Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

pour moi, ce post ressemble plutôt à un réglement de comptes !

Je vous rassures, personne n'est gagnant parce que chacun fait bien comme il veut.

Pour le cas présenté, le bébé n'a connu que cette nounou, il a 11 mois. Elle décide de le lâcher pour un autre alors qu'elle vient d'avoir une extension et se trouve avec 4 agréments au lieu de 2. Je trouve cette histoire pas claire parce que si ce n'était qu'une question de salaire, avec 2 contrats en plus, il serait forcément augmenté.
A mon avis, cette assmat ne vous dit pas tout et je discuterais sérieusement avec elle pour connaitre le fin mot de l'histoire. Mais de toute façon, qu'elle vous le dise ou pas, ça ne changera rien à votre situation.

Le mieux est de trouver une autre nounou pour votre Loulou (ou le laisser à papa s'il ne travaille pas). Je ne pense pas que ce ne soit qu'une question financière et vue certains posts, soyez rassurée que les assmats ne prennent pas les contrats à la légère et que beaucoup préfèrent dire non plutôt que de changer de contrat pour gagner plus.
Bon courage dans vos démarches.

Bonsoir,

Je faisais pareil que Steffyd dès la naissance du petit dernier. Bébé a toujours été bien protégé et confortablement installé...

Bonsoir,

Je comprends la maman. Si on me dit que mon enfant s'est cogné deux fois de suite à une table à cause d'un trotteur, et qu'il est dedans parce qu'il a des chaussures, pour m'assurer qu'il n'aille plus dedans, je les lui retirerais... Des bosses il en aura, c'est sûr, mais quand on peut anticiper pour les éviter, je pense qu'il n'y a pas matière à discussion...

Pour les chaussures, mes enfants ont appris à marcher sans. Pour se mettre debout, les chaussures ne sont pas forcément pratiques parce qu'elles coincent le pied. Et pour marcher, l'enfant ressent mieux le sol s'il est en contact direct avec lui.
Mais ce n'est qu'un avis personnel et non "d'experte". Je me suis juste dis que dans certains pays, les enfants n'avaient pas de chaussures et arrivaient à marcher sans problème et sans se poser autant de questions qu'ici...

Bonsoir Jormel,

pourrais-tu me dire si pour la déduction d'impôts on t'a remis spontanément un document ou si c'est toi qui l'a demandé ? Bref, quelles sont les démarches à faire ?
Merci d'avance.

Bonjour,

Puisque tu es à côté d'une école, pourquoi ne pas prendre des périscolaires et proposer une aide aux devoirs pour les plus grands. Le problème du couchage ne se pose alors plus, juste besoin d'un coin repos pour que les enfants fatigués puissent se détendre un moment sans que ce soit forcément un dortoir...

Pour la déduction, je ne savais pas ! Je vais demander aux pompiers puisque j'ai inscrit ma fille. Il faut savoir que l'âge minimum pour passer le PSC1 est de 10 ans ...

Bonsoir,

La maman ne veut pas confier son enfant, c'est son problème, pas le tien. Elle doit te rémunérer. Autrement, qu'elle apporte la preuve que c'est toi qui modifie les modalités d'accueil... Ensuite, soit elle continue avec toi, soit elle te licencie. Dans tous les cas c'est à elle de voir, pas à toi de faire les démarches. Et tant qu'elle n'aura pas régularisé ta situation, elle te devra ton salaire et les CP qui vont avec.

Les rumeurs viennent du boucher ? J'irais le voir aimablement pour savoir d'où il tient ça et remonter à la source mais sans aller la voir pour ne pas entrer en conflit.  Par contre, avec le nom, déposer plainte parce qu'il y a préjudice sur ton travail.

Bon courage et soigne toi bien. Parce que tant qu'on n'a pas la santé, c'est difficile de se battre. Donc pense à toi, le reste peut attendre...

Bonsoir,

Je trouve que la question posée est une bonne question.
Imaginons que vous ayiez un enfant qui a besoin d'aller chez l'orthophoniste. Savez-vous que vous n'êtes pas libre de choisir les dates et heures des rendez-vous et que c'est à vous d'amener votre enfant de l'école à l'orthophoniste, parfois pendant les heures d'école justement. Même si vous le signalez aux PE, avec des plannings, ce n'est pas toujours facile de conciler avec l'emploi du temps de l'assmat. D'ailleurs, les PE s'attendent à ce que ce soit l'assmat qui s'adapte et non l'inverse ! Donc, dans le cas que je viens d'évoquer, vous faites comment ? Vous dites à l'instit que votre enfant ne peut pas bénéficier de cette aide parce que vos employeurs ont des horaires irréguliers ?
Je pense que les PE sont aussi et avant tout des parents et qu'ils sont capables de comprendre certaines situations. Un rendez-vous chez le coiffeur n'est pas vital! Par contre, si vous dites que vous avez rendez-vous chez le médecin à 17 heures parce que votre enfant a une forte fièvre, je pense qu'ils peuvent le comprendre ...

Bonsoir,

Je ne pense pas que ce soit un problème de demander un agrément dans un logement qui nous appartient mais qui n'est pas notre domicile, puisqu'il s'agit toujours d'une logement occupé par l'assistante maternelle.

Il faut qu'il soit aménager pour garder des enfants et sécurisé (il ne s'agit pas d'avoir un logement vide de tout meuble ou confort...

Pour ce qui est de la chambre, il faut se poser une question : imaginons que tu ais 3 bébés avec des rythmes différents. Comment peuvent-ils dormirent sans être gênés par ceux qui en dorment pas ? ... et puis, pendant la sieste, tu ne vas pas restée dans le noir en attendant que l'heure passe...

Le projet a l'air toutefois sympa, pourquoi ne pas demander l'avis d'une puér de ton secteur avant de jeter l'éponge ? Peut être qu'elle peut te conseiller vers quelque chose de similaire à laquelle tu n'avais pas pensé...