Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut les filles,

je m'inscrute si vous le permettez, voila j'avais une question nous on reçoit nos indemnités de la sécurité sociale mais les parents auront toujours leur aide sur les jours d'absences ou faut il en aviser la paje?????

2ème question, nos employeurs peuvent nous maintenir le salaire non? sur l'attestation il y a marqué subrogation je crois, c'est plus intéressant non?

a bientot!

Bonjour,

moi, personnellement, c'est le papa qui ne travaille pas , je suis payé 45heures, de 8h30 à 5 h30 mais le papa arrive toujours très souvent plus tard il y a des jours comme lundi et mardi je n'ai pas le petit à partir de 16h30 mais d'autres jusqu'a 18h30.

et ce n'est pas normal car on doit respecté les horaires, je lui en est fait part il me répond que comme je ne fais jamais soit disant les 45heures (car il vient la chercher plutot à 16h30 des fois); c'est normal qu'il vient plus tard d'autres jours et cela l'arrange pour je ne sais pas quoi mais moi non je n'ai rien demandé!

bref, je lui réponds que j'ai une vie privée (imaginez je mets un rendez vous à 18h je dois l'annuler car monsieur préviens 30 minutes avant qu'il sera là dans 3 1/4heures et cela depuis le contrat ça s'est passé très souvent), on nous demande d'être flexible, je suis flexible à condition qu'on soit payé.

normalement dans le contrat il est bien inscrit que heure complémentaire et non supp est facturé mais non puisque je ne fais pas 45 heures (je fais exactement44 heures très souvent voir 41heures), il n'a pas à payer car je termine à 16h30 des fois mais ce n'est pas moi qui demande à terminer à 16h30 c'est comme si on disait à une secrétaire de quitter son boulot à 16h30 (elle sera toujours payé) mais demain lorsqu'elle quittera son boulot à 19h ou20h ses heures complémentaires seront facturées alors pourquoi pas nous car nous travaillons à domicile et somme de simple nounou? je ne suis pas d'accord !!!.

a bientot!

Aller dans google ( car je crois que je n'ai pas droit de mettre un site sur le forum à voir avec la modératrice) vous serez éclairé, c'est le conseil général qui donne cette aide depuis le 1er septembre 2008 (3mois d'attente comme m^me pour certains).

J'oubliais il ya des parents qui bénéficie de la cesu de leur comité d'entreprise soit 200 euros environs par  trimestre c'est comme les chèques cadeau enfin une des maman m'en a parler vous imaginez le bénéfice pour elle (dans le forum on en parle beaucoup ).

alors cesu + agde + aide caf + 50% des impots en réduction et après les parents viennent nous dire qu'on est trop cher. franchement c'est pas un peu gros!!!

bon c'est vrai tout le monde n'a pas la cesu et  on va dire les autres aides à part les 50% qui est pour tout le monde et vive la france!

mais ces parents là cela veut dire qu'ils gagnent très bien et franchement "chipoté" pour l'argent alors que l'on en a, c'est pas  juste!

le principal c'est l'enfant, son bien être son épanouissement et non l'argent.

a bientot!

est ce qu'une collègue assistante maternelle ne peut elle pas garder les enfants en attendant???

Bonjour,

merci pour vos réponses; je n'ai pas posé la question à mon employeur car je ne voulais être sûr mais apparemment c'est ok à part les indemnités d'entretien, cela va faire presque 1 an que je suis avec elle et tout se passe très bien, c'est pourquoi je préférais être sur via le forum qui m'a beaucoup apporté.

concernant les speudos j'ai oublié le mot de passe et m^me mon premier speudo d'ou le nouveau, voila j'espère que la modératrice ne m'en veut pas.

cordialement!!!

à bientot!

bonjour à toutes,

pour 5 jours c'est 22 jours ou non?

j'ai un de mes employeurs qui déclare toujours 195 heures pour 22 jours tous les mois, le salaire est ok (toujours calculés correctement sur 45 heures + indemnités d'entretion sur les jours réellement travaillés).

mais les heures et les jours non, ya t'il fraude à votre avis, seront tils aidés plus, fais je payer plus d'impots???

je suis sur 45 heures dans un contrat à temps complet sur 5 jours par semaine; normalement elle devrait déclarer 180 heures non ?même si des fois  je fais 35 heures par semaine???

et pour les jours, prenons le mois de juin , j'ai travaillé 19 jours mais elle a déclaré 22 jours.

sachant qu'elle me paye toujours sur 45 heures et pour les indemnités d'entretien sur les jours travaillés réellement c'est à dire pour le mois de juin 19 jours et non sur 22 jours qui ont été travaillé.

une collègue me dit que cela ne change rien pour moi, c'est eux qui seront mieux remboursé est ce le cas moi j'ai seulment peur de payer plus d'impots.

a bientot!

cela m'est arrivé l'année dernière, le papa avait 10 minutes de retard, je ne pouvais plus attendre, sinon mes enfants très assidus, auraient été très en retard.

A mon retour, il m'attendait avec une mine je ne vous raconte pas surtout que la petite est lourde à porter, bref je lui ai dit, bonjour, heureusement que je ne vous ai pas attendu trop longtemps car mes enfants allaient être très en retard, il n'a rien répliqué au contraire il m'a répondu, oui, désolé, elle ne voulait pas se réveiller!!! lol!

ensuite les bonnes habitudes reviennent!!!