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#121 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les clauses au contrat: quelle est la "limite" dite abusive?? » 18-06-2015 18:45:56

budulle a écrit :
lulu64 a écrit :

budulle moi, je n'ai jamais laché un contrat pour un prendre un autre plus "juteux"

je pense que les am qui agissent comme ça, sont certainement beaucoup mois nombreuses que les pe qui nous lachent .........

alors oui, je comprend ce que tu veux dire
il faudrait que la clause soit "équitable " pour les 2 parties...ok,

donc on peut dire "dédommagement par le pe si rupture pour raison de place en crèche  dans les 6 mois( par exemple) suivant l'embauche" (on peut indiquer un délai)

et alors pareil aussi " dédommagement par l'am si rupture de contrat dans les 6 mois pour raison d'un autre contrat plus avantageux"

ça met les 2 parties à égalité !!

big_smile

oui ça, ça met les deux parties à égalité, c'est plus juste smile

pour le côté juridiquement légal, ça je ne sais pas si c'est possible smile

cela serait illegal
un CDI se rompre n'importe quand sinon ça serait un CDD

#122 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regule qui me donne la migraine » 18-06-2015 17:37:46

Au vue de votre  manque de respect, vous obtenez un troisième avertissement et suite a cela un bannissement.
Cordialement

#127 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures supplémentaires majorés » 17-06-2015 22:30:13

amalou91120 a écrit :

merci beaucoup pour vos reponses, donc si jai bien compris je suis en droit de demander la majoration des heures supp sachant que c'est prevu que je fasse 50 par semaines dans le contrat car cest pas un avenant?
encore merci :-)

non seulement vous êtes en droit mais vous en avez l'obligation

vous calculerez votre mensu sur 50h et chaque mois vous rajouterez la majoration des heures supp réellement effectuer chaque semaine

#129 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regule qui me donne la migraine » 17-06-2015 20:04:56

mammouth a écrit :

ok donc sans ce mail, personne ne va m'aider pour ma régule
ben merci beaucoup.
je viens presque plus car il y a plus de haine de reproche et de remarque desobligeante que d'entraide depuis quelques temps... en plus maintenant il y a des pub entre les post mais interdit de citer une marque
ici c'est hypocrisie et faux semblant, je voulais pas etre bannie mais francheent là plus rien a faire.
si je dit j'ai mangé du Nutella je fait pas de pub!!!!! c'est ridicule c'est un faux code de conduite , par contre les vraix pubs là aucun soucis, et placé comme des post incidieusement ....
pfffffff je quitte le forum , adieux a celles qui etait sympa et ravi de pas revoir les rageuse
surtout 4i qui etait lapire mais placé sur un piedestale alors si on disait quoi que ce soit:::: elle etait haineuse enveers les autres avec le mot mechant facile , et pour moi d'apres sa façon de travailler n'etait meme pas une bonne nounou (de ce qu'ele meme décrivait)
adieux a toutes et bon courage dans ce metier si dur ou un peu de soutien faisait du bien mais ici c'est langue de vipere avant tout (poour pas dire un autre mot ) ciao

libre a vous de passer votre chemin
je ne vois pas le rapport avec ce post et le sujet initial
il est normal que l'on vous informe que sans document officielprouvant vos dires on ne peut être d'accord sur le fait qu'il soit soit disant obligatoire de mensualiser une majoration alors qu'il est bien précisé que seules les heures réellement effectués sont majorées.
si vous avez des problèmes personnelles ou autres merci de les régler hors forum.

#131 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouvelle mensualisation avec conge maternité. » 16-06-2015 18:51:00

chichitoon a écrit :

L'année dernière étant donnée que je n'avais pas acquis mes congés payés, nous étions partie sur une année incomplète, mais cette année, je dois faire un changement vu qu'on passe en année complète.

le calcul de la mensu n'a rien a voir avec des congés acquis ou non acquis

année incomplète = présence de l'enfant moins de 47 semaines
on déduit donc toutes les absences de l'am et de l'enfant pour le calcul de la mensu. les congés acquis seront payés en plus de la mensu en juin ou a partir de juin

année complète
= 47 semaines de présence de l'enfant +5 semaines de congés communs ( pas d'autres absences)
dans ce cas on calcul la mensu sur 52 semaines et on déduit les congés non acquis lors de leur prise, une fois acquis il se substituent a la mensu

#132 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP sur heures majorées » 16-06-2015 18:46:40

katia21 a écrit :

en année complète, pour le calcul  du paiement CP  sur les heures majorées comment fait on ?

Bonjour
si vous appliquez la méthode de maintien de salaire, il n'y a pas de cp sur les heures majorées.
par contre si vous appliquer la méthode de 10% alors les heures majorées entre dans le calcul des cp

#135 Re : Pause café » les autoportées » 15-06-2015 13:46:36

mamytata a écrit :

lol  au début j'ai cru que tu parlais de tondeuse  lol

Je me demandais où tu voulais en venir ?   /LOL/

pareil lol

#136 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture engagement réciproque » 15-06-2015 13:40:12

Pour ma part, vous ne pouvez pas réclamer l'indemnité, ayant signé en connaissance de cause.
seul les prud'hommes pourront statuer sur ce cas précis...

#137 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 10-06-2015 00:40:14

isa1967 a écrit :

BONJOUR
debut de contrat le 24 nov 2013 annee complete
Donc j ai eu la confirmation hier pour un changement de mon contrat
a partir du 1 er fevrier 2016
actuellement mon contrat est sur 4 jours annee complete
il sera sur 5 jours en annee complete a savoir que le contrat s arretera le 31 aout 2016 car le petit rentrera a l ecole
donc je doit faire  un avenant avec les changements ? mais sur combien de mois ?
et a quelle date dois je faire l avenant ?
merci pour votre aide

Bonsoir
l’avenant devra être fait pour débuter au 1 février 2016
la mensu sera toujours sur une année complète

#138 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat : congés payés pris et les 10% payés depuis le début » 05-06-2015 13:56:48

novodao a écrit :

Bonjour et merci pour cette réponse

On est bien d'accord, pour mon cas

L’indemnité compensatrice de congés payés
--> pas d'indemnité car 10% payé tout les mois et avec anticipation dès la 1ère année

La régularisation du salaire mensualisé
--> c'est le lien que vous m'avez fourni, mais je poserai une question dans un autre sujet.

L’indemnité de rupture quand j'aurai fini de calculer la régularisation.

Cdt

oui
il faudra rajouter les 10% de cp sur la régularisation

#139 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdd et avenant.. » 05-06-2015 13:55:22

nana55 a écrit :

merci SAM01 et pour PARME? merci aussi, je ne me souvanais plus que SAM01 m avait mis un lien. merci à SAM01

je viens de le parcourir, mais je ne vois pas tres bien la réponse pour mon cas, sûrement moi qui ne comprends pas tout bien...

donc juste savoir ( jai bien lu ta réponse PARME à savoir que le PE doit continuer jusqu'au bout le CDD, dans les termes écrits pour les horaires du contra,t si refus de ma part.

mais comme je le disais il a un nouveau travail autres horaires ( qui peuvent me convenir, ) mais au cas ou, comment peut - il continuer avec les anciens horaires si il change de travail?

je ne vois pas bien ou est la solution.
car il ne peut pas faire autrement

merci pour  avis apportés.

le pe ne peut changer les termes du cdd sans votre accord et bien sur impossible pour lui de rompre le cdd
pour pouvoir rompre un cdd il faut que les deux parties soient d'accord

donc sans votre accord le pe devra honorer le cdd jusqu'a la fin

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