Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tes souhaits .... pour répondre à nanifafa

J'ai en accueil un bébé qui était allaité, la maman a commencé juste avant mes congés à donner le biberon, je devais débuter le contrat à mon retour.
Elle m'a dit qu'en à peine 2 semaines c'était fait, elle a même arrêté de donner son lait pendant cette période.
Et tout c'est bien passé. Le bébé est un ange Une adaptation de rêve.

J'ai rien compris dans les dates moi
Tu as commencé quand ce contrat ? Tu termines quand ?
Quand avais-tu pris tes congés la première année ?
Avaient-ils été déduit ou bien avais-tu eu ta mensualisation normalement ?

Et si en plus tu la fais dans le sens de la longueur, le rang est pas fini ...

Tu ignores le SMS. Tu attends l'avenant de vendredi. Quand elle te le présente, tu lui rappeles les conditions de cette avenant (refus de ta part = continuité ou licenciement) ou bien tu l'acceptes à condition d'une augmentation.

Voila pourquoi je ne ferais jamais partie d'une crèche familiale si en plus de devoir gérer les parents, il faut en + supporter les supérieurs de la crèche

Je ne me déplacerais pas non plus, étant en maladie, elle n'a pas à s'y rendre, si elle était clouée au lit, elle ne pourrait pas y aller, façon.

Entiérement d'accord avec nounoulot, la couche de la nuit, le matin à 9 h faut pas pousser non plus. Les pauvres loulous. Ca prend quoi comme temps ?
Vous croyez qu'une maman resterait avec "sa couche" de la nuit dans ses mauvais moments ? C'est pas comparable ? pour moi si !!
Pour les ongles d'un petit loup, c'est moi qui le fait, la maman comme le papa ont peur de couper bébé en le faisant, je le fais pour eux, ça me dérange pas.

Le forfait n'explique plus. Une mensualisation doit être faite avec le nombre d'heures que vous avez réellement besoin.
Mais c'était votre assmat avant l'entrée à l'école de votre enfant ?
Si oui et que vous avez changé les horaires, vous devez lui présenter un avenant qu'elle est en droit de refuser alors soit vous continuez comme avant soit vous la licenciez. Si elle a déjà accepté l'avenant avec les nouveaux horaires et que finalement ça ne lui convient pas là c'est à elle de démissionner ou de se conformer aux horaires. Par contre elle n'a pas à vous imposer des heures que vous n'avez pas besoin.
Ou bien encore elle augmente son tarif  mais pour compenser 8 h. ça ferait une sacré augmentation.

Tu m'as mise l'eau à la bouche corinette, je viens de le commander également.

C'est une blague ?