit dès la signature du contrat?

Je signe le contrat tout à l'heure et j'aimerai être au point sur tout.

Merci encore de votre patience.

Oui je vous comprends toutes mais c'est pourtant ce qu'ils indiquent sur leur mode d'emploi pour les déclarations.
D'ou l'interet, entre autres, de faire un bulletin de salaire autre que les attestations Paje.
Mais je vais poser la question à la Paje et je reviens vers vous avec leur réponse. Faut pas être pressées par contre!