Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,

Je suis d'accord avec vous on ne gifle pas un enfant surtout quand c'est pas le notre.tu licencie pour faute grave et surtout tu appelle la pmi et le cg car elle lui a tiré les cheveux plus la gifle tout cela en imaginant la scene est assez violent .
car elle lui aurai donner seulement le gifle on se dirait bon elle est a bout elle a peter un cable ( ce qui reste inexcusable) mais quand on est a bout on prend pas le temps de tirer les cheveux.
son comportement est pas compatible avec notre métier, il y a d autre moyen de punir l'enfant (au coin) ety puis si il est dur , n'adapte t elle pas les activités pour l'enfant , si il s'ennuie sur qu'il fera des betises.

et le preavis en cas de faute grave ne se paie pas.

coucou,

l'idée de nounoubert est excellente , de plus si je peux me permettre ne dis pas aux pe que leurs enfants mentent même si c'est le cas , un enfant a une imagination debordante et les pe entendent ce qui ils veulent.
peut etre a t il mal interpreter un jeux dehors ou il cherche a se deculpabiliser pour se faire moins gronder.

il y a quelque temps ,une petite a été raconter que tata tapait les pieds alors ses pe l ont interroger et ont pas compris ils m ont donc demander et moi pas comprendre non plus jusqu a ce qu a force d interroger la petite elle voulait que ses pe lui chante "si tu as de la joie au coeur tape des pieds" une chanson mimée qu on fesait ensemble pour apprendre le corps d'ou son expression tata tape les pieds.
les pe se sont excuser et je leur avait demander à l avenir de m'interroger avant la petite.

voilà mais avant tout repose toi , pense au bébé et tente l experience de nounoubert

Bonjour,

eh bien merci , vous etes trop forte plus rapide que la pmi ou le ram.
bonne journée a toutes

je pensais qu il fallait un avenant pour l augmentation de tarif et j ai bien compris que ce n etait pas à l assmat de presenter un avenant avec la réduction d heures .

pour les impots je te crois mais du coup moi qui les ai fait sur rendez vous avec une personne des impots , on ne l a pas fait comme cela alors je me dis qu ils n ont pas tous le m^me son de cloche

coucou,

tu peux refuser son avenant , elle peut refuser ton augmentation.

soit tu refuse son avenant et là deux choix , elle te licencie ou elle le laisse tel quel .

soit tu lui pressente ton avenant , et même schema sauf que c'est toi qui laisse ton tarif habituel ou qui demissionne

a toi de voir

oulala trop fort , dans le registre madame sans gene , la palme est decernée et zeta le coup du papier trop fort , a conservé .
avec toutes ces situations , on va pouvoir creer un livre de "petites astuces por remettre les pe à leur place"je suis sure que ca va cartonner.:D

pour ce qui est de ton post , je te donne la medaille de la patience mais là il va falloir etre ferme ou demissionner.

coucou,

moi je comprends papillotte , dès fois les pe sont tellement tordus , qu'on se donne mal au ventre.je vais raconter une petit anecdote, jeudi dernier ma puer sonne à la porte (surprise.) mais bon rien à me reprocher.
je la fais entrer et là elle me dit mme j'ai eu un echo sur vous , elle m'explique que soit disant j' aurais eu une altercation avec d'autres ass mat à la sortie de l'ecole(moi interloquée ,je fouille mon passée ) et la mémoire me revient, il ya 1 an et demi , a la sortie de l'ecole au niveau des horaires car je n'etais pas au niveau du portail(genre a 500 metre ) j'ai eu une discussion avec une collègue fachée contre moi (vie personnelle compliquée pour elle) qui nous rendait son tablier au niveau de notre association (elle tres fachée qui me crie dessus et moi qui ne repond pas , j aime pas me donner en spectacle)je précise que ni l une ni l autre n'avait de loulou en garde donc hors de notre temps de travail et nous étions que trois ass mat.

je demande donc a ma puer comment est elle au courant de cela , et elle me repond qu un pe qui cherche une ass mat s' est adresser à elle et qu elle a voulu l'orienter vers moi et que ce pe lui a dit non surtout pas elle , elle a eu une altercation "violente" et donc ma puer me dit je voulais votre version et ne vous inquietez pas cela ne sera pas inscrit sur votre dossier.

apres coup, je me dis encore heureux ,je ne travaillais pas et si la pmi débarque à chaque fois que l on a des mots avec quelqun en dehors de nos heures de travail , ils doivent se tourner vers le metier de policier.

pour finir papillotte , ne te prends pas la tete , le papa est dans son tort , pour le retard à mon avis tu lui en parle ,vous mettez les choses au clair et basta

coucou tout le monde ,

Suite et fin de mon histoire , il était une fois une ass mat qui a oser affronter les pe et ce ne fut pas simple car les pe ne comprennent rien à la mensualisation ,ils confondent même avec le temps de présence journalier de l'enfant (cad un enfant qui vient huit heures paye moins qu'un enfant qui vient dix heures , normal et rien a voir avec les cp) mais l'ass mat à refuter tous les arguments qui peuvent embrouiller le cerveau pour que les pe ne payent pas.Pour finir l'ass mat aura deduis ces jours d'abscence qui lui ont été reprochés et obtenu avec son salaire de ce mois ci la régule des cp de l'an passé,et a bien expliqué qu'en juin il y aura ceux de cette année.

Voilà alors je tenais à vous remercier toutes pour votre aide et votre soutien et effectivement je me sens soulagée et reconnue comme une salariée avec les mêmes droits que tous.

de plus je recommande ce site à tout le monde , et dorénavant , je vais prendre tous les docs qui me seront utiles pour mes prochains contrats.

Merci, merci et mille fois merci.:D