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#1 03-02-2011 23:12:09
cdd je repose des questions car je suis sur le point de signer....
bonsoir
Voila j ai rencontré la maman est l enfant je vais effectuer un remplacement d'une assmat qui est en conge mat
Mon futur employeur souhaite faire un cdd
Mais j ai appris par le forum que c'etait tres risqué donc pas tellement envie de prendre de risque je pense que nous en prenons assez dans notre boulot
donc ma question est nous devons faire quoi comme contrat en sachant que nous connaissons la date de fin??
puis en formation ils m ont conseille de calculer la salaire en heures reelles chaque mois au lieu de mensualiser car comme c est juste un remplacement moins de prise de tete
qu'en pensez vous??
merci beaucoup et je souhaite dire aussi vive le forum il nous sauve toujours 
bonne soiree a vous
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03-02-2011 23:12:09
#2 03-02-2011 23:13:58
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : cdd je repose des questions car je suis sur le point de signer....
bonsoir
alors si c'est un remplacement il faut faire un CDD.
Et tu est obligé de mensualisée
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#3 03-02-2011 23:20:14
Re : cdd je repose des questions car je suis sur le point de signer....
il y a aussi une periode d'essai aux CDD
c'est a la fois un risque et une securité !!
perso j'ai commencé en ne faisant que des cdd : jamais eu de pb ...
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#4 04-02-2011 00:06:48
Re : cdd je repose des questions car je suis sur le point de signer....
oki pr la mensualisation oki pr le cdd pr le preavis on doit faire combien de temps ?? vs conseiller combien de temps?? merci pr vos reponses je retourne a la preparation de mon contrat enfin des pieces complementaires que j ai trouve ici que je souhaite qu elle rajoute au contrat
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04-02-2011 00:06:48
#5 04-02-2011 00:09:20
Re : cdd je repose des questions car je suis sur le point de signer....
coucou
Quelle est la durée de la période d’essai ?
Le contrat de travail à durée déterminée CDD peut comporter une période d’essai.
À défaut d’usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée de la période d’essai est limitée à :
un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ;
un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.
En l’absence de terme précis, la période d’essai est calculée de la même façon, par rapport à la durée minimale du contrat.
A noter que selon la Cour de Cassation (chambre sociale, 29 juin 2005), « toute période d’essai exprimée en jours se décompte en jours calendaires ».
Pour les CDD stipulant une période d’essai d’au moins 1 semaine, l’employeur qui met fin au contrat en cours ou au terme de la période d’essai, doit prévenir le salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à :
24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
2 semaines après 1 mois de présence ;
1 mois après 3 mois de présence.
La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée de ce délai de prévenance.
Les dispositions visées ci-dessus, relatives au délai de prévenance, sont issues de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 (JO du 26) ; elles sont applicables aux CDD comportant une période d’essai, conclus à compter du 27 juin 2008, date d’entrée en vigueur de la loi du 25 juin 2008 précitée.
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#6 04-02-2011 00:11:15
Re : cdd je repose des questions car je suis sur le point de signer....
oups , tu parles du préavis , pas de la periode d'essai
donc , en CDD , pas de préavis , puisque l'on connait la date de fin du contrat.
Le contrat cesse à la date prévue.
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#7 04-02-2011 00:18:36
Re : cdd je repose des questions car je suis sur le point de signer....
je viens de regarder le mail que parme ma fourni blinde de contrats et autres papiers genial et je suis tombe sur le contrat occasionnelle est ce que ca ne serait pas plus tot celui la que je devrais prendre qu elle sont mes droits avec celui la je vais essayer de voir si je trouve la reponse sur le fofo et je repasse voir ensuite ici merci beaucoup
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