Passage en année complète

puccie · 10-09-2010 10:49:13

bonjour,

j'aurais besoin de vos conseils car je ne sais pas comment on doit procéder avec l'un de mes PE
en effet, la maman m'a fait un avenant pour passer d'une année incomplète de 41 semaines de 45h/semaine à une année complète de 35h/semaine.
les CP étaient payés par anticipation dès le début du contrat en novembre 2009.

je voulais savoir comment faire pour ce changement??
y'a t'il une régularisation à effectuer??
qu'en est t'il de mes CP à venir,ils seront compris dans le salaire ça je le sais déjà mais si je prends des congés jusqu'en mai(ce qui est le cas car j'ai 1 semaine en décembre et 1 en avril 2011,notées au contrat depuis le départ),ils seront déduits??

merci de vos réponses

PS:j'ai lu le précédent post de Vanesenola mais je n'ai pas tout compris,lol

10-09-2010 10:49:13

puccie · 10-09-2010 10:51:15

encore une question,désolée

si je comprends bien,les semaines de décembre et d'avril seront déduites du salaire
et ce qui vient après donc à partir du 1er juin sera compris dans le salaire et donc non déduit,c'est bien ça??

Zen56 · 10-09-2010 11:12:29

Bonjou puccie,

Oui, il faudrait faire une régularisation concernant le contrat en année incomplète et repartir sur de nouvelles bases en année complète

puccie · 10-09-2010 11:15:06

merci de ta réponse Zen56

on fera dons une régul alors
maintenant j'attends une réponse pour les congés
je dois en parler à la maman cet après midi

merci

10-09-2010 11:15:06

Occitane · 10-09-2010 11:20:24

puccie a écrit :

encore une question,désolée

si je comprends bien,les semaines de décembre et d'avril seront déduites du salaire
et ce qui vient après donc à partir du 1er juin sera compris dans le salaire et donc non déduit,c'est bien ça??

Voilà, c'est ça...

Zen56 · 10-09-2010 11:22:52

puccie a écrit :

maintenant j'attends une réponse pour les congés
je dois en parler à la maman cet après midi
merci

Si le contrat passe en année complète, ça veut dire que tu prendras tes congés en même temps que la maman .... vous n'en avez pas encore parlé ??

puccie · 10-09-2010 11:24:42

si si bien sûr

mais je me pose la question pour les semaines de décembre et d'avril puisqu'en passant en année complète donc changement au contrat à partir du 1er octobre je n'aurais pas acquis ces jours,non??

chouchou21205 · 10-09-2010 11:27:39

Bonjour, une fois la regul effectuee vous passez en annee complete avec la nouvelle mensu...
donc c'est comme si vous recommenciez a zero.
vos semaines de vacances de decembre et avril seront sans solde (deduit avec calcul cour de cassation)
A partir de juin 2011 vous pourrez prendre les conges acquis du debut de la nouvelle mensu a fin mai
Ex: nouvelle mensu debute le 1er octobre:
En juin vous aurez acquis 10x 2,5= 25 jours a utiliser entre juin 2011 et juin 2012

puccie · 10-09-2010 11:28:18

merci de ta réponse Occitane

puccie · 10-09-2010 11:30:40

chouchou21205 a écrit :

Bonjour, une fois la regul effectuee vous passez en annee complete avec la nouvelle mensu...
donc c'est comme si vous recommenciez a zero.
vos semaines de vacances de decembre et avril seront sans solde (deduit avec calcul cour de cassation)
A partir de juin 2011 vous pourrez prendre les conges acquis du debut de la nouvelle mensu a fin mai
Ex: nouvelle mensu debute le 1er octobre:
En juin vous aurez acquis 10x 2,5= 25 jours a utiliser entre juin 2011 et juin 2012

ok merci Chouchou21205 c'est plus clair pour moi

je préférais poser la question et ne pas dire de bêtises à la maman tout à l'heure

par contre j'ai deux enfants de moins de 15 ans,donc j'aurais le droit aussi à 2j supplémantaires,soit 4 jours de + au total??

chouchou21205 · 10-09-2010 11:31:33

Et j'oubliais vous aurez le droit a 2 jours supplementaire par enfant de moins de 15 ans si vous en avez...

chouchou21205 · 10-09-2010 11:33:38

Oui tu auras le droit donc a 25+ 4= 29 JOURS a partir de juin 2011
on a ecrit en meme temps

puccie · 10-09-2010 11:47:56

lol Chouchou

ok c'est bien compris pour moi alors

merci de ta réponse
bonne journée

Zen56 · 10-09-2010 11:59:05

chouchou21205 a écrit :

Oui tu auras le droit donc a 25+ 4= 29 JOURS a partir de juin 2011
on a ecrit en meme temps

Je précise ... 29 jours ouvrables

puccie · 10-09-2010 15:08:50

ok Chouchou

bon sinon j'ai une autre question sur la mensualisation cette fois:

on part donc sur une année complète donc 52 semaines à 35h
mon taux horaire net est de 2.5E
donc si mes calculs sont bons:
2.5*35*52/12=379.16E par mois

à cela sera rajouté l'indemnité de CP à partir de juin 2011,soit 2.5 jours par mois
donc 2.5*34 semaines/4(moi je trouve 34 semaines Chouchou,d'où vient ce 10???)=21.25 arrondis à 22 jours
+ 2 jours supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans(j'en ai deux)=22+2+2=26 jours

donc à partir de juin sera ajouté au salaire soit 175,00e avec la méthode du maintien de salaire,soit 303.33E avec les 1/10ème

alors du coup voici ma question:
elle me devra donc 379.16E d'octobre à juin,puis en juin 379.16+303.33=682.49E

et ensuite on reprend la mensu normale c'est ça??
alors moi ce que je ne comprends pas c'est pourquoi elle me doit dès maintenant le salaire entier donc CP inclus(sauf déduction de la semaine de décembre et d'avril)et pourquoi après juin elle me doit de nouveau la même mensualisation??
où passent les congés payées acquis ensuite??

Dernière modification par puccie (10-09-2010 15:09:27)

chouchou21205 · 10-09-2010 15:26:38

Alors je vais essayer de repondre...
En annee complete c'est 2,5 jours de cp par mois, donc d'octobre a fin mai ca fait 10 mois donc bien 25 jours.
(Tu confonds avec annee incomplete oú la c'est 2,5 pour 4 semaine travaillee )

En decembre et avril c'est du sans solde comme t'ai ecrit plus haut, la ok

En juin tu auras acquis donc 25+4=29 jours, mais attention, les pe vont pas te les payer a ce moment là!
Ces 29 jours seront a debiter par exemple si tu prends des cp cet été en juillet ou en aout, dans ce cas il y aura mantien de salaire.
Ex: tu as 29 jours acquis et tu prends 3 semaines en aout... 3 semaines x 6jours= 18 jours débités des 29, il te resterais alors 11 jours....
Par contre ces 3 semaines de cp sont payees normalent, tu auras ta mensu normales...

puccie · 10-09-2010 15:39:48

merci de ta réponse encore une fois Chouchou

alors moi je suis désolée mais je ne trouve pas 10 mois d'octobre à mai
si tu comptes,ça fait bien 8 mois:
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai

qu'est ce que j'ai oublié comme mois???

sinon ok pour le CP,là les PE ne me doivent rien en plus de la mensu
bon ça y est je commence à comprendre,lol
alors cette année jusqu'à fin mai ça me fera selon ton calcul 29 jours de CP mais acquis à partir de juin et payés dès octobre
la 2ème année j'aurais donc 30 jours à déduire mais ils me seront déjà payés tous les mois
c'est bon??

chouchou21205 · 10-09-2010 15:42:22

Ouhh la la faut que je revise mes mois....
C'est bien 8 mois!!! Donc 8x2,5=20 jours + 4 pour tes enfants= 24 jours (soit 4 semaines)

Dernière modification par chouchou21205 (10-09-2010 15:44:41)

puccie · 10-09-2010 15:51:39

lol
je me disais aussi hihi

t'en fais pas c'est pas grave
je te remercie vraiment de tes conseils maintenant j'ai tout compris,lol

bonne journée à toi

chouchou21205 · 10-09-2010 16:02:30

Contente de pouvoir aider..
Et donc comme tu auras acquis que 4 semaines de conges " remuneres", ca veut dire que la 5eme semaine saura encore sans solde (ce sera la derniere!)
Apres a partir de juin 2012 tous les cp seront acquis donc quand tu partiras 5 semaines ta mensu sera conservee totalement.

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