Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est juste que là vous partez sur un cdd avec une date de fin de contrat connu et non un cdi.
Maintenant d'un point de vue légal, je ne pense pas que vous puissiez faire un cdd pour ce motif. Ton épouse a droit à un cdi, les parents devant trouver une assistante maternelle durant son congé maternité, et reprendre avec elle à la fin de ce congé. C'est avec la remplaçante que les parents devront alors signé un cdd...
et là, votre calcul serait : 5 (jours par semaine) x 8 (heures de garde) x 3 (taux horaire) x 52 (semaines dans l'année) / 12 (si vous êtes en année complête).
Afin de ne pas dévier ce post, tu devrais ouvrir une autre discussion pour savoir si oui ou non vous devez signer un cdd ou cdi parce que je n'ai pas encore assez d'expérience pour être sûre de ce que j'avance, mais à mon avis un cdi est plus logique.

merci beaucoup pour ton message,
de mon côté ma décision est prise, si je dois travailler avec eux, je veux suivre la convention à la lettre. Ca ne veut pas dire que je ne serai pas plus souple par la suite si ça passe bien avec les parents, mais je préfère partir sur de bonnes bases, qu'être trop conciliante au début et faire machine arrière ensuite, ce que les pe pourraient aussi ne pas comprendre. J'habite dans un village où tout se sait et malheureusement je n'entends pas de bons échos sur ces gens. Je sais qu'il faut se méfier des "on dit" et ça ne m'empêchera pas de travailler avec ces personnes s'ils le souhaitent, mais ça me conforte dans l'idée d'être ok dès le départ.

Effectivement garancelle, c'est dans un souci d'honnêteté que j'ai voulu appeler la maman le plus tôt possible. Si des choses me chiffonnent, autant en discuter avant la signature du contrat. Maintenant il n'y a aucun engagement de mon côté comme du sien, et si une autre occasion se présente, j'étudierai sérieusement la proposition parce que je ne me sens tout de même très l'aise avec cette personne.

Bonjour les filles,
alors après avoir lu tous vos messages, et ruminé une bonne partie de la nuit, je me suis dit qu'il valait mieux battre le fer tant qu'il est encore chaud. J'ai donc appelé la maman ce matin, très gentiment, en lui disant que je voulais refaire le point, et que pour les dépassement d'heures ou autres (cp, cdd au lieu de cdi), je tenais à appliquer la ccn à la lettre. Je pense qu'elle a dû être un peu surprise de mon appel, et du coup j'ai eu le sentiment de m'être fait entendre. Je lui ai précisé que je lui en parlais dès maintenant parce que c'est un "détail" qui peut peser dans la balance pour son choix final.
J'ai fini en lui disant qu'elle pouvait me recontacter pour la moindre question (elle m'a dit qu'elle n'avait pas encore lu le livret d'accueil "de Fabienne"). Maintenant la 1ère à avoir du nouveau (autres contacts d'un côté comme de l'autre) est censée tenir l'autre au courant.
Donc affaire à suivre et je vous donnerai le fin mot de l'histoire lorsque j'aurais signé mon 1er contrat.

oups désolé

Cléso je me suis mal exprimée. Quand je parlais de tranche de 5 min, 10min, je voulais dire "de combien faites-vous cadeau" ??( c'est pas français ça ) genre les pe arrivent à 32 au lieu de 30, je ne pense pas que vous fassiez payer les 2 minutes. A partir de combien de retard (5, 10 , 15...) vous appliquez la ccn ?
Broks, j'ai bien précisé à la maman que je voulais une autorisation justement pour les cas d'urgence, genre un enfant à aller chercher, ou un bus qui ne passe pas pour cause de panne.
Pour les retards, elle m'a expliqué qu'en fait ils ne travaillent pas en bureau, donc des fois, sans le savoir à l'avance, ils peuvent être appelés plus loin que leur lieu de travail prévu, d'où un retard pour venir chercher leur enfant. Et ça ils le savent le jour J. D'où sa question : est-ce qu'on peut compenser en vous faisant travailler une heure de moins par exemple. Pour l'instant, ma réponse a été, pour 1/4 d'heure ça passe, mais au-delà non.
Après tous vos messages, je pense rappeler la maman en temps voulu (elle m'a parlé d'un mois mais je laisserai moins), en lui disant que je suis toujours intéressée mais que je souhaite appliquer la ccn pour tout ce qui est dépassement d'heure. Si ça ne lui convient pas, qu'elle ait le temps de se retourner et trouver quelqu'un d'autre.

Merci pour vos messages.
Pour la voiture, j'ai été claire de suite, je veux une autorisation et elle est d'accord. Maintenant au vu de ses réticences, je sais que je ne l'utiliserai qu'en cas de grosse nécessité.
Pour le CDD, je pense que ça peut être autorisé si elle a un papier officielle comme quoi elle est mutée à telle date ?? (les pe sont fonctionniares).Encore que, je veux bien des infos là-dessus. Elle s'est renseignée au ram et on lui a dit que oui, mais en lisant vos posts, je sais aussi que parfois il faut se méfier des renseignement recueillis là-bas. Donc si j'ai une date précise, je pense accepter en cdd, sinon je veux un cdi.
Et pour la ccn, c'est un cas de conscience. J'aurais l'enfant 10h par jour, de 7h30 à 17h30. Mais il se peut que parfois le soir, ils soient là plus à 17h45. Du lundi au jeudi, ça fait déjà 1h en plus, et c'est cette heure-là qu'il voudrait ne pas payer en me faisant travailler moins le vendredi. Je sais que ce n'est pas légal, pas "ccn" et sur un contrat de 30h par exemple, je réagirais peut-être différemment. Mais là, avec un 50h, je me demande si ça ne fait pas un peu rapace d'être au 1/4 heure près... En même temps, sur le mois ces 1/4 d'heure comptent tout de même, donc c'est surtout là-dessus qu'il va falloir que j'apprenne à m'imposer.
En tout cas, merci pour vos messages.

ok, j'étais pas sûre parce que je pensais qu'on faisait au réel uniquement quand le contrat ne débutait pas un 1er. Mais effectivement c'est plus logique de faire ainsi.
Merci à vous.

Je pense que ton assistante maternelle doit te proposer un avenant pour toute modification.
Soit tu acceptes et ça roule. Soit tu refuses et là, ou bien ta nounou revient sur ses positons et vous restez sur les termes du contrat de base, ou bien elle démissionne.
Mais attend d'autres réponses parce que je ne suis pas encore une grande experte.
En tout cas bon courage, et prends aussi le temps de calculer avec tes aides de la Caf, peut-être qu'au final vous trouverez un terrain d'entente.

Bonjour les filles,
je rebondis car j'ai eu hier mon premier contact téléphonique pour un éventuel contrat à 50h par semaine donc ça m'intéresse.
J'ai bien compris suite à la réponse de lulu qu'on faisait une mensu sur 50h. J'ai donc sur un mois normalement effectué une vingtaine d'heures supp.
Mais on est bien d'accord que ces 20h sont déjà payées au taux horaire de base puisque inclus.
Supposons un taux de base à 2.50, soit un taux majoré à 3.13 : je calcule donc  20h X 0.63 (différence entre mes deux tarifs), et non pas 20h X 3.13 ...
Est-ce que quelqu'un pourrait confirmer ? merci d'avance.