Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour les filles !

voilà je suis un peu dans une impasse concernant un contrat
j'en avais déjà parlé mais la situation a beaucoup évoluée depuis

cela concerne la puce que je garde depuis novembre et qui va passer en périscolaire en septembre et où je devais l'avoir l'après midi et puis ensuite j'avais appris que c'était plus que 3/4 dh par jour et donc je demandais votre avis car bloquer une place pour si peu je préférai alors être licenciée et avoir droit aux assedics si je ne trouvais pas de contrat et maitenant voilà ce qui se passe

j'ai appris par la suite que la maman attendait son deuxième enfant ( je m'en doutais mais je ne disais rien)
la maman me dit que j'aurai la garde en février du bébé et je répond alors il faut que je demande mon extension
il est vrai que je restais donc sur un trois quart d'h par jour pour l'ainée de sept à février et ensuite que j'avais le bébé 35 h par semaine
déjà là j'avais un dilemme car en attendant je ne pouvais pas accepter d'autre contrat mais bon je me suis dis pourquoi pas puisque je n'ai pas d'autre en vue

ensuite j'apprend que je n'aurai le bébé plus que 10 jours par mois car la maman se met à mi-temps et là je trouve cela normal mais si je n'avais pas demander je ne serai toujours pas au courant 

mais ce n'est pas tout j'apprend ensuite que je n'aurai pas non plus la première en septembre car la maman est en arrêt que du coup j'aurai les deux en février et pas avant
la maman me demande de suspendre le contrat de la première !

j'avoue que là je suis sidérée j'apprend les choses au compte goutte mais tout de même
j'ai répondu la maman que normalement elle devait me licencier mais qu'ensuite elle ne pourrait pas me reprendre avant six mois
donc Sa solution c'est de faire une suspension de contrat

que feriez vous à ma place ?? et comment procède t on dans le cas d'une suspension de contrat ?

je dois dire qu'ici aucune de mes collègues ne comptent reprendre ces deux contrats car trop petits et de plus la maman ne dit jamais les choses mais attend qu'on lui demande

je ne sais plus quoi faire, on m'a proposé une autre garde mais pour l'instant rien de sur
le soucis c'est de savoir aussi si j'accepte une autre garde en septembre comment cela fonctionne pour la suspension de contrat car je n'ai que deux agréments
et donc pour l'instant deux puces en garde

pouvez vous m'éclairer un peu car je suis dans une impasse

merci pour votre aide

bonsoir,
voilà je suis en arrêt pour une hospitalisation et donc je cherche sur le forum.

j'ai vu le calcul de la cour de cassation mais moi je suis en année incomplète alors je suis un peu perdue

quelqu'un peut -il me dire quel calcul faut il que je fasse

année incomplète de 41 semaines
8 h 45 par jour 4 jours par semaine
soit un 35 h par semaine
taux horaire : 3.20 € net

mensualisation :
35 X 41 X 3.20 / 12 = 382.66 € net de salaire

ensuite si c'est possible quelqu'un connait -il à peu près la somme que je pourrai avoir en indemnité journalières de la CPAM
merci

je suis hospitalisée dès demain donc je cherche vite les réponses

bonjour
je voulais savoir comment faire figurer les cp employeurs sur le bulletin de salaire

et peut on mettre sur le bulletin par ex :
cp employeurs du 6 avril au 13 avril inclu
cp salarié du 5 avril au 10 avril inclu

car en fait c'était une semaine que j'avais poser et ma pe a voulu poser sa semaine également dessus.

bien sur après elle pense prendre une semaine à part pour ces congés à elle et donc au final on retombe bien sur le nombre de semaine de la mensu
mais ce qui me parait pas clair c'est de mettre que les cp sont en commun sur le bulleitn de salaire

car normalement j'ai 5 semaines et le pe 3 semaines
donc sur le bulletin on doit marquer par ex :
cp employeur du ........... au ..........

cp salarié du ......... au .............. mais les dates ne doivent pas être les mêmes non ??

je sais pas si vous me comprenez
merci pour votre aide