Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
j ai rencontré une ass mat avec qui tout colle, horaires, tarifs, repas... tout! parfait!
c est son 1er contrat, et mon précedent, loin d ici a été compliqué à gérer, c est pour ça que je vous appelle à l aide!

pour aout, ça va, nous avons commencé le 13, donc elle est payée à  heure. plus les IJ, et les repas. elle a le droit a des CP, le RAM lui a dit 2.5 jours meme si le mois n est pas entier. je lui dit ok si c est juste, ou 10% du revenus, si ça l arrange financièrement. nous attendons de savoir ce qui est légal et si elle a le droit de choisir ce qui l arrange. je suis ok.

Bonjour,

Pour le paiement des CP, c'est 10% du salaire perçu

nous partons sur une base de 41h30 par semaine. sachant que nous savons déja que le contrat se termine début juillet. le ram leur a dit en formation que  les cdd n existent plus qu il faut automatiquement passé par un cdi.

FAUX !! les CDD existent toujours ! mais il faut que ce soit pour un remplacement d'assmat ou bien lorsque l'employeur est lui-même en CDD.

donc nous avons calculé comme suit: 41.5h x (52-5) = 41.5 x 47 = 1950.5h x 4e = 7802 /12 mois, soit 650.16e par mois. auxquels s ajoutent les IJ et IR.

Votre calcul n'est pas correct.

La mensu ne se calcule jamais sur 47 semaines.

C'est soit sur 52 semaines (année complète), soit sur moins de 47 semaines (année incomplète)

Une question : combien de semaines seront travaillées sur une année ?

Bonjour à toutes

j'attend ce soir une maman qui me licencie au bout d'1 mois de contrat.
Elle vient récupérer les affaires de sa fille et mon décompte d'heures.
je n'ai d'alleurs toujours pas reçu la lettre de licenciement..

J'avais déjà poser une question sur le calcul de la cours de cassation.

Mais en y réféchissant bien, comme je n'ai fait qu'un mois en année incomplète, je dois compter les heures réellement faites ou qui étaient prévues au planning avec abs injustifiées pour la régul.

Petit problème pour le 15 aout.
Pour les fériés, j'avais enlevé la clause des 3 mois d'ancienneté donc 15 aout applicable immédiatement, chomé et payé.
Et on avait aussi spécifié qu'un jour férié était considéré comme travaillé 7,5h

J'ai une mensue de 30 heures par semaine.

Pour la semaine du 15 aout :
lundi 10h
mardi 10h
mercredi rien
jeudi 15 aout rien (mais 7,5 h sur contrat car férié)
vendredi 10h

Bonjour,

S'il a été spécifié au contrat qu'un jour férié était considéré comme travaillé 7,5h, ton PE te doit cette journée

mais elle m'a accordé mon vendredi de congé pour faire le pont

Est ce que dans la régul, je dois considéré que le 15 aout, je dois me faire payer les 7,5h prévues au contrat ?

ok mais mes CP sont payé comment et quand ?

bonjour,

j'aimerais une renseignement
voilà je risque de garder un petit garçon en périscolaire mais uniquement sur 36 semaines les 16 semaines de vacance je ne l'aurais pas

ce n'est pas un contrat enseignant!!!!

je me pose la question pour la mensualisation

dois je rajouter au calcul mes 5 semaines de congé payé

soit 36 semaines + 5 semaines de CP

merci

Le mieux est donc de faire apparaitre cette période de préavis.

car les contrats prennent fin et en plus je déménagerais

d'accord et à ce moment-là le contrat peut prendre fin a la fin de mes cp  ?

Je pourrais être en cp du 11 au 31 aout 2014 puis fin du contrat.
pourquoi 2014 ???

Ca fonctionne comme ça ?

Et les pe doivent me remettre les papiers au 31 Aout ?