attention !! j'ai tout lue !! mais ..

jeluma · 18-05-2011 17:13:24

alors !! je recapepete
1/12 sans preavis
1/5 avec preavis ...
et dans mes calculs j'inclus le paiement des cp !! it's good ??

18-05-2011 17:13:24

nathodisab · 18-05-2011 17:14:51

je vois que tu es dans le même cas que moi jeluma ! bien du temps à venir ces calculs, et dire qu'aprés va falloir expliquer ça aux parents, mieux vaut métriser la chose !

7doudous · 18-05-2011 17:24:01

jeluma a écrit :

alors !! je recapepete
1/12 sans preavis
1/5 avec preavis ...
et dans mes calculs j'inclus le paiement des cp !! it's good ??

non, 1/120 avec préavis sur les nets

1/5 sur 3 mois avec préavis sur les bruts
1/5 sur 12 mois sans préavis sur les bruts

on va s'arracher les cheveux

Dernière modification par 7doudous (18-05-2011 17:27:51)

nounoujulie · 18-05-2011 17:28:21

on prends les congés en considération c'est une rémunération et fait parti du salaire

18-05-2011 17:28:21

7doudous · 18-05-2011 17:31:15

nounoujulie a écrit :

on prends les congés en considération c'est une rémunération et fait parti du salaire

merci de confirmer

sur la fiche de la dirrecte, ils disent bien qu'apres le calcul de l'indemnité, il reste du les cp restants dus.
donc sousentendu que les cp payés sont inclus dans les salaires utilisés pour faire les calcules.

jeluma · 18-05-2011 17:33:04

7doudous a écrit :

jeluma a écrit :
alors !! je recapepete
1/12 sans preavis
1/5 avec preavis ...
et dans mes calculs j'inclus le paiement des cp !! it's good ??
non, 1/120 avec préavis sur les nets
1/5 sur 3 mois avec préavis sur les bruts
1/5 sur 12 mois sans préavis sur les bruts
on va s'arracher les cheveux

en fait je vous embrouille quand je dis 1/12
en fait je parle bien des 1/5 sur 12 mois

c'est de ta faute t'arrêtes pas de faire rire

nathodisab · 18-05-2011 17:35:23

alors c'est plus clair pour toi jeluma ou je t'explique, :lol:

jeluma · 18-05-2011 17:36:29

voui explique et bien hein sinon c'est pas la peine
et amene doudou avec toi

7doudous · 18-05-2011 17:41:40

nathodisab a écrit :

alors c'est plus clair pour toi jeluma ou je t'explique, :lol:

moi je vous dis, vous avez interet à m'aider quand ce sera mon tour d'être licenciée!!

7doudous · 18-05-2011 17:42:10

jeluma a écrit :

voui explique et bien hein sinon c'est pas la peine
et amene doudou avec toi

ouai! plus on est de folle...moins on comprend

7doudous · 18-05-2011 17:42:58

jeluma a écrit :

7doudous a écrit :
jeluma a écrit :
alors !! je recapepete
1/12 sans preavis
1/5 avec preavis ...
et dans mes calculs j'inclus le paiement des cp !! it's good ??
non, 1/120 avec préavis sur les nets
1/5 sur 3 mois avec préavis sur les bruts
1/5 sur 12 mois sans préavis sur les bruts
on va s'arracher les cheveux
en fait je vous embrouille quand je dis 1/12
en fait je parle bien des 1/5 sur 12 mois
c'est de ta faute t'arrêtes pas de faire rire

sauf que du coup tu m'embrouilles aussi

nathodisab · 18-05-2011 17:48:55

ben à par le coup des congés restant dus, qu'on ne sais toujours pas si oui ou non il faut les rajouter de source sure, (moi je dirai oui, ça fait parti des salaires...) la seule chose que je pourrais t'expliquer, c'est va télécharger le tableau de calcul fourni par oups, tu mets les chiffres, et ça calcule tout seul !!!!

Dernière modification par nathodisab (18-05-2011 17:56:27)

nounoujulie · 18-05-2011 22:03:49

7doudous a écrit :

nounoujulie a écrit :
on prends les congés en considération c'est une rémunération et fait parti du salaire
merci de confirmer
sur la fiche de la dirrecte, ils disent bien qu'apres le calcul de l'indemnité, il reste du les cp restants dus.
donc sousentendu que les cp payés sont inclus dans les salaires utilisés pour faire les calcules.

bien sure

ils sont soumis à cotisation est font parti intégrante du salaire

donc on les prends pour le calcul de la prime licenciement

en année compléte çà ne pose pas de soucis car ils font partis de la mensualisation
mais en année incompléte peut importe la méthode utilisée pour ce les faire payer ( 10% par mois ou par 12eme ou au 1er juin ) mais ils comptent quand meme

jeluma · 18-05-2011 22:19:15

donc en juin 2010 j'ai touchée mes cp je les inclus !!
en juin 2011 je vais toucher mes cp !! je les inclus aussi ??
pardon nounoujulie d'être si nulle

4i.modo · 18-05-2011 22:26:41

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1294016

- la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus net depuis le debut du contrat / 120 et donc payé en net cp inclus.

- la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus s'il y en a.
donc payé en brut

Pour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).

ou
tous les salaires brut perçus des 12 derniers mois / 12/12 le tout / 5 X Nbre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus.

(Pour les 1/5e des 12 mois, il faut prendre les 12 mois précédents l'annonce du licenciement )

apres ces differentes formes de calculs vous devez comparer et prendre ce qui est le favorable pour l'assmat c'est la loi

jeluma · 18-05-2011 22:32:48

merci ma 4i je te jure que j'ai bien tout lu et même plusieurs fois
mais parfois !! je pense que ce qui est limpide devient obscure a force de trop lire
je vous remercie toutes pour ces eclaircissements
biz ma 4i

nanda · 18-05-2011 22:33:41

jeluma a écrit :

biz ma 4i

et nous alors ?

jeluma · 18-05-2011 22:35:00

ben si bien sur je vous remercie toutes pour votre aide et vous fais de grosssssss bisous
et toi 2 puisque tu reclames

nanda · 18-05-2011 22:36:27

ahhhh merci jeluma

Dernière modification par nanda (18-05-2011 22:36:45)

nounoujulie · 18-05-2011 22:37:27

jeluma a écrit :

donc en juin 2010 j'ai touchée mes cp je les inclus !!
en juin 2011 je vais toucher mes cp !! je les inclus aussi ??
pardon nounoujulie d'être si nulle

t'est loin d'être nulle jeluma !!!

mais c'est vrai qu'as force de lire et relire on s'y perds

tu dois prendre tes salaires brut pour les 1/5ème donc dans la case salaire brut de juin il y'as bien tes congés inclus sur ta fiche de paie

idem pour les salaires net ( sauf les ie, repas etc ) mais çà tu le sais

donc oui on comptabilise bien car c'est assimilé a du travail avec paiement des cotisations

mais y'as bien 4i qui vas sortir son sabre laser et confirmer tout çà

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