Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ma puer ne vérifie jamais les pièces où les enfants ne vont pas. Si ils n'y vont pas, ça ne la regarde pas m'a t elle dit. Exemple : la salle de bain de l'étage : ils se lavent les mains à la cuisine. Je n'ai pas de salle de bain au rez de chaussé et je ne vais surement pas monter à l'étage à chaque fois qu'ils se lavent les mains et le bec. Et à l'étage, ils n'y sont que pour dormir.

bah en 10 ans de métier, c'est seulement la 2eme fois que j'ai la visite de la puer et à chaque fois, c'était pour le renouvellement.

De plus, ça faisait 3 mois que j'attendais cette visite et que j'avais besoin d'un agrément pour 4 alors que je ne l'avais que pour 3. Je n'allais surement pas lui redemander de repasser et ne pas lui accorder toute mon attention, en sachant que les enfants, ravis de la visite et de l'intêret que leur apportait cette visiteuse inattendue sont restés collés à nos basques pendant toute la visite.
J'ai des péri scolaires et comme c'était un mercredi, ils étaient là et ils ont bien pu discuter avec elle.

Et puis pour la visite du renouvellement, elle visite de nouveau la maison, on remet des choses à plat, c'est pas facile de continuer à vaquer à ses occupations.

Les enfants ont mangé à 12h30 au lieu de 12h.

Certes, ils avaient faim mais c'est quand même pas bien grave (d'ailleurs ça n'a pas choqué la puer quand je lui ai dit que les enfants allaient manger avec du retard) et au moins, ils ont mangé avec appétit, ce qui n'est pas toujours le cas.

J'ai jamais bien compris l'intêret de prévenir pour une visite de la puer.
Quand on a rien à cacher, ça ne devrait pas causer de problème. Si on est en pleine activité, et bien pour une fois, on abrège l'activité.
c'est quand même pas bien grave, c'est pas souvent et si on est pas là, et bien elle repasse tant pis pour elle

Bonjour,

je fournis aux parents à chaque fin de mois une fiche de présence avec le jours où j'ai eu l'enfant, les ie, le ir et donc le total à payer.
Je les ai sur mon ordis et je peux les ressortir quand je veux.

de plus, chaque année, j'achète par correspondance l'agenda de l'assistante maternelle.
Il est très biern fait, permet de noter chaque jour et pour chaque enfant les heures de la journée, le total hebdomadaire par enfant, le total quotidien, l'amplitude horaire quotidienne, et les observations.
De plus à la fin de l'agenda, il y a par mois une double page pour la fiche mensuelle des salaires perçus et de la déduction fiscale autorisée.
et en dernier lieu, une page pour la déclarartion annuelle des revenus  et une page pour les heures complémentaires et supplémentaires non imposables à déclarer.
Il est vraiment très pratique et d'une grande aide pour le calcul des impots

En fait, mers cp me sont payés  et pris par anticipation dès le début, pour l'un de septembre à septembre....Au bout de 12 mois, , je suis à jour et pour la prise des cp et pour le paiement.

Merci pour cette réponse.

En ce qui concerne le nombre de cp en jours ouvrés, donc 25 dans l'année, j'ai toujours fonctionné de cette façon (10 ans ) et je n'ai jamais eu de problème. Ca n'a jamais posé de problème aux parents, du moment que c'est précisé dès le départ et ça revient exactement au même que 30 jours en jours ouvrables.
le seul problème et il faut le savoir car ça s'est posé cette année : quand on prend 1 semaine de cp , qu'on compte en jours ouvrés donc du lundi au vendredi et que le samedi est un jour férié comme cette année pour le 1er janvier, et bien selon la loi, on a droit à 1 jour supplémentaire de cp pour ne pas être désavantagé par rapport à ceux qui compte en jours ouvrables pour 30 jours de cp par an.

D'autre part, le paiement par anticipation peut effectivement poser problème lors d'un changement de contrat comme pour moi cette année mais d'un autre côté, une fois le contrat terminé sur 1 année et que tous les cp ont été pris comme convenu dans l'année, il n'y a pas de régularisation à faire et ça, c'est quand même assez pratique.

Bonjour,
je fais remonter.
Une petite explication de plus :
comme nous sommes reparties en avril sur une mensualisation, la maman pense que jusqu'à fin aout, 5 mois de travail donc 12,5 jours de cp acquis et que en juillet, je vais en prendre 19 (4 semaines  x 5 jours ouvrés moins le 14 juillet car dans l'année nous décomptons toujours la semaine en 5 jours ouvrés et non 6 jours ouvrables pour 25 jours de cp dans l'année et non 30) ), je lui en devrai 6 pour repartir avec l'avenant en septembre.
Les cp étant payés par anticipation.

Le smic horaire net est de 7,07 euros et non pas 6,86

De plus je découvre ici une chose :

on part bien du salaire net +CSG + CRDS + IE +IR

Mais par contre, on déduit 3 fois le SMIC horaire Brut ou net  ?

Pour moi, partant d'un salaire net, je déduisais sur la base du SMIC net et non brut !