Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour la creche c'est la meme chose dans le sens ou ils ont signés un contrat avec une ass mat qui a d'autres enfants il me parait logique de leur dire et de leur faire comprendre les limites a respecter sinon il change d'ass mat . Moi je previens bien avant la signature quand il s'agit d'un tout petit que j'ai deux enfants a moi et que j'ai deux péri donc 4 grands à la maison et que s'il préfère que leur BB ne sorte pas 4 fois par jour pour l'école des grands alors il vaut mieux qu'il trouve qq d'autre ce que je comprends très bien , mais je ne supporterai pas que des parents signent en tout état de cause et par la suite aient des exigences qui me casse les pieds .

Dans ton cas je pense qu'une bonne discussion s'impose en mettant le doigt sur ce qui a été accepté au contrat et leur montrer que tu tiens tes positions.

si tu es en année incomplète alors les congés sont déja deduits de la mensu , tu ne vas donc pas les déduire une deuxieme fois ! d'autre part normalement c'est mieux de ne pas payés par anticipation car le calcul pour l'année suivante se fait sur les salaires perçus jusqu'au 31 mai (y compris les 10% de cp) donc ils paieront plus de congés qu'ils ne devraient c'est source de conflit ... de meme le nombre de jours de cp acquis dépend du nombre de semaines travaillées or les congés payés sont des semaines travaillées , ça fausse tous les calculs , les congés sans soldes ne sont pas travaillées !!

moins de 9h ça ne change pas toujours 2.65

idem j'ai eu le meme probleme et c'est ce que je faisais je la déposais pour la scéance et la recupérai après mais les parents de tous les enfants que j'ai sont cool et ne m'on jamais interdit quoi que ce soit, je n'ai jamais abusé mais parfois on a pas le choix.

idem pour moi

3 semaines en AOUT  deduites du salaire du mois ??? année incomplete les congés sont déja déduit de la mensu , il n'y avait rien a déduire;
selon tes données du 12 avril au 31 mais = 1ere année de ref
cp = 5 j acquis et montant cp a versé fin juin ,
soit =5j travaillés (ces 5 jours sont a comptabiliser dans le calcul des droits pour les congés de l'année suivante)  ,
soit 10% des salaires avril + mai; elle pouvait donc posés 5 jours et le reste de ses congés ne lui sont pas payés, ceux ci ne sont donc pas compter comme semaine travaillées.
enfin moi je calcule comme ça , est ce claire?

<< pas de tripoti tripota >> oui je suis d'accord ce n'est pas des jouets mais un bisous pour dire bonjour et au revoir et bisous de loin avec la main quand y a des nez qui coulent ou autres maladie. En dehors de ça je ne laisse pas les enfants s'approcher de trop près d'un BB évidement c'est dangereux mais la c'était juste histoire de bisous, et un BB a 6 mois quand il va en creche il est bien en contact avec plein de microbes alors la parano des grands c'est pas rigolo ! les enfants adorent être ensemble , ils jouent, rient et se consolent , ils ont beaucoup plus d'empathie que les grands !

voici ce que j'ai trouvée donc effectivement il y a bien un contrat par enfant mais mais mais , landocean a aussi raison,  ir a payer qu'au depart du dernier enfant car le premier contrat est le contrat de ref pour l'ancienneté ; je suis moins bête aujourd'hui mais plus que demain !
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<<alors je cite un extrait du Magazine Assmat :

l'article 4 de la convention collective des assmat employées par des particuliers du 1er juillet 2004 prévoit l'établissement d'un contrat écrit par enfant. Toutefois, cela n'efface en rien la situation juridique réelle du particulier employant une assmat ! dans le cas où un employeur lui confie plusieurs enfants, le contrat de travail s'entend, sauf interruption, de l'arrivée du premier enfant au départ du dernier. Le contrat réalisé pour chaque enfant ne constitue dans les faits qu'un avenant au contrat de travail initial

Au moment de la rupture, cette unicité du contrat doit être considéré dans le décompte des droits liés à l'ancienneté de l'assmat tels que la durée du préavis ou l'octroi d'une indemnité de rupture.

De même, le calcul du solde de tout compte et de l'ind de congés payés, le versement de l'ind de rupture et la remise des documents de fin de contrat (certificat de travail et attestation ASSEDIC) ne doivent intervenir qu'à la rupture effective du contrat. C'est à dire au départ du dernier enfant accueilli >>

on a agressé personne , c'est juste que c'est ce que les personnels de la DDT te répondent en premier lieu concernant les ass mat , par exemple j'ai bataillé avec une maman pour avoir mes congés en plus pour enfants à charges tout ça parce qu'un employé de la ddt lui a dit qu'on ne dépend pas de code du travail , donc je les rappelle et en insistant  en 1er lieu ils vont chercher ce que dit le code de l'action social... et ensuite suivant ce qui est dit si ça se rapporte et a quel article ça se rapporte au code du travail, mais bon moi  ce qu'en j'en dis ...

c'est le meilleur moyen d'etre claire et définitive et en plus je dirai que pour ce me concerne c'est écrit au contrat donc !!